Artikel von Röhner et al. unter den Top Ten im
International Journal of ­ Selection and Assessment

Der Artikel „Faking in self-report personality scales: A qualitative analysis and taxonomy of the behaviors that constitute faking strategies“ von Jessica Röhner (Otto-Friedrich-Universität Bamberg), Astrid Schütz (Otto-Friedrich-Universität Bamberg) und Matthias Ziegler (Humboldt-Universität zu Berlin) wurde vom International Journal of Selection and Assessment als einer der zehn meistzitierten Artikel des vergangenen Jahres ausgezeichnet. Diese Auszeichnung unterstreicht die besondere Sichtbarkeit und Relevanz des Beitrags innerhalb der wissenschaftlichen Fachgemeinschaft.

Wir gratulieren herzlich zu diesem Erfolg.

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