Dipl.-Psych Anja Limmer
Ausbildung
2004
Zusatzqualifikation Personalentwicklung, WFA der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
2002
Diplom-Psychologin, Universitäten Bamberg und Fribourg (Schweiz)
1996
Industriekauffrau, Siemens AG (Stammhauslehre)
Berufliche Tätigkeiten
seit 2014
Psychologisches Stress-Assessment, Praxismanagement
Innere am Stadtpark und Parcside Prävention, Nürnberg
seit 2014
Freie Mitarbeiterin am KAP - Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie,
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
2012 - 2014
Mitarbeiterin am KAP - Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie,
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
2007 - 2009
Lehrauftrag
Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, Otto-Friedrich-Universität Bamberg
2005 - 2011
Referentin für strategisches Personalwesen (Personal- und Führungskräfteentwicklung)
Zentrale der Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg
2003 - 2005
Organisationspsychologin
SZB Service Zentrum Bayern GmbH & Co. KG, Nürnberg
2002 - 2003
Führungskräfte-Coaching mit Prof. Dr. Lothar Laux
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Themen / Schwerpunkte
Persönlichkeitscoaching / Führungskräftecoaching
Stress-Assessment / psychische Gefährdungsbeurteilung
Training / Seminare
- Stressbewältigung / Burnoutprophylaxe
- Problemlöseprozesse in der Produktentwicklung
- Konzepte, Prozesse und Methoden der Personalentwicklung
Publikationen
Limmer, A. & Schütz, A. Resilienz - Modewelle oder Paradigmenwechsel in Prävention und Coaching? In H. Möller, W. Scholl und S. Greif (Hrsg.), Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching. Berlin [u.a.]: Springer. doi:10.1007/978-3-662-45119-9_55-1