Die Uni Bamberg sucht laufend neue Mitarbeiter in den verschiedensten Bereichen. Informieren Sie sich gerne.

Zwei Doktorand:innen (75%, E 13 TV-L, 3 Jahre) im von der DFG geförderten Projekt „Ein grüner Geist des Kapitalismus? Wirtschaftsethos in der nachhaltigen Transformation“

An der Abteilung für Organisations- und Innovationssoziologie (SOWI 6) der Universität Stuttgart sind zum 01.09.2024 zwei 75% Stellen als wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d) im DFG-Projekt „Ein grüner Geist des Kapitalismus? Wirtschaftsethos in der nachhaltigen Transformation“ zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach E 13 TV-L. Die Stellen sind entsprechend der Projektlaufzeit auf 3 Jahre befristet.

Im Rahmen des Forschungsprojektes wird untersucht, inwieweit die gesellschaftspolitische Auseinandersetzung mit den Herausforderungen des Klimawandels zu Veränderungen des vorherrschenden Wirtschaftsethos – dem kapitalistischen Geist – führt. Geplant sind sechs Fallstudien aus drei für eine nachhaltige Transformation zentralen Sektoren – der Energiewirtschaft, der verarbeitenden Industrie und der Lebensmittelproduktion. Mittels einer Diskursanalyse öffentlicher Dokumente sowie qualitativen Interviews mit Unternehmer:innen sollen Veränderungen des Wirtschaftsgeistes in den untersuchten Sektoren analysiert und mit tatsächlichen organisationalen Maßnahmen der Unternehmen zur Erhöhung der Nachhaltigkeit verglichen werden.

Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.stellenwerk.de/stuttgart/jobboerse/zwei-doktorandinnen-im-projekt-ein-gruener-geist-des-kapitalismus-wirtschaftsethos-in-der-nachhaltigen-transformation-240404-178496/

Aussagekräftige Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 31. Mai 2024 an gregor.kungl(at)sowi.uni-stuttgart.de. Bei Fragen steht Ihnen Gregor Kungl (+49 711 685 81020) zur Verfügung.

Bis zum 23. Mai ist eine unbefristete Stelle mit einem quantitativen Profil und Aufgaben bei der inhaltlichen Geschäftsführung des ASGA ausgeschrieben. Die Ausschreibung ist hier zu finden:

https://www.baua.de/DE/Die-BAuA/Karriere/Stellenangebote/17-24.html

Die Ostfalia Hochschule für Angewandte Wissenschaften sucht:

Koordinator*in fürStudienerfolg und Berufsübergang internationaler Studierender (m/w/d), befristet bis31.12.2028, 80 %, Entgeltgruppe 11 TV-11

Berater*inund Veranstaltungsmanager*in für den Berufsübergang internationalerStudierender (m/w/d), befristet bis31.12.2028, 60 %, Entgeltgruppe 11 TV-L

Bewerbungsfrist für beide Stellen: 16.05.2024

Die Ostfalia Hochschule für Angewandte Wissenschaften sucht:

Koordinator*in fürStudienerfolg und Berufsübergang internationaler Studierender (m/w/d), befristet bis31.12.2028, 80 %, Entgeltgruppe 11 TV-11

Berater*inund Veranstaltungsmanager*in für den Berufsübergang internationalerStudierender (m/w/d), befristet bis31.12.2028, 60 %, Entgeltgruppe 11 TV-L

Bewerbungsfrist für beide Stellen: 16.05.2024

Universität zu Lübeck
Referatsleitung (m/w/d)
Bewerbungsfrist: 12.05.2024

An der Universität Bremen ist im Forschungsdatenzentrum Qualiservice, angesiedelt am SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik unter der Leitung von Prof. Dr. Betina Hollstein eine Stelle
als Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d)
mit der halben Wochenarbeitszeit (19,6 Std.)
Entgeltgruppe 13 TV‐L
zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für 3 Jahre (gemäß § 2 WissZeitVG) zu besetzen.

Das Forschungsdatenzentrum Qualiservice archiviert und bereitet qualitative Forschungsdaten aus der empirischen Sozialforschung für die wissenschaftliche Sekundärnutzung in Forschung und Lehre vor. Qualiservice wurde 2019 vom Rat für Sozialund Wirtschaftsdaten (RatSWD) akkreditiert. Weitere Informationen über Qualiservice können unter www.qualiservice.org abgerufen werden.
Die Stelle ist Teil des von der DFG geförderten Fachinformationsdienstes (FID) Kriminologie, in dem Qualiservice Arbeitspakete für das Forschungsdatenmanagement für qualitative Forschungsdaten verantwortet. Um das professionelle Forschungsdaten‐management und die Kultur des Data sharing in der Kriminologie zu unterstützen, sollen im Rahmen des Fachinformationsdienstes fachspezifische Informations‐, Beratungs‐ und Schulungsangebote für das Teilen und Nachnutzen sensibler und komplexer unstrukturierter (qualitativer) kriminologischer Forschungsdaten entwickelt und etabliert werden.

Gesucht wird ein:e Kriminolog:in (w/m/d) bzw. ein:e Sozialwissenschaftler:in (w/m/d) mit fundierten Kenntnissen in der qualitativen Sozialforschung. Die Aufgabenstellung ist geprägt von besonderen Herausforderungen, die die Archivierung und Nachnutzung von qualitativen sozialwissenschaftlichen Daten mit sich bringt. Ein ausgeprägtes Interesse an Aufgaben im Forschungsdatenmanagement wird ebenso erwartet wie die Bereitschaft zur Kooperation mit Primärforschenden und die Umsetzung datenschutzrechtlicher und forschungsethischer Anforderungen. Gesucht wird ein:e Bewerber:in, der/die gern in einem interdisziplinären Team Lösungen für diesen innovativen Arbeitsbereich entwickelt. Die Aufgabenstellung erfolgt in enger Kooperation mit der Universitätsbibliothek Tübingen als Partner im Fachinformationsdienst Kriminologie.

Aufgaben:

• Entwicklung und Etablierung von Informations‐, Beratungs‐ und Schulungsangeboten für Forschende bei der Datenvorbereitung zur Archivierung und Nachnutzung qualitativer kriminologischer Forschungsdaten und ‐materialien,
• Entwicklung und Dissemination fachspezifischer Materialien und Handreichungen zur Unterstützung des Forschungsdatenmanagements qualitativer kriminologischer Forschungsdaten,
• Unterstützung und Beratung der Qualiservice‐Nutzer:innen in Bezug auf kriminologisch relevante Forschungsdaten,
• Kommunikation mit der Scientific Community, Eruierung der spezifisch kriminologischen Bedarfe und Kommunikation dieser gegenüber den Forschungsdatenzentren,
• Outreachaktivitäten (Präsentationen, Workshops) zum Forschungsdatenmanagement gegenüber Ministerien und außeruniversitären Einrichtungen,
• Mitarbeit bei der Dokumentation und Qualitätssicherung.

Einstellungsvoraussetzungen:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium /(Master/Uni‐Diplom), vorzugsweise in Kriminologie, Soziologie oder einer verwandten sozialwissenschaftlichen Disziplin,
• breite Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der qualitativen Sozialforschung,
• Offenheit für die Integration qualitativer und quantitativer Methoden,
• Selbstständigkeit, hohes Engagement und verantwortungsvolles Arbeiten, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit.

Erwünscht:

• Eine sehr gute einschlägige Promotion,
• Kenntnisse im Bereich Forschungsdatenmanagement/Datenarchivierung, insbesondere methodischer, ethischer und rechtlicher Fragestellungen,
• Forschungsinteresse im Bereich der kriminologischen Forschung,
• sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache.

Wir bieten:

• eine Tätigkeit in einer forschungsorientierten Dateninfrastruktur für die Sozialwissenschaften,
• sehr gute Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
• ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Teilnahme an den Angeboten des Hochschulsports und an den Fitnessangeboten des bremischen öffentlichen Dienstes (z.B. QualiTrain),
• betriebliche Altersvorsorge,
• Förderung Ihrer Kompetenzen durch Weiterbildungsmaßnahmen,
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten innerhalb von Deutschland (wobei ein Teil der Aufgaben aus Datenschutz‐ und Datensicherheitsgründen im FDZ vor Ort erledigt werden muss).

Ansprechperson: Rückfragen richten Sie bitte an Prof. Dr. Betina Hollstein (betina.hollstein(at)uni-bremen.de).

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 10.05.2024 mit den üblichen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, CV incl. Schriftenverzeichnis, Zeugniskopien) unter Angabe der Kennziffer A168‐24 an:
Universität Bremen
SOCIUM /Forschungsdatenzentrum Qualiservice
Frau Patricia Tegeler‐Winde
Postfach 33 04 40
28334 Bremen

oder als eine PDF‐Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an bewerbungen-qualiservice(at)uni-bremen.de.

Wir bitten Sie, uns von Ihren Bewerbungsunterlagen nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir sie nicht zurücksenden können. Sie werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet. Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

An der Universität Hohenheim wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht:

Projektkoordination (m/w/d) für die Unterstützung internationaler Studierender beim Berufseinstieg in den deutschen Arbeitsmarkt, befristet bis 31.12.2028, 80-100%, Entgeltgruppe 13 TV-L

Bewerbungsfrist: 05.05.2024

Georg-August-Universität Göttingen
Koordinatorin/Koordinator des Netzwerks zur Arbeitsmarktintegration internationaler Studierender(w/m/d), befristet bis31.12.2028, 50%,Entgeltgruppe 13 TV-L
Bewerbungsfrist: 03.05.2024

Referent/in (m/w/d) Alumni & Career, befristet auf 1 Jahr, Vollzeit (Teilzeit möglich), bis zur Entgeltgruppe TV-L13 und Referent/in (m/w/d) Alumni & Career, befristet bis 31.12.2028, Vollzeit (Teilzeit möglich), bis zur Entgeltgruppe TV-L13

Bewerbungsfrist: 02.05.2024

RWTH Aachen
Beschäftigte/rCareer Service International (w/m/d), befristet bis31.12.2028, Vollzeit, TV-L, bis zu EG 12, je nach persönlicher Voraussetzung
Bewerbungsfrist: 28.04.2024

Am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt LeitungAlumnigesucht (unbefristet, EG 13, sofern die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind).

Bewerbungsfrist: 30.04.2024, Kennziffer 165/2024

Johannes Gutenberg-Universität Mainz (JGU)
Referent*in (m/w/d) Personalentwicklung im Tenure Track-Programm
Bewerbungsfrist: 25.04.2024

Justus-Liebig-Universität Gießen (JLU)
Fachreferent*in (m/w/d) für Hochschuldidaktik
Bewerbungsfrist: 25.04.2024

 

Betreff: 406/23 BiB Ausschreibung Doktorand/in Fertilität mit Schwerpunkt auf migrantischen Gruppen und ethnischen Minderheiten

das BiB sucht eine/n Doktorand/in für den Forschungsbereich "Familie & Fertilität".

Details entnehmen Sie bitte der angehängten Stellenausschreibung.

An der Universität Bremen wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Wissenschaftliche:n Angestellte:n (w/m/d), 1,0 Stelle / EG 13 TV-L, befristet bis 31.12.2028 (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG § 14) gesucht. 

Bewerbungsfrist: 21.04.2024, KennzifferZ14-24

Die detaillierte Ausschreibung finden Sie hier: https://www.uni-bremen.de/universitaet/die-uni-als-arbeitgeber/offene-stellen/job/3189?cHash=195d7b27120e75329bc05a1043e2e03e

Im Bereich Bildung, Sport, Kultur und Ehrenamt (SFB 6) wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Bildungsmanager (m/w/d) aufgrund der erwarteten Förderung aus Programm „Bildungskommune“ befristet bis zum 31.03.2028 und in Vollzeit (39 Wochenstunden) gesucht.

