Prof. Dr. Judith Volmer

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in der vorlesungsfreien Zeit: n.V.

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Kurzvita



seit 04/13	Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie, Otto-Friedrich-Universität Bamberg
10/15	Ruf an die Durham Business School (DUBS), Durham, UK (abgelehnt)
11/11	Habilitation (Venia Legendi für das Fach Psychologie), Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (Lehrstuhl für Sozialpsychologie, Prof. Andrea Abele-Brehm)
05/10	Zertifikat Hochschullehre Bayern (u.a. Lehr- & Lernkonzepte, Präsention & Kommunikation)
09/06	Promotion (Dr. rer. nat.), Technische Universität Braunschweig (Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations-, und Sozialpsychologie, Prof. Sabine Sonnentag)
08/04-10/04	Gastwissenschaftlerin, New York University (NYU), New York City, NY, USA, Social Psychology Department
07/02	Diplom (Dipl.-Psych.), Schwerpunkte Arbeits-, Betriebs-, und Organisationspsychologie sowie Differentielle Psychologie, Zusatzfach Rechtswissenschaften, Universität Bielefeld (Erstgutachter: Prof. Thomas Staufenbiel)
08/00	Zertifikat des interdisziplinären Studiengangs "Studierende & Wirtschaft" (Inhalte: Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Organisationssoziologie), Universität Bielefeld
04/01-11/01	Beraterin German-American Chamber of Commerce Inc., New York City, NY, USA

aktuelle Forschungsschwerpunkte

Aktuelle Forschungsthemen

Führung
Berufliche Entwicklung und Karrieremanagement über die Lebensspanne
Arbeit und Gesundheit
Teams

Publikationen

Publikationen (inkl. Volltext s. auch http://researchgate.net/)

Zeitschriftenartikel & Testentwicklungen:

Volmer, J., Richter, S., & Syrek, C. (2018). Creative at each age: Age-related differences in drivers of workplace creativity from an experience sampling study. Journal of Creative Behavior. https://doi.org/10.1002/jocb.233

Kauffeld, S., & Volmer, J. (2018). Editorial: Gesundheit in Unternehmen: Was Führungskräfte wissen sollten. Personal Quarterly, 70, 3.

Syrek, C., Röltgen, A., & Volmer, J. (2018). Will ich oder muss ich erreichbar sein? Wie Führungsverhalten die Erreichbarkeitserwartung beeinflusst. Personal Quarterly, 70, 10-15.

Hagemeister, A., & Volmer, J. (2018). Do social conflicts at work affect employees' job satisfaction? The moderating role of emotion regulation. International Journal of Conflict Management, 29, 213-235.
https://doi.org/10.1108/IJCMA-11-2016-0097

Volmer, J.*, Orth, M.*, & Wolff, H.-G. (2017, online first). Multidimensional networking behavior in Germany and China: Measurement invariance and assocations with objective success. Journal of Career Assessment. [* shared first authorship] https://doi.org/10.1177/1069072717723302

Schüßlbauer, A.F., Volmer, J., & Göritz, A.S. (2017, online first). The goal paves the way: Inspirational motivation as a predictor of career adaptability. Journal of Career Development.
DOI:10.1177/0894845317718348

Gatzka, T. & Volmer, J. (2017). Situational Judgment Test für Teamarbeit (SJT-TA). Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen. http://dx.doi.org/10.6102/zis249).

Orth, M., & Volmer, J. (2017). Daily within-person effects of job autonomy and work engagement on innovative behavior: The cross-level moderating role of creative self-efficacy. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26, 601-612.

Volmer, J., & Fritsche, A. (2016). Daily negative work events and employees' physiological and psychological reactions. Frontiers in Psychology. http://journal.frontiersin.org/article/10.3389/fpsyg.2016.01711/abstract

Volmer, J., Koch, I. K., & Göritz, A. S. (2017). "The bright and dark sides of leaders' Dark Triad traits: Effects on subordinates' career success and well-being": Corrigendum. Personality and Individual Differences, 108, 226.
http://dx.doi.org/10.1016/j.paid.2016.12.027

Volmer, J., Koch, I.K., & Göritz, A.S. (2016). The bright and dark sides of leaders' Dark Triad traits: Effects on subordinates' career success and well-being. Personality and Individual Differences, 101, 413-418.

