• Seit 04/2022:
  Post-Doc-Stipendiatin der „Step by Step“-Initiative der Frauenbeauftragten
• Seit 04/2019:
  Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, Otto-Friedrich-Universität Bamberg
• 02/18 – 03/18:
  Forschungsaufenthalt an der NEOMA Business School, Reims (Frankreich).
  IPID4all-Mobilitätsstipendium aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF)
• 04/2015 – 03/2019:
  Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Otto-Friedrich-Universität Bamberg.
• 10/2011 – 03/2015:
  Technische Universität Chemnitz: Psychologie (M.Sc.)
• 09/2012 -02/2013:
  ERASMUS-Auslandsstipendium im Studiengang Unternehmensverwaltung und -führung,
  Universidad de Huelva (Spanien)
• 11/2011 – 03/2012:
  Wissenschaftliche Hilfskraft an der Professur für Organisation und Arbeitswissenschaft,
  Technische Universität Chemnitz
• 04/2011 – 06/2011:
  Studentische Hilfskraft an der Professur für Allgemeine und Arbeitspsychologie,
  Technische Universität Chemnitz
• 05/2010 – 06/2011:
  Studentische Hilfskraft an der Professur für Organisation und Arbeitswissenschaft,
  Technische Universität Chemnitz
• 10/2008 – 07/2011:
  Technische Universität Chemnitz: Psychologie (B.Sc.)

• Führung
• Abusive Supervision
• Wohlbefinden und Gesundheit von Mitarbeiter*innen
• Narzissmus
• Persönlichkeit im Arbeitskontext

• Personalführung
• Verfahren der Personalauswahl
• Personalmarketing
• Dark Triad
• Dark Leadership
• Einflussfaktoren und Auswirkungen destruktiver Führung: Aktueller Forschungsstand und Durchführung einer empirischen Studie
• Leadership and Health
• Work and well-being
• Gesundheitsförderung - interdisziplinäre Zugänge aus Biologie sowie Arbeits- & Organisationspsychologie
• Arbeits- und Organisationspsychologie - Handlungsfelder und aktueller Forschungsstand Arbeit und Gesundheit
• Forschungsseminar „Arbeits- und Organisationspsychologie“
• Umfragen in der angewandten psychologischen Forschung: Einführung in UniPark
• Hilfestellung beim Verfassen wissenschaftlicher Arbeiten in der Arbeits- und Organisationspsychologie

Zeitschriften:

• Gauglitz, I.K., Schyns, B., Fehn, T., & Schütz, A. (2022). The Dark Side of Leader Narcissism: The Relationship Between Leaders’ Narcissistic Rivalry and Abusive Supervision. Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-022-05146-6
• Gauglitz, I.K. (2021). Different Forms of Narcissism and Leadership. Zeitschrift für Psychologie.https://doi.org/10.1027/2151-2604/a000480
• Seeg, B. , Gauglitz, I.K., & Schütz, A. (2021). Explaining and Enhancing Training Transfer: A Consumer-Centric Evaluation of a Leadership Training. Human Resource Development International. https://doi.org/10.1080/13678868.2021.1904351
• Volmer, J., Koch, I.K., & Wolff, C. (2019). Illuminating the 'dark core': Mapping global versus specific sources of variance across multiple measures of the dark triad(232.9 KB). Personality and Individual Differences, 145, 97-102. https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.03.024
• Volmer, J., Koch, I.K., & Göritz, A.S. (2016). The bright and dark sides of leaders' Dark Triad traits: Effects on subordinates' career success and well-being. Personality and Individual Differences, 101, 413-418. https://doi.org/10.1016/j.paid.2016.06.046
• Cocron, P., Bachl, V., Früh, L., Koch, I.K., & Krems, J.F. (2014). Hazard detection in noise-related incidents – the role of driving experience with battery electric vehicles. Accident Analysis & Prevention, 73, 380-391. https://doi.org/10.1016/j.aap.2014.09.016

Buchkapitel:

