Schulungen: Diversitätssensibilität und Anti-Bias

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Informationen zu den Online-Schulungen

Die Schulungen „Diversitätssensibilität“ und „Anti-Bias“ vermitteln Ihnen fundiertes Grundlagenwissen zu Diversität und unterstützen die Reflexion eines diversitätssensiblen und vorurteilsbewussten Agierens im Universitätskontext.

Im VC-Kurs „Schulungen Diversitätssensibilität und Anti-Bias“ finden Sie beide Schulungsblöcke, eine ausführliche Informationssammlung (Wiki) und haben zudem die Möglichkeit, sich mit anderen Schulungsteilnehmenden auszutauschen.

Welche Inhalte erwarten mich in den Online-Schulungen?

Einführung in wichtige Begriffe und Konzepte rund um die Themen Diversität, Diskriminierung und Vorurteile (Biases)
Erläuterung von Zielen und Inhalten des Anti-Bias-Ansatzes
Darstellung der Relevanz von Diversitätssensibilität und Anti-Bias im Hochschulkontext
Reflexion diversitätssensiblen und vorurteilsbewussten Agierens in Arbeit und Studium

Wie kann ich teilnehmen?

Für die Teilnahme können Sie sich unter beigefügtem Link in den Kurs einschreiben. Ein Passwort ist nicht nötig.

Link: VC-Kurs Schulungen Diversitätssensibilität und Anti-Bias

Der VC-Kurs steht allen Universitätsangehörigen offen.

Wenn Sie beide Schulungsblöcke erfolgreich abgeschlossen haben, erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung.

Bei Fragen und Anmerkungen wenden Sie sich gern an anti-bias(at)uni-bamberg.de.

Was bedeutet Diversitätssensibilität?

Diversitätssensibilität beinhaltet, die Vielfalt aller Menschen mit ihren unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen wahrzunehmen und anzuerkennen.

Insbesondere geht es darum, einen wertschätzenden und sensiblen Umgang mit Gleichheiten und Unterschiedlichkeiten zwischen Menschen zu pflegen und anzuerkennen, dass die verschiedenen Merkmale, die Menschen ausmachen, ihre Einstellungen, ihre Sichtweisen und ihr Handeln beeinflussen.

Was bedeutet Anti-Bias?

Wir alle haben Voreingenommenheiten (sogenannte Biases), die unser Denken und Handeln oft unbewusst beeinflussen.

Der Anti-Bias-Ansatz zielt darauf ab, Diskriminierungen auf verschiedenen Ebenen abzubauen und zu verhindern. Hierfür benötigt es eine Auseinandersetzung mit eigenen Vorurteilen und Stereotypen, sowie mit Privilegien und Machtverhältnissen.