Stellenausschreibung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) in Berlin im qualitativen Forschungsprojekt "Arbeitsschutz-Handeln an den Schnittstellen von Lieferketten"

https://www.baua.de/DE/Die-BAuA/Karriere/Stellenangebote/15-24.html

Aktuelle Stellenausschreibungen aus dem Bereich Wissenschaftsmanagement:

Universität Konstanz

Projektmanager*in (m/w/d) Projekte Postdoc-Phase
Bewerbungsfrist: 14.04.2024

Aktuelle Stellenausschreibungen aus dem Bereich Wissenschaftsmanagement:

Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS)

Projektmitarbeiter*in (m/w/d) Akademische Personalentwicklung
Bewerbungsfrist: 14.04.2024

Die Arbeitskammer des Saarlandes sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Referat Sozial- und Rentenpolitik innerhalb der Abteilung Gesellschaftspolitik einen

Referenten (m/w/d) im Bereich Sozialpolitik mit dem Schwerpunkt Sozialversicherungspolitik

Sie sind interessiert und möchten sich der Herausforderung stellen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, die Sie uns bitte vollständig und zusammengefasst in einem Dokument als PDF-Datei ausschließlich per E-Mail senden, und zwar an

bewerbung(at)arbeitskammer.de

Die Bewerberfrist endet am 08.04.2024 um 12:00 Uhr.

Sie haben Fragen? Gerne können Sie sich an den zuständigen Kollegen für das Bewerbermanagement bei der Arbeitskammer des Saarlandes wenden:

Philipp Klein( 0681 4005-207

Aktuelle Stellenausschreibungen aus dem Bereich Wissenschaftsmanagement:

Hochschule Neu-Ulm (HNU)

Mitarbeiter*in (m/w/d) „Employer Branding“ im ProjektInnoPROF
Bewerbungsfrist: 01.04.2024

Aktuelle Stellenausschreibungen aus dem Bereich Wissenschaftsmanagement:

Hochschule RheinMain

Koordinator*in (m/w/d) Promotionszentren
Bewerbungsfrist: 31.03.2024

Nachwuchswissenschaftler:innen leisten mit ihrem Engagement und ihrer Innovationskraft einen wichtigen Beitrag zum wissenschaftlichen Fortschritt. Ein zentrales Anliegen des Forschungszentrums ist es, sie passgenau zu fördern und Rahmenbedingungen zu bieten, die sie zu exzellenten Leistungen befähigen. An der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Vorstand, Administration, externen Hochschulpartnern und Zuwendungsgebern ist die Wissenschaftliche Nachwuchsförderung (W) für die strategische Weiterentwicklung der Nachwuchsförderung in der Wissenschaft verantwortlich und unterstützt die Institute bei der Gewinnung und Begleitung von Nachwuchswissenschaftler:innen aller Qualifikationsphasen. Der Austausch zwischen Forschenden und die internationale Vernetzung sind wichtig um neue Ideen und innovative Ansätze entwickeln. Stipendien sind ein Instrument, um insbesondere die Mobilität von Nachwuchswissenschaftler:innen zu fördern.

Nachwuchswissenschaftler:innen leisten mit ihrem Engagement und ihrer Innovationskraft einen wichtigen Beitrag zum wissenschaftlichen Fortschritt. Ein zentrales Anliegen des Forschungszentrums ist es, sie passgenau zu fördern und Rahmenbedingungen zu bieten, die sie zu exzellenten Leistungen befähigen. An der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Vorstand, Administration, externen Hochschulpartnern und Zuwendungsgebern ist die Wissenschaftliche Nachwuchsförderung (W) für die strategische Weiterentwicklung der Nachwuchsförderung in der Wissenschaft verantwortlich und unterstützt die Institute bei der Gewinnung und Begleitung von Nachwuchswissenschaftler:innen aller Qualifikationsphasen. Den Nachwuchsforschenden und ihren Betreuenden kommt hierbei eine wichtige Rolle zu. Sie werden von JuDocS - dem Jülicher Center for Doctoral Researchers and Supervisors von Beginn an unterstützt und während des gesamten Promotionsprozesses begleitet.

The 9-month Postgraduate Programme offers master’s graduates an exciting, research-intensive and insightful preparation for a professional career in international cooperation.
 
Start of the Programme is 1 September 2024. The application phase for the 60th anniversary Programme runs until 31 March 2024.

What does the Postgraduate Programme offer?         
•    Competence development for career entry   
•    Unique combination of theory and political practice
•    Empirical and applied research project including a 3-month research stay
•    Individualised, career oriented coaching
•    A valuable network
•    Free of charge
Visit our website and watch our video and more videos in our youtube playlist for more information or join the virtual info session on 12 March (register here).   

Exciting insights into the Postgraduate Programme on LinkedIn and X: #PostgradProgramme

We are looking forward to your application!

Sondermaßnahme in der Fächerverbindung Deutsch/Politik und Gesellschaft
Es werden Bewerberinnen und Bewerber zum Vorbereitungsdienst zugelassen, die folgende Qualifikationen vorweisen können:

• ein an einer Universität im Europäischen Hochschulraum mit mindestens der Note „gut“ abgeschlossenes Master- oder Magisterstudium in Deutsch/Germanistik oder Politikwissenschaften bzw. in Deutsch/Germanistik oder Soziologie sowie einen Abschluss im jeweils anderen der beiden Studienfächer als weiteres Haupt- oder Nebenfach entweder im Rahmen des Master- oder Magisterstudiums oder im Rahmen eines Bachelorstudiums (mit einem fachwissenschaftlichen Anteil von mindestens 60 LP) sowie
• eine Eignung des Abschlusses als Vorbildung für das gymnasiale Lehramt in der Fächerkombination Deutsch/Politik und Gesellschaft; diese Eignung wird in einer Einzelfallprüfung anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen durch das Staatsministerium festgestellt.

Bewerbungen sind bis spätestens 31. März 2024 unter Vorlage eines Anschreibens, eines Lebenslaufs sowie einer amtlich beglaubigten Kopie des Master- und Bachelor-Prüfungszeugnisses (jeweils mit einer Kopie des Transcript of Records oder Studienbuches als Nachweis über die belegten Studieninhalte des gesamten Studiums) an folgende Adresse zu richten:
Bayerisches Staatsministerium für Unterricht und Kultus Ref. V.4 – z. Hd. Herrn OStR Lukas Bauer 80327 München
Kontakt bei fachlichen Fragen: OStR Lukas Bauer (E-Mail: lukas.bauer@stmuk.bayern.de; Tel.: 089 / 2186 2792)
Nach einer Annahme der Bewerbung muss zusätzlich eine Anmeldung zum Vorbereitungsdienst für Gymnasien erfolgen (vgl. Abschnitt „Anmeldung zum Vorbereitungsdienst“).

Das CHE Centrum für Hochschulentwicklung in Gütersloh sucht für den Monitor Lehrerbildung zum nächstmöglichen Zeitpunkt bis zum 31.12.2025 eine/n

Projektmanager (m/w/d)

mit Schwerpunkt Datenanalyse

in Teilzeit (70 - 80 %)

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bewerben Sie sich über das Online-Bewerbungsformular an Barbara Grüwaz (Human Resources).

Die Fakultät für Sozialwissenschaften am Campus Mühldorf der Technischen Hochschule Rosenheim sucht zum Sommersemester 2024 eine/n

Lehrbeauftragte/n (m/w/d)

im Bachelor-Studiengang Angewandte Psychologie (B.Sc.) für das Modul

Ergänzungsfach I / Soziologie

4 SWS pro Semester (für Studierende des sechsten Semesters)

Einsatzort ist MÜHLDORF

Die Themen der Veranstaltung umfassen unter anderem:

(eigene Schwerpunkte können gesetzt werden)

·       Überblick über soziologische Perspektiven und Positionen sowie zentrale Grundbegriffe des Faches unter besonderer Berücksichtigung sozialwissenschaftlicher Perspektiven in der Psychologie

·       Einführung in die Anwendungsfelder soziologischen Wissens (z.B. soziale Konstruktion von Hilfen)

·       Verknüpfung von Theorie und Empirie entlang der Reflexion empirischer Daten (z.B. sozialer Wandel und soziale Unterschiede, Dimensionen und Ursachen sozialer Ungleichheit)

·       Vermittlung ausgewählter und für das Feld der Angewandten Psychologie relevanter soziologischer Theorien auf Mikro-, Meso- und Makroebene (z.B. etwa Systemtheorie, Sozialkonstruktivismus, Symbolischer Interaktionismus)

Sie bringen mit

·       ein abgeschlossenes Hochschulstudium

·       mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung ab Hochschulabschluss

·       nachgewiesene pädagogische Eignung

Die Vergütung richtet sich nach den Lehrauftrags- und Lehrvergütungsvorschriften für die staatlichen Hochschulen. Die Lehrauftragsvergütung ist steuerlich zu den Einkünften aus selbständiger Arbeit zuzuordnen.

Ihre vollständige Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail an: Antje.Tenghea(at)th-rosenheim.de

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Prof. Dr. Yvonne Berger: Tel.+49 (0) 8031 805-4538 oder Yvonne.berger(at)th-rosenheim.de

The Doctoral Program in Sociology of the Center for Doctoral Studies in Social and Behavioral Sciences (CDSS) at the University of Mannheim invites applications for the new intake in September 2024. The CDSS is part of the Mannheim Graduate School for Economic and Social Sciences (GESS),

Highly qualified graduates holding a research-oriented master’s degree are welcome to apply for the full-time, fully funded three-year doctoral program starting in September 2024. The Department admits about five students per year, and typically provides guaranteed financial support in the form of stipends (currently €16,380 pa), teaching and research assistantships, and support for postgraduate conference and research travel.
Discover what we offer

Work with our internationally recognized faculty who are experts in research fields such as

·         Migration and integration

·         Developments in private sector and welfare state organizations and institutions

·         Social stratification and inequality

·         Education and family

·         Social psychology

·         Statistics and social research methods

No tuition fees – government funded first-class education

Conduct research in a unique environment across the program disciplines.

Profit from our top-level course program in advanced quantitative methods, mathematical modeling, programming skills, and theory building.

Application deadline March 31, 2024

Admission requirements and FAQs are available on our web page.

Your step to academic excellence – GESS online application portal  

Ms Milanka Stojković

Center Manager

Center for Doctoral Studies in Social and Behavioral Sciences
Graduate School of Economic & Social Sciences | University of Mannheim
B6, 30-32 | 68131 Mannheim, Germany
Phone: +49 621 181-2053 | Fax: +49 621 181-2042
Mail: cdss.gess(at)uni-mannheim.de | http://uni-mannheim.de/gess

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An der Hochschule RheinMain wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht:

Leiter:in LehrLernZentrum (m/w/d), unbefristet, Vollzeit, EG 15 TV-Hessen, Kennziffer LLZ-M-28/24

Bewerbungsfrist: 24.03.2024

Die detaillierte Ausschreibung finden Sie hier.

Im Präsidialamt und somit im Ressort Forschung und Lehre ist die Stelle

einer Referentin (w/d/m) für Berufungsangelegenheiten

(E13 TV-L bei passender Qualifikation) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Ihre Aufgaben: 

• Abwicklung aller Verfahrensschritte zur Besetzung von Professuren
• Teilnahme an den Sitzungen der Berufungskommissionen sowie an Berufungs- und Bleibeverhandlungen mit entsprechender Vor- und Nachbereitung sowie Protokollführung
• Vorbereitung und Umsetzung von Präsidiums- und Senatsbeschlüssen im Rahmen der Berufungsverfahren
• Enge Abstimmung mit dem Präsidium    
• Austausch mit den beteiligten Abteilungsleitungen und weiteren involvierten Geschäftsbereichen
• Koordination von gemeinsamen Berufungsverfahren mit außeruniversitären Forschungseinrichtungen
• Kommunikation mit und Antragstellung bei dem Niedersächsisches Ministerium für Wissenschaft und Kultur (MWK)

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d/k.A.) im Arbeitsbereich Forschung (Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TVöD Bund, 75%-Stelle)

Die Stelle ist in einem Drittmittelprojekt beim Deutschen Alterssurvey (DEAS) angesiedelt. Der DEAS ist eine repräsentative Quer- und Längsschnittbefragung von Personen in der zweiten Lebenshälfte. Im Rahmen der Studie werden seit fast drei Jahrzehnten Menschen auf ihrem Weg ins höhere und hohe Alter regelmäßig befragt. In der Befragung 2026 sollen erstmals auch Menschen, die in Heimen leben, befragt werden.