Meinzer, S., Prenninger, J., Vesel, P., Kornhuber, J., Volmer, J., Hornegger, J., & Eskofier, B.M. (2016). Translating satisfaction determination from health care to the automotive industry. Service Business, 10, 651-685. http://link.springer.com/article/10.1007/s11628-015-0284-z?wt_mc=alerts.TOCjournals

Volmer, J. (2015). Followers’ daily reactions to social stressors with supervisors: The moderating role of core self-evaluations and procedural justice perceptions. The Leadership Quarterly, 26, 719-731.

Spurk, D., Meinecke, A.L., Kauffeld, S., & Volmer, J. (2015). Gender, professional networks, and subjective career success within early academic science careers: The role of gender composition in inside and outside departmental support networks. Journal of Personnel Psychology, 14, 121-130.

Spurk, D., Abele, A.E., & Volmer, J. (2015). The career satisfaction scale in context: A test for measurement invariance across four occupational groups. Journal of Career Assessment, 23, 191-209.

Spurk, D., & Volmer, J. (2013). Validierung einer deutschsprachigen Version des Career Futures Inventory (CFI): Berufliche Anpassungsfähigkeit, beruflicher Optimismus, Arbeitsmarktwissen und Berufserfolg. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 57, 77-95.

Volmer, J., & Binnewies, C., Sonnentag, S., & Niessen, C. (2012). Do social conflicts with customers at work encroach upon employees’ private lives? A diary study. Journal of Occupational Health Psychology, 17, 304-315.

Volmer, J., Spurk, D., & Niessen, C. (2012). Leader-member exchange (LMX), job autonomy, and creative work involvement. The Leadership Quarterly, 23, 456-465.

Volmer J. (2012). Catching leaders’ mood: Contagion effects in teams. Administrative Sciences, 2, 203-220.

Volmer, J., Niessen, C., Spurk, D., Linz. A. & Abele, A.E. (2011). Reciprocal relationships between leader-member exchange (LMX) and job satisfaction: A cross-lagged analysis. Applied Psychology: An International Review, 60, 522-545.

Volmer, J., & Sonnentag, S. (2011). The role of star performers in software design teams. Journal of Managerial Psychology, 26, 219-234. Winner of the Emerald Outstanding Paper Award 2012

Spurk, D., Abele, A.E., & Volmer, J. (2011). The career satisfaction scale: Longitudinal measurement invariance and latent growth trajectories. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84, 315-326.

Volmer, J., & Spurk, D. (2011). Protean and boundaryless career attitudes: Relationships with subjective and objective career success. Journal for Labour Market Research, 43, 207-218.

Abele, A.E., Spurk, D., & Volmer, J. (2011). The construct of career success: Measurement issues and an empirical example. Journal for Labour Market Research, 43, 195-206.

Niessen, C. & Volmer, J. (2010). Adaptation to increased autonomy: The role of task reflection. European Journal of Work and Organizational Psychology, 19, 442-460.

Sonnentag, S., & Volmer, J. (2010). What you do for your team comes back to you: A cross-level investigation of individual goal specification, team-goal clarity, and individual performance. Human Performance, 23, 116-130.

Sonnentag, S., & Volmer, J. (2009). Individual-level predictors of task-related teamwork processes: The role of expertise and self-efficacy in team meetings. Group & Organization Management, 34, 37-66.

Volmer, J., & Staufenbiel, T. (2006). Entwicklung und Erprobung eines Interviews zur internationalen Personalauswahl. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 17-22.

Buchbeiträge (peer-reviewed):

Volmer, J., & Köppe, Ch. (2017). Prognose von Laufbahnerfolg. S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer. https://link.springer.com/referenceworkentry/10.1007/978-3-662-45855-6_16-1

Volmer, J. & Spurk, D. (2015). Organisationspsychologie. In A. Schütz, M. Brand, H. Selg & S. Lautenbacher (Hrsg.). Psychologie: Eine Einführung in ihre Grundlagen und Anwendungsfelder (S. 423-433). Stuttgart: Kohlhammer.

Volmer, J. (2013). Führung und Kreativität in Organisationen. In D.E. Krause (Hrsg.). Kreativität, Innovation und Entrepreneurship (S. 59-75). Springer: Berlin.

Hagmaier, T., Volmer, J., & Spurk, D. (2013). Calling and burnout: Integrating career research with occupational health psychology. In B. R. Doolittle (Ed.), Psychology of Burnout: New Research (pp. 19-32). New York: Nova Science.

