seit 2015

berufsbegleitende Promotion zum Thema Stressprävention und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz und nach Myokardinfarkt, Universität Bamberg

2004

Zusatzqualifikation Personalentwicklung, WFA der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

2002

Diplom-Psychologin, Universitäten Bamberg und Fribourg (Schweiz)

1996

Industriekauffrau, Siemens AG (Stammhauslehre)

seit 2014

Psychologisches Stress-Assessment, Praxismanagement
Parcside Kardiologie, Nürnberg

seit 2014

Freie Mitarbeiterin am KAP - Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie,
Otto-Friedrich-Universität Bamberg

2012 – 2014

Mitarbeiterin am KAP - Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie,
Otto-Friedrich-Universität Bamberg

2007 – 2009

Lehrauftrag
Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

2005 – 2011

Referentin für strategisches Personalwesen (Personal- und Führungskräfteentwicklung)
Zentrale der Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg

2003 – 2005

Organisationspsychologin
SZB Service Zentrum Bayern GmbH & Co. KG, Nürnberg

2002 – 2003

Führungskräfte-Coaching mit Prof. Dr. Lothar Laux
Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Persönlichkeitscoaching / Führungskräftecoaching

Stress-Assessment / psychische Gefährdungsbeurteilung

Training / Seminare

• Stressbewältigung / Burnoutprophylaxe
• Problemlöseprozesse in der Produktentwicklung
• Konzepte, Prozesse und Methoden der Personalentwicklung

Limmer, A., Laser, M. & Schütz, A. (2022). Resilience - a fashionable trend or a paradigm shift in prevention and coaching? In (pp. 793-803). Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-81938-5

Limmer, A., Laser, M. & Schütz, A. (2021). Mobile Heart Rate Variability Biofeedback as a Complementary Intervention After Myocardial Infarction: a Randomized Controlled Study. International Journal of Behavioral Medicine. https://doi.org/10.1007/s12529-021-10000-6

Limmer, A. & Schütz, A. [Astrid]. (2021). Interactive effects of personal resources and job characteristics on mental health: a population-based panel study. International Archives of Occupational and Environmental Health, 94(1), 43–53. https://doi.org/10.1007/s00420-020-01555-0

Limmer, A. & Schütz, A. [Astrid] (2018). Determinanten von Gesundheit im Arbeitskontext: Zufrieden heißt nicht unbedingt gesund. In R. Trimpop, J. Kampe, M. Bald, I. Seliger & G. Effenberger (Hrsg.), 20. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Voneinander lernen und miteinander die Zukunft gestalten! (S. 583–586). Kröning: Asanger Verlag.

Limmer, A. & Schütz, A. (2016). Resilienz – Modewelle oder Paradigmenwechsel in Prävention und Coaching? In S. Greif, H. Möller & W. Scholl (Hrsg.), Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (S. 1–11). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45119-9_55-1

Badke-Schaub, P., & Gehrlicher, A. (2003). Patterns of decisions in design: leaps, loops, cycles, sequences and meta-processes. In DS 31: Proceedings of ICED 03, the 14th International Conference on Engineering Design, Stockholm.