Ihre Aufgaben:

• Mitwirkung bei der Durchführung, Aufbereitung, Auswertung, Publikation und Berichterstattung des DEAS, insbesondere bei der Vorbereitung und Durchführung der Befragung von Menschen in Heimen
• Empirische Forschung (eigenständig und im Team) zu den Themenbereichen des DZA, insbesondere zu den Themenbereichen Hochaltrige und Menschen in Heimen
• Übernahme von Aufgaben und Beratungsleistungen im Bereich der Sozialberichterstattung für das fördernde Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom) in Psychologie, Soziologie, Gerontologie, Gesundheitswissenschaften oder einem angrenzenden Fach
• Sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
• Erfahrung in der Vorbereitung und Durchführung empirischer Studien
• Erfahrung in der Aufbereitung und Analyse komplexer Datensätze
• Sicherer Umgang mit Statistiksoftware (Stata und/oder R und/oder SPSS)
• Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Sachverhalte inhaltlich und methodisch zu bewerten, zu systematisieren und verständlich darzustellen
• Kenntnisse der sozial- oder verhaltenswissenschaftlichen Alternsforschung, insbesondere zu Hochaltrigkeit und Lebenssituation älterer Menschen in Heimen oder Bereitschaft, sich einzuarbeiten
• Hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität, sowie Teamfähigkeit

The new Call for Application for the BAGSS Starter Scholarships(1.7 MB) and for the or the BAGSS Completion Scholarships(1.6 MB) is now open.

Max-Planck-Gesellschaft (MPG) München (befristet für 14 Monate in Teilzeit 50%)

Referent*in(m/w/d) Dual Career & Welcome
Bewerbungsfrist: 10.03.2024

Der Arbeitsbereich Internationale und Vergleichende Politische Ökonomie wird von Prof. Dr. Thomas Rixen geleitet und beschäftigt sich in Forschung und Lehre mit dem Zusammenspiel von Wirtschaft und Politik. Vergangene und aktuelle Schwerpunkte sind Steuerpolitik, Finanzmarktregulierung, Geldpolitik, Sozial- und Arbeitsmarktpolitiken sowie Ungleichheit und Verteilungsfragen. Zukünftig sollen auch Themen der Transformation und Nachhaltigkeit in den Blick genommen werden. Weitere Informationen zum Arbeitsbereich Internationale und Vergleichende Politische Ökonomie und unserem Team finden Sie unter http://thomasrixen.eu

Zur Ausbildung für die vierte Qualifikationsebene, Fachlaufbahn Bildung und Wissenschaft, fachlicher Schwerpunkt Bibliothekswesen werden zum 1. Oktober 2024 voraussichtlich 5 Bibliotheksreferendarinnen und -referendare (m/w/d) eingestellt. Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) u. a. mit den Fächern „Soziologie“ oder „Politikwissenschaften“. Mehr Infos bei BSB, Bewerbungsschluss: 04.03.2024

Wiss. Mitarbeit (TV-L 13, 60%, bis September 2025) in Forschungsprojekt zu Zukunftspräferenzen internationaler Hochschulabsolvent*innen an der HSZG

Im Projekt werden die Faktoren der Standortentscheidungen internationaler Studierender nach ihrem Studienabschluss untersucht. Dafür werden bestehende Daten aus nationalen Studierendenbefragungen ausgewertet und eine Fokusbefragung unter internationalen Studierenden in der letzten Studienphase durchgeführt.

Die Tätigkeit umfasst entweder die Analyse bestehender quantitativer Befragungsdaten, oder die Durchführung qualitativer Interviews und einer Gruppendiskussion mit internationalen Studierenden. Ausserdem ist die Mitarbeit bei der Dissemination der Ergebnisse geplant. Entsprechend wären gute bzw. ausbaufähige Kenntnisse in der Erhebung und Auswertung quantitativer und/oder qualitativer Daten ideal.

Details sind im Anhang oder hier zu finden:
https://www.hszg.de/news/wissenschaftlicher-mitarbeiter-m-w-d-kennwort-regia-1

Bewerbungsschluss ist bereits der 29. Februar 2024.

Das Projektteam freut sich auf interessierte Bewerbungen!

Hochschule Hannover
Projektmanagement (m/w/d) „New Work an der Hochschule Hannover“
Bewerbungsfrist: 29.02.2024

An der Hochschule Niederrhein wird zum 1.4.2024 gesucht: Projektleiterin/ Projektleiter (w/m/d) für das Studienzweifelprojekt ‚NEXT STEP niederrhein‘, unbefristet, Teilzeit (50%, eine befristete Aufstockung des Stellenumfangs ist möglich), Entgeltgruppe 13 TV-L Bewerbungsfrist: 29.02.2024, Kennziffer 11-0224-1

Am Leibniz-Institut für Bildungsverläufe ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Forschungsassistenz (m/w/d) in Teilzeit (Vergütung max. E11 TV-L, 75%) und zunächst befristet bis 30.06.2026 zu besetzen:

https://jobs.lifbi.de/Forschungsassistenz-mwd-im-Projekt-Bildungswege-von-geflue-de-j867.html?sid=98602a486af164f40dfd83a863b75797

Im Dezernat Forschungsförderung & Transfer der Otto-Friedrich-Universität Bamberg ist im Rahmen der beiden Strukturprojekte „Qualitätssicherung in der Forschung“ sowie „Geschlechteraspekte im Blick“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teilzeitstelle (75 %, 30 Std./Woche), befristet bis 30.06.2029, als Referentin/Referent (m/w/d) für Forschungsförderung EGr. 13 TV-L; Kennziffer T02/2024 zu besetzen.

Gesucht wird an der Professur für Makrosoziologische Analysen der Gegenwartsgesellschaften der Universität Kassel  ein*e Doktorand*in für eine 65-Prozent Stelle (EG 13 TV-H) ( https://stellen.uni-kassel.de/jobposting/3602aaa69ec09c01989c30bb2ea6e069c8eee8f00

Gesucht wird  ein*e Postdoktorand*in an der Professur für Makrosoziologische Analysen der Gegenwartsgesellschaften der Universität Kassel für eine 100-Prozent Stelle (EG 13 TV-H) ( https://stellen.uni-kassel.de/jobposting/24935bdd460a711201455d51d46e3c47fdc323350 ).

Bewerbungsschluss ist am 21. Februar 2024.

Doktorand:innen-Stelle zu vergeben (4 Jahre, 75%) im Bereich Vergleichende Wohlfahrtstaatsforschung, Comparative Public Policy oder politische Repräsentation. Die Person sollte zudem Erfahrung oder Interesse an quantitativen Methoden haben.

Mehr Infos gibt es hier: https://karriere.jku.at/engage/jobexchange/showJobOfferDetail.do?jobOfferId=0cce88bc8bfc1054018c207bfc9f2453&j=&organizationUnitId=

Stellenausschreibung der Fachgruppe Familienpolitik und Familienförderung am Deutschen Jugendinstitut (DJI), München

Für das Projekt „Bestand gemeinschaftlich nutzen: Perspektiven für Familien?" (BegeFa) wird gesucht:

Wissenschaftliche Referentin / Wissenschaftlicher Referent (m/w/d),

zum 01.04.2024 bis 31.03.2025

Das Projekt wird in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Urban Design an der Technischen Universität München durchgeführt und wird maßgeblich vom Bundesinstitut für Bau-, Stadt-und Raumforschung (BBSR) gefördert. Es beschäftigt sich mit gemeinschaftlichen Nutzungsstrategien von Bestandsgebäuden, die über die Wohnfunktion hinausgehen und verschiedene Nutzungsarten mischen.
Das sozialwissenschaftliche Teilprojekt am DJI widmet sich aus familienwissenschaftlicher Perspektive der explorativen Untersuchung familialer Praktiken, die familienbezogene Care-Arbeit und Erwerbsarbeit wohnortnah verknüpfen. Dabei soll neben der Sichtweise der Eltern auch die von Kindern und Jugendlichen berücksichtigt werden. Eine Verlängerung um ein weiteres Jahr wird angestrebt. 

Weiterführende Informationen finden sich unter folgenden Links:

Stellenanzeige

https://short.sg/j/41036530

Bewerbungslink (Bewerbungsschluss 14/02/2024)

https://short.sg/a/41036530

Kontakt

Dr. Martina Heitkötter

Grundsatzreferentin

Fachgruppe Familienpolitik und Familienförderung

Abt. Familie und Familienpolitik

Deutsches Jugendinstitut

Nockherstraße 2
81541 München

Tel.: 089 / 62306 - 408
Fax.: 089 / 62306 - 162
E.Mail: heitkoetter(at)dji.de

i.d.R. Di-Mi-Do

An der Hochschule RheinMain wird zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine Projektkoordination “International Career Service Rhein-Main (ICS RM)“ (m/w/d)gesucht, gemäß §14 Abs. 1 TzBfG befristet bis 30.06.2028, Vollzeit, EG 13 TV-Hessen.

Bewerbungsfrist: 11.02.2024, Kennziffer LLZ-M-08/24

An der Hochschule für Gesundheit Bochum werden zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht:

Studienberater:in - Schwerpunkt Studienzweifel (w/m/d), befristet bis zum 31.12.2027, bis Entgeltgruppe 11 TV-L

Bewerbungsfrist: 07.02.2024

An der Hochschule für Gesundheit Bochum wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht:

Studienberater:in - Career Service (w/m/d), davon 75 % unbefristet und 25 % im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet bis zum 22.11.2025, bis Entgeltgruppe 11 TV-L

An der Hochschule der Sächsischen Polizei (FH) ist beim Sächsischen Institut für Polizei- und Sicherheitsforschung (SIPS) am Dienstort Rothenburg/O.L. zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als wissenschaftlicher Mitarbei-ter (m/w/d) unbefristet E 13 in Vollzeit zu besetzen ist.

Für genauere Informationen siehe hier.

Ausschreibung von drei Doktorand*innen in der Emmy Noether Nachwuchsforschergruppen “Grenzen und Gedächtnis" am Leibniz-Institut für Raumbezogene Sozialforschung in Erkner (bei Berlin)

Gesucht werden drei Doktorand*innen (w/m/d, 75%, TV-L E 13), um das Projekt "Das sozial-räumliche Gedächtnis der europäischen Grenzen: Dispositive des Erinnerns und Vergessens" zu erforschen.

Die Stellen sind zunächst auf drei Jahre befristet, mit dem ausdrücklichen Ziel einer einjährigen Verlängerung.

Die Aufgaben umfassen empirische Arbeiten in spezifischen Grenzregionen, theoretisch-konzeptionelle Beiträge, organisatorische Mitarbeit im gesamten Forschungsprozess und die Entwicklung einer individuellen Fallstudie als Teil eines Promotionsprojekts.

An der Eberhard Karls Universität Tübingen werden ab April gesucht:

Akademische/n Mitarbeiter/in (m/w/d) im Bereich Game Development für das Projekt „Graveler –Wissen spielerisch erfahrbar machen“,befristet bis 31. März 2026, 50%, E 13 TV-L

An der Eberhard Karls Universität Tübingen werden ab April gesucht:

Akademische/n Mitarbeiter/in (m/w/d) im Bereich Serious Games für das Projekt „Graveler –Wissen spielerisch erfahrbar machen“, befristet bis 31. März 2026, 100%, E 13 TV-L

Zum 01. April 2024 gibt es am Lehrbereich Computational Social Sciences der LMU München eine Promotionsstelle (75% TV-L 13, drei Jahre Laufzeit) zur Mitarbeit im Projekt ToxicAInment. Im Projekt werden KI-basierte Methoden eingesetzt, um toxische Inhalte in den Unterhaltungsmedien (primär Social Media) zu untersuchen. Weitere Informationen zum Konsortialprojekt finden sich hier:

https://www.bidt.digital/forschungsprojekt/einsatz-von-ki-zur-erhoehung-der-resilienz-gegen-toxizitaet-in-der-online-unterhaltung/

Eine Bewerbung ist bis zum 12. Januar 2024 möglich und die entsprechende Stellenanzeige ist mittlerweile online:

https://job-portal.lmu.de/jobposting/adf9319487bcdafd5cdae6c30bb7a56f041b10e70?ref=homepage

An der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein*e wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Abteilung Career Service der Zentralen wissenschaftlichen Einrichtung Studierendenakademie nach § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) auf zwei Jahre befristet, Vergütung EG 13 TV-L, 50,00 % gesucht

Am Zentrum für Lehrerinnen- und Lehrerbildung Bamberg (ZLB) ander Otto-Friedrich-Universität Bamberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit die Stelle einer/eines

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d)

(50-75% der regelmäßigen Arbeitszeit; Entgeltgruppe 13 TV-L)

befristet bis 31.12.2025 zu besetzen.