• Schyns, B., Gauglitz, I.K., Wisse, B.M., & Schütz, A. (2022). How to mitigate destructive leadership – Human resources-practices that mitigate Dark Triad leaders’ destructive tendencies. In: D. Lusk & T. Hayes (eds.), Overcoming bad leadership In organizations: A handbook for leaders, talent management professionals, and psychologists. Bowling Green, OH, US: Society for Industrial and Organizational Psychology

Vorträge:

• Gauglitz, I.K., Schyns, B., Wisse, B., & Schütz, A. (2020). Can HR Practices Buffer the Impact of Abusive Supervision on Employee Irritation? Paper presented at the Institute for Work Psychology Biannual Conference, Sheffield: June 2020. 
• Schyns, B., Gauglitz, I.K., Wisse, B., & Schütz, A. (2020). Can HR measures buffer the relationship between leader narcissism and abusive supervision? Paper presented at the Institute for Work Psychology Biannual Conference, Sheffield: June 2020. 
• Koch, I.K., Schyns, B., & Volmer, J. (2018). Narcissistic leaders' different social strategies and abusive supervision. Paper presented at the Institute for Work Psychology Biannual Conference, Sheffield: June 2018. 
• Schyns, B., Gilmore, S., & Koch, I.K. (2018). What do leaders actually do? The case of vulnerable narcissists. Paper presented at the 3^rd Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Chania: May 2018.
• Koch, I.K., & Goldmann, P. (September). Wie lassen sich die Wogen glätten? Moderatoren des negativen Zusammenhangs zwischen Abusive Supervision und Wohlbefinden der Geführten. Contribution to the symposium “Einflüsse und Auswirkungen von (Un)Ethischer Führung“ (Convenors: G. Kodydek & B. Schyns) on the 10^th Congress of the section Work-, Organizational- and Business psychology of the German Psychological Society (DGPs), Dresden: September 2017.
• Koch, I.K., & Volmer, J. (2016). Die dunkle Seite der Macht: Abusive Supervision und die dunkle Triade. Contribution to the symposium “Dunkle Persönlichkeitseigenschaften im Arbeitskontext: Eine differenzierte Betrachtung von Korrelaten, Antezedenzien und Konsequenzen“ (Convenors: D. Spurk & G. Blickle) on the 50^th Congress of the German Psychology Society (DGPs), Leipzig: September 2016.
• Koch, I.K., Volmer, J., & Göritz, A.S. (2016). Der Einfluss von "dunklen" Persönlichkeitseigenschaften von Führungskräften auf die Mitarbeitergesundheit. Contribution to the symposium “Führungsverhalten und Mitarbeiter-Gesundheit: Welche Rolle spielt die Gesundheit der Führungskräfte? (Teil I)“ (Convenors: A. Zimber & T. Rigotti) on the 50^th Congress of the German Psychology Society (DGPs), Leipzig: September 2016.
• Volmer, J., Koch, I., & Göritz, A. (2016). The bright and dark sides of leaders' Dark Triad Traits: Effects on subordinates' career success and well-being. Contribution to the symposium “Five Shades of Grey: Exploring the Lighter Side of the Dark Triad” (Convenor: R. L. Klinger) on the 76^th Academy of Management Meeting, Anaheim: August 2016.
• Kreußlein, M., Koch, I.K., Neumann, I., & Krems, J. F. (2016). How to support eco-driving in electric vehicles? – An EV experimental field trail. Paper presented at the European Conference on Human Centred Design for Intelligent Transport Systems. Loughborough: June 2016.

Poster:

• Koch, I.K., & Volmer, J. (2017). Individual antecedents of networking behavior – Evidence based on two samples. Poster at the 18^th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin: May 2017.
• Kreußlein, M., & Koch, I.K. (2016). Driving in a game- Influence of gamified eco-driving feedback in an EV experimental field trial. Poster at the Annual Meeting of the Human Factors and Ergonomics Society, Prague: October 2016.

Eingeladene Vorträge:

• Gauglitz, I.K. (2020). Leader narcissism and abusive supervision: the role of follower provocation. NEOMA Business School Paris: 17^th of March.
• Koch, I.K. (2018). Sind Narzissten schlechte Führungskräfte? Die Auswirkungen unterschiedlicher interpersoneller Strategien narzisstischer Führungskräfte auf Abusive Supervision. Universität Mannheim: 19.03.2018.