Iris Gauglitz (geb. Koch) (M. Sc.)

Raum M3/03.07
Markusplatz 3
96047 Bamberg
Tel.: +49 951 863-1874
E-Mail: iris.gauglitz(at)uni-bamberg.de
Sprechzeiten nach Vereinbarung
Wissenschaftlicher Werdegang
- Seit 04/2019:
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, Otto-Friedrich-Universität Bamberg - 02/18 – 03/18:
Forschungsaufenthalt an der NEOMA Business School, Reims (Frankreich).
IPID4all-Mobilitätsstipendium aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) - 04/2015 – 03/2019:
Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Otto-Friedrich-Universität Bamberg. - 10/2011 – 03/2015:
Technische Universität Chemnitz: Psychologie (M.Sc.) - 09/2012 -02/2013:
ERASMUS-Auslandsstipendium im Studiengang Unternehmensverwaltung und -führung,
Universidad de Huelva (Spanien) - 11/2011 – 03/2012:
Wissenschaftliche Hilfskraft an der Professur für Organisation und Arbeitswissenschaft,
Technische Universität Chemnitz - 04/2011 – 06/2011:
Studentische Hilfskraft an der Professur für Allgemeine und Arbeitspsychologie,
Technische Universität Chemnitz - 05/2010 – 06/2011:
Studentische Hilfskraft an der Professur für Organisation und Arbeitswissenschaft,
Technische Universität Chemnitz - 10/2008 – 07/2011:
Technische Universität Chemnitz: Psychologie (B.Sc.)
Forschungsschwerpunkte
- Führung
- Abusive Supervision
- Narzissmus
- Persönlichkeit im Arbeitskontext
Lehrveranstaltungen
- Personalführung
- Verfahren der Personalauswahl
- Personalmarketing
- Dark Triad
- Dark Leadership
- Einflussfaktoren und Auswirkungen destruktiver Führung: Aktueller Forschungsstand und Durchführung einer empirischen Studie
- Leadership and Health
- Work and well-being
- Gesundheitsförderung - interdisziplinäre Zugänge aus Biologie sowie Arbeits- & Organisationspsychologie
- Arbeits- und Organisationspsychologie - Handlungsfelder und aktueller Forschungsstand Arbeit und Gesundheit
- Forschungsseminar „Arbeits- und Organisationspsychologie“
- Umfragen in der angewandten psychologischen Forschung: Einführung in UniPark
- Hilfestellung beim Verfassen wissenschaftlicher Arbeiten in der Arbeits- und Organisationspsychologie
Publikationen
Zeitschriften:
- Volmer, J., Koch, I.K., & Wolff, C. (2019). Illuminating the 'dark core': Mapping global versus specific sources of variance across multiple measures of the dark triad(232.9 KB). Personality and Individual Differences, 145, 97-102. https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.03.024
- Volmer, J., Koch, I.K., & Göritz, A.S. (2016). The bright and dark sides of leaders' Dark Triad traits: Effects on subordinates' career success and well-being. Personality and Individual Differences, 101, 413-418.
- Cocron, P., Bachl, V., Früh, L., Koch, I., & Krems, J.F. (2014). Hazard detection in noise-related incidents – the role of driving experience with battery electric vehicles. Accident Analysis & Prevention, 73, 380-391. doi: 10.1016/j.aap.2014.09.016
Vorträge:
- Koch, I.K., Schyns, B., & Volmer, J. (2018). Narcissistic leaders' different social strategies and abusive supervision. Paper presented at the Institute for Work Psychology Biannual Conference, Sheffield: June 2018.
- Schyns, B., Gilmore, S., & Koch, I.K. (2018). What do leaders actually do? The case of vulnerable narcissists. Paper presented at the 3rd Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Chania: May 2018.
- Koch, I.K., & Goldmann, P. (September). Wie lassen sich die Wogen glätten? Moderatoren des negativen Zusammenhangs zwischen Abusive Supervision und Wohlbefinden der Geführten. Contribution to the symposium “Einflüsse und Auswirkungen von (Un)Ethischer Führung“ (Convenors: G. Kodydek & B. Schyns) on the 10th Congress of the section Work-, Organizational- and Business psychology of the German Psychological Society (DGPs), Dresden: September 2017.
- Koch, I.K., & Volmer, J. (2016). Die dunkle Seite der Macht: Abusive Supervision und die dunkle Triade. Contribution to the symposium “Dunkle Persönlichkeitseigenschaften im Arbeitskontext: Eine differenzierte Betrachtung von Korrelaten, Antezedenzien und Konsequenzen“ (Convenors: D. Spurk & G. Blickle) on the 50th Congress of the German Psychology Society (DGPs), Leipzig: September 2016.
- Koch, I.K., Volmer, J., & Göritz, A.S. (2016). Der Einfluss von "dunklen" Persönlichkeitseigenschaften von Führungskräften auf die Mitarbeitergesundheit. Contribution to the symposium “Führungsverhalten und Mitarbeiter-Gesundheit: Welche Rolle spielt die Gesundheit der Führungskräfte? (Teil I)“ (Convenors: A. Zimber & T. Rigotti) on the 50th Congress of the German Psychology Society (DGPs), Leipzig: September 2016.
- Volmer, J., Koch, I., & Göritz, A. (2016). The bright and dark sides of leaders' Dark Triad Traits: Effects on subordinates' career success and well-being. Contribution to the symposium “Five Shades of Grey: Exploring the Lighter Side of the Dark Triad” (Convenor: R. L. Klinger) on the 76th Academy of Management Meeting, Anaheim: August 2016.
- Kreußlein, M., Koch, I.K., Neumann, I., & Krems, J. F. (2016). How to support eco-driving in electric vehicles? – An EV experimental field trail. Paper presented at the European Conference on Human Centred Design for Intelligent Transport Systems. Loughborough: June 2016.
Poster:
- Koch, I.K., & Volmer, J. (2017). Individual antecedents of networking behavior – Evidence based on two samples. Poster at the 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin: May 2017.
- Kreußlein, M., & Koch, I.K. (2016). Driving in a game- Influence of gamified eco-driving feedback in an EV experimental field trial. Poster at the Annual Meeting of the Human Factors and Ergonomics Society, Prague: October 2016.
Eingeladene Vorträge:
- Koch, I.K. (2018). Sind Narzissten schlechte Führungskräfte? Die Auswirkungen unterschiedlicher interpersoneller Strategien narzisstischer Führungskräfte auf Abusive Supervision. Universität Mannheim: 19.03.2018.