Für Berufsanfänger mit Organisationstalent und Zuverlässigkeit geeignet – Bewerbungsfrist 8.1.2023.

An der Robert Schumann Hochschule Düsseldorf werden zum 01. April 2024  zwei Lehrkräfte für besondere Aufgaben (w/m/d) für Lehre im und inhaltliche Organisation des Music Career Centergesucht(unbefristet, je 12 SWS Lehrverpflichtung (Je nach Bewerbungslage ist auch die Besetzung der Stelle mit einer Lehrkraft und dann voller Lehrverpflichtung (24 SWS) denkbar), Vergütung bis Entgeltgruppe 13 TV-L).

Im Projekt QUADIS ist am Zentrum für Hochschuldidaktik eine Stelle ausgeschrieben. Auch wenn die Laufzeit des Projektes nur noch bis 31.07.2024 ist; ist die Stelle vielleicht doch für den einen oder anderen als Übergang oder Start in die Berufstätigkeit interessant.

An der Bauhaus-Universität Weimar wird zum frühestmöglichen Zeitpunkt gesucht: Mitarbeiter*in (m/w/d) im Dezernat Studium und Lehre, unbefristet, Vergütung bis zur Entgeltgruppe 10/11 TV-L in Vollzeit.

Die Bewerbungsfrist endet am 3. Januar 2024 (verlängerte Ausschreibungsfrist), Kennziffer GB/DIB-49/23.

Alle weiteren Details dieser Ausschreibung finden Sie unter: https://www.uni-weimar.de/de/universitaet/aktuell/stellenausschreibungen/gb-dsl-49-23/

Am Fachbereich Gesellschaftswissenschaften der Goethe-Universität Frankfurt sind im Rahmen des ERC-geförderten Forschungsprojekts „The Interplay of Children’s and Parents’ Networks in Shaping Each Other’s Social Worlds“ (ChiParNet) zum 01.01.2024 oder später zwei Stellen als

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)
(E 13 TV-G-U, 75%-Teilzeit)

befristet bis zum Laufzeitende des Projekts am 31.12.2028 zu besetzen. Das Forschungsprojekt wird an der Professur für Soziologie mit dem Schwerpunkt Netzwerkforschung unter der Leitung von Prof. Dr. Lars Leszczensky durchgeführt. Eine Promotion im Rahmen des Projekts ist wünschenswert. Eine nähere Beschreibung des Projekts findet sich unter https://www.fb03.uni-frankfurt.de/146162041/The_Interplay_of_Children_s_and_Parents__Networks_in_Shaping_Each_Other_s_Social_Worlds__ChiParNet___European_Research_Council__ERC

Aufgaben:

• Planung, Vorbereitung und Durchführung einer längsschnittlichen standardisierten Datenerhebung in Kindergärten und Schulen
• Aufbereitung und Auswertung von den erhobenen Netzwerk- und Paneldaten, z. B. mittels Methoden sozialer Netzwerkanalyse (ERGMs/SAOMs) oder längsschnittlichen Strukturgleichungsmodellen
• Unterstützung bei der Ergebnispräsentation in Form von Publikationen/Konferenzbeiträgen
• Verfassen wissenschaftlicher Beiträge
• Übernahme von Lehrverpflichtungen im Umfang von 1 LVS, inkl. Abnahme vom Prüfungen und akademischer Selbstverwaltung im entsprechenden Umfang 

Einstellungsanforderungen:

• sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master, Diplom oder Magister) in einem sozialwissenschaftlichen, psychologischen, statistischen oder ähnlichem Studiengang
• hohes Interesse an Thema und Methoden des Projekts
• gute Kenntnisse mindestes eines Statistikprogramms (z. B. R, MPlus oder Stata)
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Organisationskompetenz und Teamfähigkeit
• wünschenswert sind zudem Erfahrungen in einem oder beiden der folgenden Bereiche: Erhebung von Daten im Schul- oder Kindergartenkontext sowie soziale Netzwerkanalyse (ERGM oder SAOM)

Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr wissenschaftliches Profil in einem kooperativen und international orientierten Forschungskontext weiterzuentwickeln und sich mit eigenen Ideen in das Forschungsprogramm des Projekts einzubringen. Die Goethe-Universität ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, eigenem Tarifvertrag und einem derzeit kostenlosen Landesticket für Beschäftigte. 

Die Goethe-Universität strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert deshalb besonders Frauen zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung vorrangig berücksichtigt.

Ihre elektronische Bewerbung richten Sie mit den üblichen Unterlagen (aussagefähiges Anschreiben mit Darstellung Ihrer Forschungserfahrung und -interessen, Lebenslauf und Zeugniskopien) bitte in einer pdf-Datei unter der Kennziffer 21 bis zum 31.12.2023 über dekanat.fb03-bewerbungen(at)soz.uni-frankfurt.de an den Dekan des Fachbereichs Gesellschaftswissenschaften der Goethe-Universität, Prof. Dr. Christopher Daase. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung unbedingt die oben genannte Kennziffer an. Inhaltliche Rückfragen beantwortet Ihnen gerne Herr Prof. Lars Leszczensky, (Leszczensky(at)em.uni-frankfurt.de).

An der Hochschule RheinMainwird am Standort Wiesbaden zum frühestmöglichen Zeitpunkt gesucht: 

Mitarbeiter:in Seminarkonzeption – Schwerpunkt Digitale Lernformate in der Weiterbildung (m/w/d), unbefristet, Vergütung EG 12 TV-Hessen in Vollzeit

Bewerbungsfrist: 17.12.2023

An der Deutschen Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer, Lehrstuhl für Hochschul- und Wissenschaftsmanagement (Prof. Dr. Hölscher), ist zum 1. Januar 2024 die Stelle einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin / eines wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d) für zunächst drei Jahre zu besetzen (TV-L-E13 / 100 %; mit Option auf Verlängerung). Die Stelle ist teilbar.

Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) im Drittmittelprojekt

Die Stelle ist im ERC geförderten Forschungsprojekt EDUCHANGE (Changing Inequality at Educational Transitions) angesiedelt, welches federführend von der Universität Island in Reyk-javik durchgeführt wird. EDUCHANGE untersucht Möglichkeiten zur Reduzierung von sozialen Ungleichheiten an den Übergängen von der Primar- zur Sekundarstufe, sowie von der Se-kundar- zu Tertiärstufe. Zu diesem Zweck führt das Projekt simultane Feldexperimente in vier Ländern durch (Dänemark, Deutschland, Ungarn, Island). Die ausgeschriebene Stelle bezieht sich auf die Implementation der Experimente in Deutschland. Der/die Stelleninhaber/-in1 koor-diniert und implementiert die experimentellen Interventionen und führt Vorstudien zu Praktiken der Ausbildungs- und Studienberatung in Deutschland durch.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:
Mitarbeit im Forschungsprojekt EDUCHANGE (Changing Inequality at Educational Transiti-ons) einschließlich entsprechender Publikationen sowie darin enthaltener Möglichkeit der ei-genen wissenschaftlichen Weiterqualifizierung.
• Unterstützung bei der Entwicklung der Intervention und den darauf bezogenen Fragebögen
• Koordination und Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden der Teams aus den anderen Ländern
• Mitarbeit bei der Planung des Datenmanagements und der Datenanalyse
• Rekrutierung von Schulen von Teilnehmenden für Video-Präsentationen, die die Interventionen enthalten
• Kontaktierung und Austausch mit Akteuren der Ausbildungs- und Studienberatung, die die Interventionen durchführen
• Gremientätigkeit/akademische Selbstverwaltung

Mail: janet.janke@uni-potsdam.de und Telefon: 0331/977–3570 gerne zur Verfügung.
Ihre Bewerbung
Senden Sie Ihre Bewerbung mit einem kurzen Motivationsschreiben, CV, einer Darstellung ihres Interesses an EDUCHANGE (max. 2 Seiten) als pdf-Dokument bis zum 22.11.2023 un-ter Angabe der Kenn-Nr. 410/2023 ausschließlich per E-Mail an janet.janke@uni-pots-dam.de.

Am Leibniz-Institut für Bildungsverläufe wird Unterstützung für den Stabsbereich Kommunikation gesucht.

Die vollständige Stellenausschreibung findet sich unter https://jobs.lifbi.de/Mitarbeiterin-im-Stabsbereich-Kommunikation-de-j838.html.

Wir freuen uns über Bewerbungen bis 27.11.2023 über das Online-Formular (https://jobs.lifbi.de/de).

Am Lehrstuhl für Mensch-Computer-Interaktion der Otto-Friedrich-Universität Bamberg ist zum nächst möglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines
Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiters (m/w/d)
(50% bis 100% der regelmäßigen Arbeitszeit; Entgeltgruppe TV-L E 13)
zunächst befristet auf 2 Jahre zu besetzen. Es besteht die Option einer befristeten Verlängerung auf bis zu sechs Jahre im Rahmen der Qualifizierung gemäß Wissenschaftszeitvertragsgesetz.
Am Lehrstuhl MCI werden technologische Konzepte, Prototypen und Systeme auf der Grundlage des Verstehens von menschlicher Interaktion mit und Kommunikation durch Informations- und Kom-munikationstechnologie konzipiert, entwickelt, und evaluiert.
Aufgabenbeschreibung:

• Mitarbeit in der Forschung des Lehrstuhls, insbesondere im Bereich der Konzeption,
• Implementation und Evaluation interaktiver und ko-operativer Systeme,
• Abhalten von Lehrveranstaltungen sowie Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten,
• Eigene wissenschaftliche Qualifizierung mit dem Ziel der Promotion bzw. Habilitation.

Anforderungsprofil:

• abgeschlossenes Universitätsstudium oder Promotion mit starkem empirischen Fokus (z.B.: der Psychologie, Soziologie, Human Fac-tors, o.ä.)
• Erfahrung in der Mensch-Computer-Interaktion (Human-Computer Interaction, HCI) und insb. in User Experience und Usability Engi-neering und idealerweise auch Kenntnisse der Rechnergestützten Gruppenarbeit (Computer-Supported Cooperative Work, CSCW) und des Mobile und Ubiquitous Computing sind wünschenswert
• Kenntnisse von und Erfahrungen mit quantitativen empirischen Methoden
• Erfahrung mit Statistiksoftware (z. B.: SPSS, R)
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift,
• macOS-Kenntnisse sind von Vorteil.

Der Landkreis Forchheim sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Seniorenplaner/in (m/w/d)

für das Amt für Soziale Angelegenheiten am Landratsamt Forchheim.

An der SRH Berlin University of Applied Sciences wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein/e Mitarbeiter/in im Career Service (w/m/d), in Teilzeit (30 Stunden), unbefristet gesucht.

Die Deutsche Gesellschaft für Soziologie suche eine:n Koordinator:in des Kongressbüros für den DGS-Kongress 2025 an der Universität Duisburg-Essen:

Weitere Informationen finden Sie unter: https://soziologie.de/aktuell/news/koordinatorin-des-kongressbueros-fuer-den-kongress-der-deutschen-gesellschaft-fuer-soziologie-2025

Rückfragen beantwortet die Geschäftsstelle der DGS.

Im Fachgebiet “Sozialwissenschaftliche Methodologie qualitativ-rekonstruktiver Forschung“ an der Universität Kassel ist eine Qualifikationsstelle (Promotion) EG 13 TV-H , befristet (3 + 2 Jahre), Teilzeit (derzeit 20 Wochenstunden) zum 1.1.24 ausgeschrieben.

Siehe Link zur Ausschreibung: https://stellen.uni-kassel.de/jobposting/9e194a2b968b5f2b14a6b0c03e2e8db9421842150

Die Bewerbungsfrist für die Ausschreibung endet am Dienstag, den 3.10. um 23:59 Uhr.

