Im Rahmen ihrer Zielvereinbarung 2019 - 2022 hat sich die Universität Bamberg zum Ziel gesetzt, ein Personalentwicklungskonzept für den wissenschaftsstützenden Bereich zu erstellen.

Auszug aus der Zielvereinbarung Personalentwicklung[Innovationsbündnis 4.0 – Handlungsfeld 3.5 Wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen für das Hochschulpersonal]:
„Ein erfolgreiches Nachhaltigkeitsmanagement geht mit einem nachhaltigkeitsorientierten Personalmanagement einher. Das Personalmanagement ist dabei ein wichtiger strategischer Partner der Leitung, insbesondere bei der Unterstützung einer nachhaltigen Entwicklung zur Berücksichtigung sozialer Aspekte. Es sollte sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientieren und über eine rechtskonforme Personalbetreuung hinaus individuelle und zielgruppenspezifische Anliegen berücksichtigen.“