Melissa Schütz (M.Sc. Psych.)

• Psychologisches Empowerment
• Führung
• Wissenschaftstransfer in Praxisprojekten

Zeitschriftenartikel

Fiedler, A., Patzl, S., Schütz, M., & Schütz, A. (2026). Enhancing understanding and acceptance of equipment localization: Mixed methods study with clinic staff and potential patients. JMIR Human Factors, 13, e79583–e79583. https://doi.org/10.2196/79583  

Gauglitz, I. K., Held, M. J., Schütz, M., & Schütz, A. (2026). Follower perceptions of leader narcissism: How vulnerable and grandiose narcissism dimensions relate to follower work engagement and emotional exhaustion. British Journal of Management, e70071. https://doi.org/10.1111/1467-8551.70071

Schütz, M., Held, M. J., Gauglitz, I. K., & Schütz, A. (2026). Perceived leader narcissism and counterproductive work behavior: The moderating roles of psychological empowerment and psychological safety. Psychology of Leaders and Leadership. https://doi.org/10.1037/mgr0000178

Waclawek, T., Fiedler, A., Schütz, M., & Schütz, A. (2024). Crowd-counting technology within the Smart City context: Understanding, trust, and acceptance. Frontiers in Psychology, 15, 1423837. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1423837

Konferenzbeiträge

Schütz, M., Gauglitz, I. K., Held, M. J., & Schütz, A. (2025, May 21-24). Psychological Empowerment, Counterproductive Work Behavior, and the Role of Contextual Moderators [Poster]. 22^nd European Congress of Work and Organisational Psychology, Prague, Czech Republic.

Schütz, M., Gauglitz, I. K., Held, M. J., & Schütz, A. (2026, June 3-5). The Dracula Conference on Bad Leadership.  Brașov, Romania.

Schütz, M., Held, M. J., Gauglitz, I.K. & Schütz, A. (2024, 15.-19. September). (Warum) Zeigen Mitarbeitende narzisstischer Führungskräfte mehr kontraproduktives Arbeitsverhalten? 53. DGPs Kongress. Wien, Österreich.

Schütz, A., Gauglitz, I.K., Schütz, M., & Held, M. J. (2024, May 1st - May 4th). The role of gender in the relationship between leader narcissism and psychological empowerment of followers. 7th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Thessaloniki, Greece.

Held, M.J., Gauglitz, I.K., Schütz, M. & Schütz, A. (2024, April 10-12). “Perceived Leader Narcissism and Voice Behavior of Employees: Investigating the Mediating Role of Empowerment and the Moderating Role of Gender” [Research talk]. 2nd Mini-Conference on Leadership and Its Challenges, Reims, France. 

Schütz, M., Held, M. J., Gauglitz, I.K. & Schütz, A. (2023, 12.-15. September). Wird das psychologische Empowermentvon Mitarbeitenden durch wahrgenommenen Narzissmus und Gender ihrer Führungskräfte beeinflusst? In B. Schyns & I. K. Gauglitz (Chair). Führung Teil 2: Dunkle Triade und destruktive Führung [Symposium]. 13. Fachgruppentagungder AOW- und Ingenieurspsychologie 2023, Kassel, Deutschland.

Publikationen in Praxiszeitschriften

Schütz, M., Held, M. J., & Schütz, A. (2025). Empathiefähigkeit und emotionale Intelligenz in der Mediation – Relevanz und Training. Zeitschrift für Konfliktmanagement, 28(5), 174–178. https://doi.org/10.9785/zkm-2025-280505

Schütz, M., & Schütz, A. (2025). Die Bedeutung von Persönlichkeitsunterschieden in der Praxis der Konfliktarbeit. Zeitschrift für Konfliktmanagement, 1, 15–18.

Schütz, M., Röhner, J., & Schütz, A. (2024). Führung und die Gesundheit von Mitarbeitenden. HR Performance, 3, 24–27.

Röhner, J.*, Schütz, M.*, & Schütz, A. (2022). Die Chancen von KI bei der Personalauswahl nutzen – Chancen für die Förderung von Chancengerechtigkeit und Diversität. HR Performance, 4, 12-14 *shared first authorship

Qualifikationsarbeiten

Schütz, M. (2022). Konzeption, Durchführung und Auswertung eines Micro Learnings zur Förderung von Resilienz [Masterarbeit, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Bamberg].

Schütz, M. (2019). Unordnung und Leistung: Wie kognitive Leistungsfähigkeit von der Ordnung am Arbeitsplatz abhängt.Unveröffentlichte Bachelorarbeit. Otto-Friedrich-Universität, Bamberg.