Das DFG-Graduiertenkolleg Practicing Place an der KU Eichstätt-Ingolstadt schreibt 10 Promotionsstellen aus. Bewerbungsfrist ist der 30.9. Nähere Informationen in der angefügten Ausschreibung und unter https://www.practicing.place/de

At the University of Bremen in Faculty 08 (Social Sciences), the Institute for Intercultural and International Studies (Prof. Dr. Philipp Genschel) is offering a position in the fields of European Integration, Global Governance and/ or Political Economy, starting as soon as possible, of a

Postdoctoral Researcher (f/m/d)
(full-time, 13 TV-L)
for an initial period of 3 years.
Reference number: A164/23

The time limit is set in accordance with § 2 para. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Accordingly, only applicants who still have qualification periods to the corresponding extent according to § 2 para. 1 WissZeitVG can be considered.

Der Forschungsbereich INTER „Migration, Integration und internationale Arbeitsmarktforschung“ sucht zwei Wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen (100 Prozent-Stelle) für die Forschung mit dem Schwerpunkt der Rückwanderung und zirkuläre Migration. Der Forschungsbereich wird eine Panelbefragung aufbauen, in der Rück- und Weiterwander*innen identifiziert und befragt werden. Sie können durch die Mitarbeit an der Konzeption dieser Befragungen einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung der Dateninfrastruktur im Bereich der Migrations- und Integrationsforschung leisten und haben zugleich sehr gute Voraussetzungen für die Umsetzung einer eigenständigen Forschungsagenda in diesem Feld.

Hier findet ihr die Stellenausschreibung:

Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) im Forschungsbereich Migration, Integration und internationale Arbeitsmarktforschung im IAB - zwei Stellen, befristet bis 31.12.2026, in Vollzeit, in Nürnberg

https://recruiting.arbeitsagentur.de/ba-karriere/stellensuche/index.html#/posting/54201815

Ich freue mich auf eure Bewerbung!

Im Nachhaltigkeitsbüro der Otto-Friedrich-Universität Bamberg ist eine Teilzeitstelle (4,75 Std./Woche) zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis 31.12.2024, als Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) im Nachhaltigkeitsbüro EGr. 5 TV-L, Kennziffer T37/2023 zu besetzen.

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Dr. Carolin Brix-Asala, Tel.: 0951/863-1082, E-Mail: carolin.brix-asala@uni-bamberg.de.
Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen senden Sie bitte elektronisch (zusammengefasst zu einer Datei im PDF-Format, max. 6 MB) bis spätestens 11.09.2023 unter Angabe der Kennziffer T37/2023 an die Kanzlerin der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Frau Dr. Dagmar Steuer-Flieser, Kapuzinerstr. 16, 96047 Bamberg, E-Mail: kanzlerin@uni-bamberg.de.

Das Forschungsdatenzentrum Qualiservice unter der Leitung von Prof. Dr. Betina Hollstein sucht im Rahmen des vom Bundesministeriums für Bildung und Forschung geförderten, bundesweiten Forschungsinstituts Gesellschaftlicher Zusammenhalt (FGZ) im SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik an der Universität Bremen eine:n

Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (Postdoc) (w/m/d)
(100% der vollen Wochenarbeitszeit, Entgeltgruppe 13 TV-L)

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unter Vorbehalt der Stellenfreigabe zunächst für die Dauer von drei Jahren zu besetzen.

Die Befristung erfolgt nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach können nur Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt werden, die noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.

An der Universität Bremen ist im Forschungsdatenzentrum Qualiservice, angesiedelt am SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik unter der Leitung von Prof. Dr. Betina Hollstein eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Postdoc) (w/m/d)
mit der vollen Wochenarbeitszeit (39,2 Std.)
Entgeltgruppe 13 TV-L

zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30.09.2025 zu besetzen.

Die ehemalige Ausgründung der Uni Stuttgart am IKTD & IAT ist immer wieder auf der Suche nach passender Verstärkung des Teams.
Da ich als ehemaliger Wissenschaftler schon einige Berührungspunkte mit Ihrem Lehrstuhl auf zahlreichen Konferenzen hatte, bin ich sehr positiver Dinge, dass bei Ihnen erfahrungsgemäß Studierende ausgebildet werden, für welche unsere momentan vakante Stelle durch aus sehr interessant sein könnte. Ich würde mich freuen, wenn unsere Stellenausschreibung über Ihre Kanäle an Absolventen gebracht wird, welche für das Thema Arbeitswissenschaft & Human Factors brennen.

Marcus Jenke
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Dr.-Ing. Marcus Jenke
Head of User Interface Design
Usability Engineer | Geschäftsführer
USE-Ing. GmbH
Zettachring 8A
70567 Stuttgart

Mobil: +49 160 / 3789726
Festnetz: +49 711 / 40794453
E-Mail: marcus.jenke@use-ing.de
Internet: www.use-ing.de

Das Forschungsdatenzentrum der Rentenversicherung (FDZ-RV) sucht eine:n Referent:in Forschungsdaten. Da eine der Aufgaben die Weiterentwicklung des Projekts SOEP-RV sein wird, freuen wir uns insbesondere über Bewerber:innen mit Erfahrung in der Analyse des SOEP. Die Stelle ist befristet bis zum 28.12.2028.

Am Institute for Social and Economic Research (ISER) der University Essex ist eine volle Stelle für 12 Monate ausgeschrieben: https://tinyurl.com/4c7wm7z7 Die Stelle ist in einem Projekt von Prof. Birgitta Rabe angesiedelt: https://www.essex.ac.uk/people/rabeb28703/birgitta-rabe  und eignet sich hervorragend für eine/n Master-Absolvent/in (ggf. auch Master-Studierende), der/die eine empirische Abschlussarbeit geschrieben hat oder schreibt.

Die Euro-FH sucht zum 01.10.2023 eine:n wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in für das vom BMBF geförderte Projekt TypeS. Dabei handelt es sich um ein gemeinsames Forschungsprojekt mit dem DZHW zu Studierenden an privaten (Fern-)hochschulen ( https://www.wihoforschung.de/wihoforschung/de/bmbf-projektfoerderung/foerderlinien/forschung-ueber-nicht-staatliche-hochschulen/types/types_node.html ). Die Stelle soll in Vollzeit besetzt werden und es besteht die Möglichkeit zur Promotion. Die Stelle ist auf 3 Jahre befristet.

Stellenausschreibung: https://www.euro-fh.de/euro-fh/stellenangebote/

Hochschule für Technik und Wirtschaft (htw) Berlin
Recruiting Manager*in (m/w/d) für Professor*innen
Bewerbungsfrist: 08.08.2023

Am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB in Nürnberg) kann kurzfristig eine volle Stelle (äquivalent TV-L13) für vier Monate besetzt werden (siehe Anhang). Die Stelle eignet sich hervorragend für eine/n Master-Studenten/in (ggf. auch Bachelor-Studierende), der/die eine empirische Abschlussarbeit geschrieben hat oder schreibt und überlegt, eine Promotion zu beginnen. Die Stelle bietet eine gute Möglichkeit, durch die Unterstützung in verschiedenen Projekten in die Wissenschaft hineinzuschnuppern. Die Stelle kann ggf. am IAB verlängert oder an der TH Nürnberg am Lehrstuhl von Prof. Dr. Malte Sandner fortgeführt werden: https://www.th-nuernberg.de/de/person/sandner-malte/

Das Institut für empirische Soziologie an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (IfeS) sucht eine*n Forschungsbereichsleiter*in (m/w/d) ab 01.10.2023 in Vollzeit.

Nähere Informationen finden sich in der angehängten Ausschreibung.

An der USB Köln ist die Stelle der Projektkoordination für das Projekt SocioHub vakant:

https://jobportal.uni-koeln.de/ausschreibung/renderFile/1319?propertyName=flyer

Die Stelle ist auch teilzeitgeeignet, z.B. für Promovend:innen.

Im Bereich  Stadtentwicklungsplanung ist aktuell eine Stelle ausgeschrieben, die eventuell für einige Studierende oder Absolvent*innen der Soziologie interessant ist.

Die Ausschreibung ist unter folgendem Link erreichbar: https://karriere.muenchen.de/job/Blumenstra%C3%9Fe-31%2C-80331-M%C3%BCnchen-Mitarbeiterin-Soziale-Stadtentwicklungsplanung-%28wmd%29/953227501/

Kontakt bei Fragen:

Valerie Schickle

Landeshauptstadt München

Referat für Stadtplanung und Bauordnung

Bereich I/24 Soziale Nutzungs- und Versorgungskonzepte

Blumenstraße 31

80331 München

Tel.: +49 (0)89 233-24388

@: valerie.schickle(at)muenchen.de

@: plan.ha1-24(at)muenchen.de

Ausschreibung für eine Teilzeit-Stelle (30 Std./Woche), vorerst befristet bis 31.12.24 (Fortsetzung in einer neuen anschließenden Förderperiode wird angestrebt) als Eine Welt-RegionalpromotorIn ab 1. September 2023. Die Stelle wird finanziert aus Mitteln des BMZ und der Bayerischen Staatskanzlei.

Bewerbungsschluss: Montag, 24. Juli 2023

Die Indienhilfe hat bereits mehrjährige Erfahrung als Arbeitgeberin der Eine Welt-Regionalpromotorin und in den vergangenen Jahren wurde dadurch bei uns in der Region Oberbayern Süd (mit den 5 Landkreisen Starnberg, Landsberg, Weilheim-Schongau, Bad Tölz-Wolfratshausen,

Garmisch-Partenkirchen) viel aufgebaut und zur Sichtbarmachung, Vernetzung und Förderung der Eine-Welt-Arbeit auf den Weg gebracht.

Schwerpunkte waren der Faire Handel (u.a. Fairtrade-Towns- und -Schulen-Kampagne, Regionalschokolade "SeenLiebe", faire Bälle, Fortbildungen und Vernetzungstreffen von Weltläden und Steuerungsgruppen), Schulungen von kommunalen und kirchlichen VertreterInnen für ein nachhaltiges Beschaffungswesen, Organisation von Fortbildungen in Globalem Lernen für ErzieherInnen und Lehrkräfte, Vernetzungstreffen mit thematischen Inputs für sog.

Partnerschaftsgruppen (Vereine, Kirchengemeinden, Initiativen, die mit Partnern im "Globalen Süden" zusammenarbeiten, z.B. im Rahmen von Projektförderungen), regelmäßige Newsletter zu den regionalen Aktionen, Kampagnen und Veranstaltungen wie auch zu bayernweiten wichtigen Angeboten.

Besondere synergetische Effekte ergaben sich durch die Kooperation mit unserer Eine Welt-Station für Globales Lernen mit einem sehr guten Angebot an didaktischen Einheiten für Schulklassen aller Typen und Altersstufen, aber auch für die außerschulische Bildungsarbeit. Ebenso durch den reichen Erfahrungsschatz der Indienhilfe aus fast 40 Jahren Eine-Welt-Arbeit, teils deutschlandweit (Länderschwerpunkt Indien), teils in der Region (Eine Welt allgemein, Agenda 21), mit Projektarbeit in Indien, Weltladen, Begleitung einer kommunalen Partnerschaft (Herrsching-Chatra bei Kolkata), deutsch-indischen Schulpartnerschaften, umfangreicher Kampagnen-, Lobby- und Bildungsarbeit.

Als Trägerin des DZI-Spendensiegels seit 1998 arbeitet die Indienhilfe außerdem kontinuierlich an der Verbesserung ihrer Strukturen und ihrer Geschäftsführung im Sinne von "good governance".

Die Arbeit wird getragen durch ein kleines engagiertes Hauptamtlichen-Team und einen großen Kreis von ehrenamtlich Engagierten, geleitet von unserem Motto: teilen – lernen - miteinander für eine zukunftsfähige Erde.

Alle weiteren Angaben in der Ausschreibung in der Anlage.

Ausschreibung für eine WiMi-Stelle (75% mit Aufstockung auf 100% in 2024) bei Prof. Dallinger an der Uni Trier. Bei Fragen direkt an Frau Dallinger schreiben (dallinger(at)uni-trier.de).

Universität Tübingen
Referent*in für Berufungsangelegenheiten (m/w/d)
Bewerbungsfrist: 20.07.2023

An der Technischen Universität München wird im Bereich Alumni & Career des HR 3 TUM Global & Alumni Office zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein/e Referent/in (m/w/d) Alumni & Career gesucht (Elternzeitvertretung befristet bis 31.12.2024 in Vollzeit, je nach Qualifikation bis zur EG 13 TV-L).

