Melissa Schütz (M.Sc. Psych.)
- Psychologisches Empowerment
- Führung
- Wissenschaftstransfer in Praxisprojekten
10/2019 – 01/2022
Studium der Psychologie (M.Sc.) an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Schwerpunkte: Personalauswahl, Personalentwicklung, Instruktion und Beratung
10/2016 – 11/2019
Studium der Psychologie (B.Sc.) an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Seit 02/2022
Personalmanagementberaterin und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie (KAP) und am Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, Otto-Friedrich-Universität Bamberg
01/2020 – 01/2022
Praktikantin am Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie (KAP), Otto-Friedrich-Universität Bamberg
02/2019 – 04/2019
Praktikum im Talentmanagement der MAN Truck & Bus SE, München
Zeitschriftenartikel
Waclawek, T., Fiedler, A., Schütz, M., & Schütz, A. (2024). Crowd-counting technology within the Smart City context: Understanding, trust, and acceptance. Frontiers in Psychology, 15, 1423837. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1423837
Konferenzbeiträge
Schütz, M., Held, M. J., Gauglitz, I.K. & Schütz, A. (2024, 15.-19. September). (Warum) Zeigen Mitarbeitende narzisstischer Führungskräfte mehr kontraproduktives Arbeitsverhalten? 53. DGPs Kongress. Wien, Österreich.
Schütz, A., Gauglitz, I.K., Schütz, M., & Held, M. J. (2024, May 1st - May 4th). The role of gender in the relationship between leader narcissism and psychological empowerment of followers. 7th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Thessaloniki, Greece.
Held, M.J., Gauglitz, I.K., Schütz, M. & Schütz, A. (2024, April 10-12). “Perceived Leader Narcissism and Voice Behavior of Employees: Investigating the Mediating Role of Empowerment and the Moderating Role of Gender” [Research talk]. 2nd Mini-Conference on Leadership and Its Challenges, Reims, France.
Schütz, M., Held, M. J., Gauglitz, I.K. & Schütz, A. (2023, 12.-15. September). Wird das psychologische Empowermentvon Mitarbeitenden durch wahrgenommenen Narzissmus und Gender ihrer Führungskräfte beeinflusst? In B. Schyns & I. K. Gauglitz (Chair). Führung Teil 2: Dunkle Triade und destruktive Führung [Symposium]. 13. Fachgruppentagungder AOW- und Ingenieurspsychologie 2023, Kassel, Deutschland.
Publikationen in Praxiszeitschriften
Schütz, M., & Schütz, A. (2025). Die Bedeutung von Persönlichkeitsunterschieden in der Praxis der Konfliktarbeit. Zeitschrift für Konfliktmanagement, 1, 15–18.
Schütz, M., Röhner, J., & Schütz, A. (2024). Führung und die Gesundheit von Mitarbeitenden. HR Performance, 3, 24–27.
Röhner, J.*, Schütz, M.*, & Schütz, A. (2022). Die Chancen von KI bei der Personalauswahl nutzen – Chancen für die Förderung von Chancengerechtigkeit und Diversität. HR Performance, 4, 12-14 *shared first authorship
Qualifikationsarbeiten
Schütz, M. (2022). Konzeption, Durchführung und Auswertung eines Micro Learnings zur Förderung von Resilienz [Masterarbeit, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Bamberg].
Schütz, M. (2019). Unordnung und Leistung: Wie kognitive Leistungsfähigkeit von der Ordnung am Arbeitsplatz abhängt.Unveröffentlichte Bachelorarbeit. Otto-Friedrich-Universität, Bamberg.