Viele Unternehmen erwarten durch die zunehmende Digitalisierung von Aufgaben höhere Effektivität, Effizienz und Serviceverbesserungen auch in der Rekrutierung. Auf Kandidatenseite gibt es vor allem den Wunsch nach automatisierten Empfehlungen passender Jobs und schnelleren Antworten. Erste Vorreiterunternehmen bieten mit Career Bots Kandidaten die Möglichkeit, schnelle Antworten auf Fragen an das Unternehmen oder Beratung über offenen Stellen zu bekommen. Solche Career Bots werden derzeit nur von 3% der deutschen Top-1.000-Unternehmen eingesetzt, aber fast jedes zweite erwartet bald eine starke Verbreitung. Dabei gehen die Vorteile über klassische Effizienzziele weit hinaus So halten zwei Drittel der Unternehmen aktuell eine Robo-Selection, also eine automatisierte Vorauswahl von Bewerbern in Unternehmen, für diskriminierungsfreier und schneller, und ein Drittel sogar für passgenauer. Analog erwarten viele Bewerber aus solchen Systemen schnelleres Feedback und diskriminierungsfreiere Selektion, einige rechnen sich sogar bessere Chancen als bei manueller Auswahl aus.

Wir bieten Masterarbeiten an, die mit Literaturanalysen, Fallstudien oder Prototypen den Stand des Wissens, Chancen, Herausforderungen und technische Varianten der Digitalisierung von HR-Prozessen analysieren. 

Kontakt: Prof. Dr. Tim Weitzel

Beginn: ab sofort