Bewerbungsfrist: 19.07.2023

Deutsche Krebsforschungszentrum (dkfz) Heidelberg
Referent*in (m/w/d) für Berufungsangelegenheiten/Nachwuchsgruppen-Rekrutierungen
Bewerbungsfrist: 18.07.2023

Leibniz-Zentrums für Agrarlandschaftsforschung (ZALF) Müncheberg
Mitarbeiter*in im Wissenschaftsmanagement (m/w/d)
Bewerbungsfrist: 16.07.2023

The University of Stavanger (NO) is looking to hire a PhD researcher for a project on health care digitalization.

This position might be interesting to some of you current MA students, especially those that are interested in digitalization, social attitudes, health care (politics), and/or quantitative/experimental social research methods. It would be great if you could forward the call to them!

See here for details and to apply: https://www.jobbnorge.no/en/available-jobs/job/245927/phd-fellowship-in-political-social-sciences, and feel free to get in touch in case of questions (carlo.knotz(at)uis.no).

Die Hochschule der Medien Stuttgart hat eine Projektleiterstelle zum Aufbau des Forschungsinstituts IKONE (Institut für Kommunikations- und Netzwerkforschung, 50%, TVL-13 zunächst auf 3 Jahre befristet) ausgeschrieben. Bewerbungsfrist ist der 30.06.2023. ( https://tinyurl.com/HdMPL50 ).

Die Stelle ist eine Qualifikationsstelle und eignet sich gut für kürzlich Promovierte, die eine Anschlussfinanzierung nach der Dissertation suchen oder für Post-Docs, die eine Grundfinanzierung für ein Habilitationsprojekt suchen. Kenntnisse in sozialer Netzwerkforschung und entsprechenden Werkzeugen in R/Python sind von Vorteil, ebenso Erfahrung in Forschungsanträgen und Akquise von Drittmitteln.

Für das Projektteam sucht das Prorektorat Forschung, Transfer, Innovation zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

PROJEKTKOORDINATOR*IN FÜR DEN AUFBAU DES HOUSE OF TALENT

PROREKTORAT FORSCHUNG, TRANSFER, INNOVATION | VOLLZEIT | KENNZIFFER 789-PRF

Im Forschungsdatenzentrum Qualiservice ( www.qualiservice.org ) an der Universität Bremen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30. September 2025 eine Postdoc-Stelle zu besetzen. Die Stelle übernimmt u.a. Aufgaben im Konsortium für die Sozial-, Verhaltens-, Bildungs- und Wirtschaftswissenschaften (KonsortSWD), das von der DFG als Teil der Nationalen Forschungsdateninfrastruktur (NFDI) gefördert wird.

Im Rahmen von KonsortSWD koordiniert Qualiservice die Entwicklung eines Forschungsdatenmanagement (FDM)-Portfolios für die qualitative Sozialforschung durch mehrere Forschungsdatenzentren in enger Zusammenarbeit mit den Scientific Communities. Das FDM-Portfolio (z.B. Handreichungen, Vorlagen und Tools) soll Forschende dabei unterstützen, ihre qualitativen Daten bereits während des Forschungsprozesses für die Archivierung und Nachnutzung aufzubereiten, um Reibungsverluste bei der Datenübergabe an ein Forschungsdatenzentrum zu verringern. Die Entwicklung des FDM-Portfolios erfolgt in enger Zusammenarbeit mit dem Aufbau eines Netzwerks für die Archivierung und Bereitstellung qualitativer Daten („QualidataNet“).

Gesucht wird ein:e Sozialwissenschaftler:in (w/m/d) mit fundierten Kenntnissen in qualitativer Sozialforschung. Die Aufgabenstellung ist geprägt von den besonderen ethischen, rechtlichen, fachlichen und technischen Herausforderungen, die die Archivierung und Nachnutzung von qualitativen sozialwissenschaftlichen Daten mit sich bringt. Ein ausgeprägtes Interesse an Aufgaben im Forschungsdatenmanagement wird ebenso erwartet wie die Bereitschaft zur Kooperation mit Forschenden und Forschungs(daten)infrastrukturen. Gesucht wird ein:e Bewerber:in , der/die gern in einem interdisziplinären Team Lösungen für diesen innovativen Arbeitsbereich entwickelt.

Wir freuen uns über Bewerbungen und stehen für Rückfragen gern zur Verfügung. Leiten Sie die Informationen gern weiter.

Die vollständige Stellenausschreibung finden Sie angehängt und unter folgendem Link: https://www.uni-bremen.de/universitaet/die-uni-als-arbeitgeber/offene-stellen/job/2486?cHash=242803346d16a887611144514ab3591e

An der Universität Bremen ist im Career Center Universität Bremen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine 1,0 Stelle als

Wissenschaftliche:r Angestellte:r (w/m/d)
Entgeltgruppe 13 TV-L

zu besetzen. Das Career Center unterstützt Studierende sowie Absolvent:innen bei strategisch wichtigen Entscheidungen bezüglich der Praxisorientierung und der Karriereplanung im In- und Ausland.

Zur Verstärkung des Teams Training bei GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften suche ich zum 01.08.2023 eine*n neue*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (Postdoc, TVL 13, 100%, zunächst befristet auf 4 Jahre) am Standort Köln oder Mannheim. Hauptaufgabe ist die wissenschaftliche Konzeption von Weiterbildungsveranstaltungen im Bereich Methoden der empirischen Sozialforschung. Das Team mit vielen sehr netten Kolleg*innen bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine, aus meiner Sicht, spannende Tätigkeit, die dazu einlädt, vielfältige Kontakte zu knüpfen.

Ihr Aufgabengebiet:

1. Wissenschaftliche Konzeption und Koordination von Trainings- und Weiterbildungsveranstaltungen, insbesondere der GESIS Workshops (Themenfindung, Dozierendenrekrutierung, konzeptionelle Weiterentwicklung, Betreuung etc.)
2. Mitgestaltung übergreifender Aufgaben, wie der Gestaltung des Gesamtprogramms, Veranstaltungsevaluationen, E-Learnings und des Marketings
3. Forschungs- und Publikationstätigkeiten im Bereich Methoden der empirischen Sozialforschung oder in einem unserer Forschungsschwerpunkte (30% der Arbeitszeit)

Ihr Profil:

1. Abgeschlossene oder weit fortgeschrittene (max. 6 Monate vor Abschluss) einschlägige Promotion in einem sozialwissenschaftlichen Fach
2. Ausgezeichnete Kenntnisse der quantitativen Methoden empirischer Sozialforschung insbesondere in den Bereichen Datenanalyse und/oder Survey Methodology
3. Gute Vernetzung in die nationale und internationale Fachcommunity mit Methodenbezug
4. Idealerweise Erfahrung mit didaktisch innovativen Lehr- und Lernformen (inklusive digitaler Formate)
5. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

1. Ein eingespieltes Team aus wissenschaftlichen und administrativen Koordinator*innen mit sehr gutem Betriebsklima
2. Die Möglichkeit, sich mit internationalen Expert*innen zu vernetzen
3. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von bis zu 60% mobilem Arbeiten innerhalb von Deutschland
4. Sehr gute Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie u.a. durch Zuschüsse zur Betreuung von nicht schulpflichtigen Kindern
5. Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement und die vergünstigte Teilnahme am Sportprogramm der Uni
6. Großzügige Förderung Ihrer Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung
7. Förderung Ihrer Kompetenzen durch Weiterbildungsmaßnahmen

Die Bewerbungsfrist endet am 13.06.2023. Bewerben können Sie sich über unsere Website unter:

https://www.hidden-professionals.de/HPv3.Jobs/gesis/stellenangebot/32131/Wissenschaftliche-n-Mitarbeiter-in-PostDoc-zur-Konzeption-von-Trainings-im-Bereich-Methoden-der-empirischen-Sozialforschung

Attraktives Stellenangebot für zwei Promotionsstellen in dem University Research Priority Program (URPP) "Human Reproduction Reloaded | H2R". Das Programm ist im Bereich der Bildungs- und Familiensoziologie angesiedelt und die Promotionsstellen sind am Institut für Soziologie an der Universität Zürich eingebunden.

Bewerbungsfrist ist der 12.06.2023. Nähere Informationen siehe Stellenausschreibung.

2 PhD positions in educational and family sociology.

Full doctorate, SNF conditions, 60%

The University Research Priority Program (URPP) "Human Reproduction Reloaded | H2R" explores the societal impacts and legal implications of human reproduction. This interdisciplinary positioned URPP brings together researchers from six faculties as well as from various disciplines from the humanities, social, medical and natural sciences. You will join a working group within this program, consisting of two senior researchers and two PhDs. We focus the on the value-related origins and the economic consequences of reproductive decisions. Both positions are located at Institute of Sociology, which is one of the leading empirically oriented institutes in Switzerland and Europe.

Your responsibilities

Are internalized values formative for gendered educational decisions? What are the political foundations of leaky pipelines and maternal wage penalties? Our knowledge on such socially and politically pressing questions will be improved based on your research input.

• You will conduct theoretically informed empirical research on the determinants of female career outcomes, family formation, and the division of labor within couples.
• As a member of a small working group, you regularly discuss your work with your peers and your mentoring scientists.
• Your position is devoted to produce a publication-based PhD-thesis. Some of these publications will be based on cooperative projects, some will rely on the development of an original research agenda – a process which is supported by your mentors.
• You participate in the URPP's events and actively take advantage of the opportunities for interdisciplinary exchange and interfaculty networking.
• There are no teaching commitments, but options for voluntary participation in the BA/MA programs in the social sciences exist.

Your profile

• You have a master's degree in the social sciences, excellent writing skills, and a strong scientific interest in the origins of gendered career outcomes and divisions of labour within families.
• You possess solid quantitative-empirical skills, have acquired statistical proficiency, and are able to independently perform data management and advanced analytical tasks using R or Stata. Ideally, you are already familiar with analyizing large-scale longitudinal datasets (e.g., SHP, SOEP, PSI).
• Proficiency in English language is mandatory from the beginning, and we expect you to learn German if you do not have a respective language background. Applications of candidates who are in the final year of their master's program are also welcome.

What we offer

You will live and work overlooking the Alps in one of the world's most livable cities, with crystal-clear waters and an intellectual environment that has fostered more than 20 Nobel Prizes in the last 100 years. We offer a project-oriented involvement in a fascinating research agenda and seamless integration with the adjacent fields psychology, law, philosophy, data science and medical science. You will benefit from close mentoring by advanced scientists and an excellently structured PhD-training offered by the social sciences institutes at University of Zurich. Aiming at a publication-oriented PhD, we intend to shape your profile not just as an academic, but also with regard to the professional fields of policy evaluation, governance and data science. Both positions are limited to 3 years (+ 1 year extension) and include options for flexible working hours.

Place of work

Andreasstrasse 15, Zürich, Switzerland

Start of employment
The starting date is flexible. Please submit your application, consisting of a motivation letter, a CV, and a writing sample (seminar paper or thesis) until 12.06.2023 to the official UZH job portal webpage (see QR code). We welcome applications from candidates of all backgrounds.

Should you have any questions, please contact:

Dr. Benita Combet (Benita.combet@uzh.ch)

Dr. Marco Gieselmann (marco.gieselmann@uzh.ch)

Im Rahmen des Bund- Länder-Programms „FH-Personal“ entwickelt die Technische Hochschule Ulm zukunftsweisende Konzepte, um die nachfrageorientierte Personalentwicklung und -gewinnung voranzutreiben. Hierbei werden u.a. folgende Fragen analysiert: Wie werden sich die Hochschulfelder Lehre, Forschung, Transfer und Weiterbildung in den nächsten Jahren entwickeln? Welche Kompetenzen und Fähigkeiten brauchen wir, um diese Entwicklung proaktiv zu gestalten? Welche Rolle spielen dabei die Region und die Vernetzung von Unternehmen, Gesellschaft und Hochschule? Wie kann die digitale Welt diese Entwicklungsprozesse unterstützen und fördern? Wo und wie kann die Hochschulwelt hier als Initiatorin Einfluss nehmen?

Sie haben Lust diese Fragestellungen mitzudenken und kreative Lösungen zu entwickeln?

Dann freuen wir uns, wenn Sie unser Team im Projekt "THUProf4.0" zum nächstmöglichen Zeitpunkt an folgender Stelle (100 %) verstärken.

Im FDZ Qualiservice an der Uni Bremen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt drei Stellen - 1 Post-doc-Stelle und 2 Doktorand:innen-Stellen - zu besetzen.

Qualiservice archiviert und bereitet qualitative Forschungsdaten aus der empirischen Sozial­forschung für die wissenschaftliche Sekundärnutzung in Forschung und Lehre vor. Qualiservice wurde 2019 als Forschungsdatenzentrum (FDZ) akkreditiert und ist Mit­glied im Rat für Sozial- und Wirtschaftsdaten (RatSWD). Weitere Infor­mationen über Qualiservice können unter www.qualiservice.org abgerufen werden.

Der Tätigkeitsbereich der ausgeschriebenen Stellen ist breit gefächert, forschungsnah und stark interdisziplinär ausgerichtet. Ein Schwerpunkt bildet die Entwicklung von Instru­men­ten des Forschungsdatenmanagements für die qualitative Sozialforschung - von der Datenerhebung bis zur Bereit­stellung zur Sekundärnutzung. Weitere Arbeitsbereiche sind der Outreach in die und der Austausch mit der Scientific Community sowie die Begleitung von Forschungsprojekten bei der Daten­vor­be­reitung, Archivierung und Sekundär­nutzung und die damit verbundenen kura­to­ri­schen Arbeiten in unserem Safe Center. 

Gesucht werden Sozialwissenschaftler:innen mit fundierten Kenntnissen und prakti­schen Erfahrungen im Bereich der qualitativen empirischen Sozialforschung. Die Aufga­ben­stellung ist geprägt von besonderen Herausforderungen, die das For­schungs­­daten­management, die Archivierung und Nachnutzung qualitativer Daten aus der Sozialforschung mit sich bringt, insbesondere auch aus datenschutzrechtlicher und forschungs­ethischer und methodischer Perspektive. Die eigene wissenschaftliche Weiterentwicklung ist im Rahmen aller drei Stellen möglich.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die sich gern in einem kollegialen, interdisziplinären Team für diesen innovativen Arbeitsbereich flexibel und lösungsorientiert engagieren und die Eta­blie­rung der Data-Sharing-Kultur mit vorantreiben.

Bewerbungsfrist ist der 9.6.

Der Lehrstuhl für Strategie und Organisation hier in Bamberg  sucht Verstärkung. Vielleicht haben sie ja schon einmal mit dem Gedanken an eine Promotion und eine wissenschaftliche Tätigkeit gespielt. Sie wissen aber nicht genau ob das für sie in Frage kommt, was man als wiss. Mitarbeiter/in so macht den ganzen Tag (und was man so verdient)?

Das Lehrstuhlteam würden ihnen gerne die Tätigkeit als wiss. Mitarbeiter/in in einem informellen Rahmen näherbringen, bei Pizza und Bier:

Montag, 12. Juni 2023 um 18.00 Uhr

Feldkirchenstr. 21, Raum FG1/008 (bei schönem Wetter im Hof direkt davor)

Bitte bis zum 7. Juni anmelden!

Email an: ute.hanß(at)uni-bamberg.de

Viele Grüße

Prof. Dr. Martin Friesl
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Lehrstuhl für Betriebswirtschaftlehre, insbes. Strategie und Organisation

  Feldkirchenstr. 21 | Raum 03.62 | 96052 Bamberg
  0951 / 863-2669
  martin.friesl(at)uni-bamberg.de
  www.uni-bamberg.de/bwl-orga

Am Leibniz-Institut für Bildungsverläufe ist zum 01.08.2023 folgende Stelle in Teilzeit (Vergütung max. E11 TV-L, 80%) und zunächst befristet bis 31.07.2024 zu besetzen:

Forschungsassistenz (w/m/d) als Elternzeitvertretung im Arbeitsbereich Bildungsentscheidungen und soziale Ungleichheit

Das Leibniz-Institut für Bildungsverläufe (LIfBi) mit rund 250 Beschäftigten ist eine eigenständige Forschungs- und Infrastruktureinrichtung der empirischen Bildungsforschung und Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft. Kern des Instituts ist das Nationale Bildungspanel (NEPS), die größte Langzeit-Bildungsstudie in Deutschland.

Ihr Arbeitsumfeld

Die ausgeschriebene Stelle ist angesiedelt im Projekt NEPS-Soziodemographie und gehört zum Arbeitsbereich Bildungsentscheidungen und soziale Ungleichheit der Abteilung 2.

Ihre Aufgabenbereiche

• Betreuung von Fragebogenmodulen zur Gewährleistung der einheitlichen Erhebung soziodemographischer Informationen in allen NEPS Startkohorten
• Vorbereitung der Erhebungsinstrumente und Sicherstellung der Qualität der eingesetzten Instrumente u.a. durch Abstimmungsprozesse mit anderen inhaltlichen Arbeitspaketen, Berücksichtigung vorangegangener Erhebungen, Testung der Programmiervorlagen, Kontrolle der Interviewsituation selbst (z.B. über die Auswertung von Mitschnitten) sowie ausführliche Datenauswertungen
• Aufbereitung bestehender Daten und Koordinierung von Arbeitsprozessen zur Sicherstellung des dependent interviewing in enger Zusammenarbeit mit Arbeitseinheiten im LIfBi und externen Partnern
• Regelmäßige Pflege und Weiterentwicklung von datenbankbasierten Itemdokumentationen
• Inhaltliche Analyse und Veröffentlichung von ausgewählten Konstrukten mit SUF-Daten
• Recherche zu Themen des Arbeitsbereichs
• Anleitung und Koordination studentischer Hilfskräfte
• Übernahme organisatorischer Aufgaben (z.B. Koordination und Organisation von Arbeitstreffen)

Ihre Voraussetzungen

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) in einem sozial-, wirtschafts- oder naturwissenschaftlichen Studienfach mit Bezug zu empirischer Sozialforschung und Bildungsforschung (z.B. Psychologie, Soziologie, Ökonomie, Erziehungswissenschaften oder empiri-sche Bildungsforschung)
• Kenntnisse in den Themenbereichen des Arbeitsbereichs sowie Erfahrungen im Bereich der Erhebungsvorbereitung und -durchführung
• Sicherer Umgang mit dem Statistikprogramm Stata
• Erfahrungen in der Aufbereitung und Analyse von Längsschnittdaten und Befragungsinstrumenten mit dependent interviewing sind von Vorteil
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Gute Englischkenntnisse
• Ein souveräner Umgang mit gängiger Bürosoftware sowie die Fähigkeit zur Teamarbeit und zu eigenständigem, organisiertem Arbeiten werden vorausgesetzt

Wir bieten

• Arbeiten im gesellschaftlich relevanten Tätigkeitsfeld der Bildungsforschung und in einer Region mit hoher Lebensqualität
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) sowie eine betriebliche Altersversorgung bei der VBLU
• Modern ausgestattete Büros, Sozialräume, betriebliche Gesundheitsförderung, Eltern-Kind-Zimmer, uvm. für ein angenehmes Arbeitsumfeld (Details zu unseren Sozialleistungen unter www.lifbi.de/Karriere)

Das LIfBi tritt für Geschlechtergerechtigkeit und personelle Vielfalt ein. Unser Institut fördert die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle.

Ihr Kontakt

Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis zum 04.06.2023 über unser Onlineformular. Inhaltliche Fragen zur Stelle beantwortet Dr. Monja Schmitt (+49 951 863-3425, monja.schmitt(at)lifbi.de).

Gesucht wird eine Person, die bei dem durch die Hans-Böckler-Stiftung geförderten Forschungsprojekt „COVID-19 und gesellschaftliche Polarisierung: Vertiefende Analysen zur Entwicklung des Wohlbefindens und Vertrauens vulnerabler Gruppen“ (https://www.boeckler.de/de/suchergebnis-forschungsfoerderungsprojekte-detailseite-2732.htm?projekt=2023-40-4) mitarbeiten möchte. Das Projekt ist je zu 50% am IAB und der Universität Bamberg angesiedelt, auf 2 Jahre befristet und bietet auch die Möglichkeit, im Zuge einer Promotion genutzt zu werden. Weitere Informationen finden sich hier: https://recruiting.arbeitsagentur.de/ba-karriere/stellensuche/index.html#/posting/54088642

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Dr. Alexander Patzina

Akademischer Rat a. Z.

Universität Bamberg

Lehrstuhl für Soziologie, insbesondere Soziale Ungleichheit

Feldkirchenstr. 21
96052 Bamberg
Telefon: +49 (0)951/863-3145
E-Mail: alexander.patzina(at)uni-bamberg.de      

Homepage: https://sites.google.com/view/alexanderpatzina/home 

The Department of Political and Social Sciences at Universitat Pompeu Fabra is seeking applications for 3 PhD Research Positions in Comparative Social Policy/Sociology/Political Psychology a: “The (Mis)Perception of Economic Inequality: The Impact of Welfare State Institutions on Social Perception and Preference Formation”. I will highly appreciate if you circulate the call for applications widely within your network.

Position Rank: 3 PhD Research Positions

Discipline/Field: Comparative Social Policy/Sociology/Political Psychology

Home Faculty: Department of Political and Social Sciences at Universitat Pompeu Fabra

Position Start Date: September 2023 (although certain flexibility is possible)

Deadline for Applications: 21 May 2023

www.upf.edu/en/web/politiques/home/-/asset_publisher/fZjeFt1Yyu1I/content/3phd-research-positions-in-comparative-social-polocy-sociology-political-psychology/maximized

POSITION DESCRIPTION & REQUIRED QUALIFICATIONS

The 3 PhD candidates will be part of the research project PERGAP “The (Mis)Perception of Economic Inequality: The Impact of Welfare State Institutions on Social Perception and Preference Formation” headed by Dr Simone Schneider and funded by the European Research Council (ERC Starting Grant 2021). The PhD project should focus on the investigation of either (a) perceptions and justifications of economic inequalities across societies and their relatedness to social policies and welfare state institutions or (b) on the manifestation of social inequalities within welfare state institutions. The positions will be based in the Department of Political and Social Sciences at Pompeu Fabra University (Barcelona) and will ideally start September 2023.

Tasks:

● Work on their PhD project within the framework of PERGAP.

● Support data collection process of legal information on institutional characteristics.

● Work cooperatively with the PI and any other research team members.

● Engage in the project´s research activities.

The successful applicants will join the PhD Programme in Political and Social Sciences of the Department of Political and Social Sciences, Universitat Pompeu Fabra, Barcelona. The PhD candidates will get the opportunity to participate in the Department’s training program for PhD students and will draw up a personal training and supervision plan. They will be supervised by Dr Simone Schneider. The PhD candidates will write their dissertations based on a set of research articles related to the project´s objectives and publishable in international refereed journals.

Project and institution that finance the contract:

The PERGAP project, funded by the European Research Council (ERC) under the European Union´s Horizon Europe research and innovation programme, aims to advance knowledge on the societal causes leading to the (mis)perception of economic inequality by developing new instruments for the assessment and comparison of the institutional structure of welfare states and investigating their impact on perception and justification processes – before, during, and potentially after the pandemic crisis and across different structural and cultural settings. Moving beyond classical distinctions of welfare regime typologies and uniting approaches from neo-institutionalist theory and empirical social justice research, PERGAP proposes that social security systems provide distinct answers to the questions of ‘who gets what and why?’ and ‘who should get what and why?’ This ultimately shapes how citizens view and justify inequalities. First, PERGAP will collect legal information on the ‘institutional imprints of social disparities’ in social security systems (i.e. healthcare, old age security, unemployment, minimum protection) across 50 European and non-European countries for three time points. Secondly, it will combine this information with existing country- comparative survey data to explore how institutional structures affect perceptions and justifications. Ultimately, PERGAP will create a unique country-comparative dataset on institutional disparities and expand knowledge of the (self-)legitimizing mechanisms of public institutions. This will lead to a comprehensive theoretical and empirical understanding of the impact of public institutions on social perceptions and preference formations, with implications for scientists and non-scientists alike. The project will be carried out at Universitat Pompeu Fabra (Barcelona) in collaboration with the Max Planck Institute for Social Law and Social Policy (Munich).

Requirements

This call is subject to the official admission requirements in the doctoral programs according to RD 99/2011, and all the submission requirements of the PhD Programme in Political and Social Sciences at Universitat Pompeu Fabra, Barcelona.

An ideal candidate should have: Master’s degree in sociology, psychology, political science or another relevant social science, to be completed before autumn 2023; excellent study results and CV; excellent quantitative research skills and proven experience in multivariate statistical analyses of large survey data sets; good writing skills and fluency in written and spoken English, and in particular, experience in academic writing; keen interest in undertaking research on the institutional determinants of perceptions and justifications of economic inequality using country comparative survey data as well as social policy and welfare state institutions; a great curiosity and enthusiasm for scientific research.

Selection criteria: (only applications from candidates who fulfil 5 of the requirements mentioned above will be evaluated)

● Disciplinary fit with the project: 1-5 points

● Fit of the PhD project’s topic: 1-5 points

● Relevant additional skills: 1-5 points

Candidates must pass a minimum of 3.5 points for each of the selection criteria.

The selection committee will decide on the need of an interview with the shortlisted candidates.

Selection committee:

President: Simone Schneider

Secretary: John Palmer

Member: Gøsta Esping-Andersen

Salary/duration/benefits/facilities

The candidate will work full-time for a duration of 4 years and starting ideally September 2023, with a gross salary of approximately:

1st and 2nd year: 17.651,76 €

3rd year: 18.912,60 €

4th year: 23.640,72 €

The contract includes all the benefits of the Spanish public health and social security system, as well as additional financial support for the participation in project-relevant conferences and scientific meetings.

Information on the application process

To apply for this position, candidates send the documentation by Interfolio through the following link: http://apply.interfolio.com/124225

1. A letter of motivation (max 3 pages), explaining how the candidate fulfils the

qualifications mentioned in the job description including preliminary ideas about a

potential research topic linked with the PERGAP project.

2. A copy of a detailed CV, including names and contact details of two academic referees

3. Copies of relevant certificates/transcripts

4. A written sample of your work, such as a final-year thesis or research paper

5. A copy of ID or Passport

Deadline to submit application: May 21, 2023

Contact: (contact email): simonemaria.schneider@upf.edu

Apply through Interfolio: http://apply.interfolio.com/124225

Ich möchte Sie gerne auf die Stellenausschreibung Projektkoordinator*in (m/w/d) für das Projekt "Tage der Vielfalt" der Hochschule für Musik Würzburg aufmerksam machen, siehe auch https://hfm-wuerzburg.de/stellenausschreibungen.

Gesucht wird eine Person ab Juni mit ca. 8 Std./Woche (ggf. mehr), befristet bis Frühjahr 2024. Es handelt sich um ein kleines Drittmittelprojekt im Rahmen der HRK Initiative "Vielfalt an deutschen Hochschulen". Bezahlt wird bis zu TV-L 13.

Bei Rückfragen dazu könnt ihr mich von MO bis DO unter 0931-32187-2331 löchern.

Viele Grüße

Sonja

Sonja Gruner, Dipl.-Soz.

Stabstelle Qualitätsmanagement für Evaluation und Lehrentwicklung

Hochschule für Musik Würzburg

Hofstallstraße 6-8

D-97070 Würzburg

Tel.: +49 (0) 931 32187-2331

E-Mail: sonja.gruner(at)hfm-wuerzburg.de

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung, zwei Stellen in Teilzeit (jeweils TV-L E11, 50%). Diese sind befristet bis zum 30.06.2024 zu besetzen und können kombiniert werden.

Was wir unter anderem bieten?

• Spannende Tätigkeiten im Bereich der Studienvorbereitung und Begleitung laufender studienbezogener Prozesse im Rahmen des Nationalen Bildungspanels
• Enge Zusammenarbeit mit den Itementwicklern des NEPS und Einblicke in verschiedene Prozesse der Fragenentwicklung und Studienadministration
• Mitarbeit in einem jungen dynamischen Team ambitionierter Forscherinnen und Forscher

Was  sind die Aufgaben?

• Unterstützende Tätigkeiten im Bereich der Studienvorbereitung und Begleitung von laufenden Studien (z.B. Erstellung und Prüfung von Programmiervorlagen, Zusammenstellung von Befragungsinstrumenten und Prüfung von Datensätzen)
• Organisation und Aufbereitung von Vorstudien und regelmäßige Pflege und Weiterentwicklung von datenbankbasierten Itemdokumentationen
• Recherche zu Themen der Arbeitsbereiche
• Anleitung und Koordination studentischer Hilfskräfte
• Übernahme organisatorischer Aufgaben (z.B. Koordination und Organisation von Arbeitstreffen)

Interesse geweckt? Dann bewerben Sie dich jetzt unter:  https://jobs.lifbi.de/Forschungassistenz-wmd-de-f769.html

Nähere Informationen zur Stelle finden Sie hier: https://jobs.lifbi.de/Forschungassistenz-wmd-de-j769.html?sid=e5b9f21573232930859ff6536c2da4a2

Bei inhaltlichen Fragen stehen Ihnen gerne  Andreas Horr (+49 951 863-3541, andreas.horr(at)lifbi.de) oder Anika Bela (+49 951 863-3456, anika.bela(at)lifbi.de)

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Dr. Jacqueline Kroh
NEPS-Renditen | NEPS Returns to Education

Telefon: +49 951 863-3608
Fax: +49 951 863-3411
E-Mail: jacqueline.kroh(at)lifbi.de

LIfBi – Leibniz-Institut für Bildungsverläufe
Leibniz Institute for Educational Trajectories
Abteilung: Bildungsentscheidungen und -prozesse, Migration, Bildungsrenditen | Department: Educational Decisions and Processes, Migration, Educational Returns
Wilhelmsplatz 3
96047 Bamberg
Germany
www.lifbi.de

An der Fakultät Sozial­wissen­schaften der TU Dortmund startet das von der Hans Böckler Stiftung geförderte Promotionskolleg „Neue Herausforderungen in Alternden Gesellschaften“. Das Kolleg vergibt zwölf Stipendien, in denen Herausforderungen des demografischen Wandels in Zeiten multipler Krisen (Klima, Pandemie, Kriege) für Individuen, Familien und Gesellschaften erforscht werden.

Sprecherinnen des Kollegs sind Prof. Martina Brandt und Prof. Mona Motakef, beteiligte Wissenschaftler*innen Prof. Nicole Burzan, Prof. Susanne Frank, Prof. Jürgen Howaldt, Prof. Angelika Poferl, Prof. Monika Reichert und Prof. Uwe Wilkesmann.

Die Bewerbungsfrist für die erste Phase ist am 31. Mai 2023

Mehr Informationen: 

https://sowi.tu-dortmund.de/studium/promotionskolleg/

https://sowi.tu-dortmund.de/studium/promotionskolleg/ausschreibungen/

Das BiB sucht eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (w/m/d) für den Forschungsbereich "Familie und Fertilität" (4 Jahre).

Three PhD positions within an ERC-funded project CHILDCARE STRATEGIES:

The project investigates why low-income households do not use formal childcare. The overall project is led by Tom Emery, and I am involved in one of the subprojects. The PhD positions will be hosted at the Department of Public Administration and Sociology at Erasmus University Rotterdam. The application deadline for these positions is April 25, 2023. To learn more about the job descriptions and access links to the calls, please visit the following websites:

AT:  https://www.academictransfer.com/en/324260/three-phd-positions-on-erc-funded-project-childcare-strategies/

EUR.NL:  https://www.eur.nl/vacatures/three-phd-positions-erc-funded-project-childcare-strategies

Am Lehrstuhl für Mensch-Computer-Interaktion der Otto-Friedrich-Universität Bamberg ist zum nächst möglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiters (m/w/d) (100% der regelmäßigen Arbeitszeit; Entgeltgruppe TV-L E 13)
zunächst befristet auf 2 Jahre zu besetzen. Es besteht die Option einer befristeten Verlängerung auf bis zu sechs Jahre im Rahmen der Qualifizierung gemäß Wissenschaftszeitvertragsgesetz.

Am Lehrstuhl MCI werden technologische Konzepte, Prototypen und Systeme auf der Grundlage des Verstehens von menschlicher Interaktion mit und Kommunikation durch Informations- und Kommunikationstechnologie konzipiert, entwickelt, und evaluiert.

Im Rahmen des DFG-Graduiertenkollegs 2225/2 World Politics: The Emergence of Political Arenas and Modes of Observation in World Society sind an der Fak. f. Soziologie der Universität Bielefeld zehn Promotionsstellen (wiss. Mitarbeiterstelle, E 13 TV-L, 65%, Vertragslaufzeit 36 Monate) zum 01.10.23 zu besetzen. Bewerber:innen aus den Fachgebieten Politikwissenschaft, IB, Geschichte, Soziologie & Rechtswissenschaften sind herzlich eingeladen ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Forschungsvorhaben (ca. 10 Seiten)) bis zum 15. April 2023 einzureichen. Weitere Informationen unter:

https://www.uni-bielefeld.de/fakultaeten/soziologie/forschung/worldpolitics/index.xml

An der Universität Stuttgart ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Mitarbeiter*in für den Career Service (m/w/d) in Vollzeit (E‐13 TV‐L) unbefristet zu besetzen.

SPIELLEITUNGEN (m/w/d) GESUCHT:
An alle, die neben dem Studium eine Tätigkeit im Bereich Radikalisierungsprävention und politische Bildungsarbeit suchen

Du liebst Festivals? Dann komm in unser Team!
Werde Teil der Erfolgsgeschichte, die unsere Bamberger Festivals jedes Jahr aufs Neue schreiben, mit bis zu 250.000 Besuchern und fantastischen Acts aus Bamberg und der ganzen Welt! Das Stadtmarketing Bamberg genießt bundesweite Vorbildfunktion und wurde bereits mehrfach mit dem Stadtmarketingpreis Bayern für herausragendes Stadtmarketing ausgezeichnet. Das oberste Ziel des Stadtmarketing Bamberg ist es, den Wirtschaftsraum Innenstadt gegenüber seinen Mitbewerbern zu stärken sowie dessen Attraktivität und Lebensqualität zu erhöhen.

Der Forschungsbereich INTER „Migration, Integration und internationale Arbeitsmarktforschung“ sucht eine/n Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (100 Prozent-Stelle) für die Forschung mit dem Schwerpunkt der Arbeitskräfte- und Fachkräfteeinwanderung. Sie tragen zur Forschung zu internationaler Migration, ihren Arbeitsmarktwirkungen und der Arbeitsmarktintegration von Migrantinnen und Migranten bei.

Hier ist die Stellenausschreibung:

Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (m/w/d) in der Forschungseinheit INTER 'Migration, Integration und internationale Arbeitsmarktforschung' im IAB, befristet bis 31.12.2024, in Vollzeit, in Nürnberg

https://recruiting.arbeitsagentur.de/ba-karriere/stellensuche/index.html#/posting/53993268

GESIS sucht für den European Social Survey eine*n Postdoc für Qualitätskontrolle in internationalen Befragungen. Die Position – zunächst befristet auf 4 Jahre – umfasst die Leitung der Qualitätsberichterstattung der 11. Befragungsrunde des European Social Survey sowie die Entwicklung von Qualitätsindikatoren für internationale Umfragen im Selbstausfüller-Modus. Die Bewerbungsfrist endet 20. März 2023.

Die Technische Hochschule Ingolstadt etabliert aktuell im Rahmen des BMBF- Förderprogramms FH Personal mit dem Professional Tenure Track Konzept (PTTTHI) einen neuen Karrierepfad für Nachwuchswissenschaftler in W1. Das Programm wird in enger Kooperation mit Partnerunternehmen und -organisationen umgesetzt und richtet sich an Nachwuchswissenschaftler und akademisch qualifizierte Berufspraktiker, die im Rahmen eines fünfjähren Qualifizierungsprogramms die nötigen Voraussetzungen für eine Regelprofessur (W2) erwerben.

Für das Management des Programms suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenProjektkoordinator (m/w/d) in EG 13 befristet bis 04/2027.

Die Stelle ist organisatorisch in der Stabsabteilung Strategie und Qualität angeordnet, in der zentrale, hochschulübergreifende Aufgaben und Themen gebündelt werden. Sie berät und unterstützt die Hochschulleitung in der strategischen Planung und im Management und bearbeitet und betreut Projekte und Aufgaben mit hochschulweiter Bedeutung. Daneben verantwortet sie das Qualitäts- und Prozessmanagement sowie das Daten- und Berichtswesen der Hochschule.

Die Bewerbungsfrist endet am 10.02.2023