Spurk, D., Volmer. J., Hagmaier, T. & Kauffeld, S. (2013). Why are proactive people more successful in their careers? The role of career adaptability in explaining multiple career success criteria. In E. E. Crossman & M. A. Weiler (Hrsg.), Personality Traits: Causes, Conceptions and Consequences (pp. 27-48). New York: Nova Publishers.

Volmer, J., & Abele, A.E. (2013). Berufliche Laufbahnentwicklung. In W. Sarges (Hrsg.), Managementdiagnostik (S. 508-513). Göttingen: Hogrefe (4., völlig überarbeitete und erweiterte Auflage).

Volmer, J., & Spurk, D. (2013). Belastungen und Stress im Berufsleben: Aktuelle Befunde, Interventionen und Forschungsperspektiven. In J. Pahl & V. Herkner (Hrsg.). Handbuch Berufsforschung (S. 527-534). Bertelsmann; Gütersloh.

Volmer, J., Spurk, D., & Abele, A.E. (2013). Ansätze der Berufslaufbahnforschung in dynamischen Arbeitsumwelten. In J. Pahl & V. Herkner (Hrsg.). Handbuch Berufsforschung (S. 418-424). Bertelsmann; Gütersloh.

Spurk, D., Volmer, J., & Abele, A.E. (2013). Prognose von Berufserfolg: Überblick und aktuelle Trends. In J. Pahl & V. Herkner (Hrsg.). Handbuch Berufsforschung (S. 434-441). Bertelsmann: Gütersloh.

Abele, A.E., Volmer, J., & Spurk, D. (2012). Career stagnation: Underlying dilemmas and solutions in contemporary work environments. In N.P. Reilly, M.J. Sirgy & C.A. Gorman (Eds.), Work and quality of life. Ethical practices in organizations (pp. 107-132). New York, NY US: Springer Science + Business Media.

Abele, A.E., & Volmer, J. (2011). Dual-career couples: Specific challenges for work-life integration. In: Kaiser, S., Ringlstetter, M., Pina e Cunha, M., & Eikhof, D.R. (Eds.), Creating balance? International Perspectives on the work-life integration of professionals (pp. 173-189). Springer: Berlin/Heidelberg.

Sonnentag, S., Volmer, J., & Spychala, A. (2008). Job performance. In Cooper, C.L. & Barling, J. (Eds.), Handbook of Organizational Behavior (pp. 428-449). Thousand Oaks: Sage.

Sonnentag, S., Niessen, C., & Volmer, J. (2006). Expertise in software design. In K.A. Ericsson, N. Charness, P. Feltovich, & R.R. Hoffman (Eds.), Cambridge handbook of expertise and expert performance (pp. 373-387). Cambridge: Cambridge University Press.

Weitere Veröffentlichungen:

Volmer, J., & Kauffeld, S. (2016). Menschenbilder und Beruf. In Pahl, J.-P. (Hrsg.). Lexikon der Berufsbildung. Begriffe A-Z (S. 664-665). Bertelsmann: Bielefeld

Ebner, K. & Volmer, J. (2015). Karrierecoaching. In Pahl, J.-P. (Hrsg.). Lexikon der Berufsbildung. Begriffe A-Z (S. 476-478). Bertelsmann: Bielefeld

Schulte, E.-M. & Volmer, J. (2015). Belastungen im Beruf. In Pahl, J.-P. (Hrsg.). Lexikon der Berufsbildung. Begriffe A-Z (S. 110-111). Bertelsmann: Bielefeld

Spurk, D. & Volmer, J. (2015). Berufseignungstests. In Pahl, J.-P. (Hrsg.). Lexikon der Berufsbildung. Begriffe A-Z (S. 194-196). Bertelsmann: Bielefeld

Volmer, J. & Spurk, D. (2015). Wiedereinstieg in den Beruf. In Pahl, J.-P. (Hrsg.). Lexikon der Berufsbildung. Begriffe A-Z (S. 814-816). Bertelsmann: Bielefeld

Volmer, J. & Maurus, M. (2015). Berufliche Mobilität. In Pahl, J.-P. (Hrsg.). Lexikon der Berufsbildung. Begriffe A-Z (S. 142-143). Bertelsmann: Bielefeld.

Plückhahn, I., Spurk, D., & Volmer, J. (2015). Tägliches Glück im Berufsleben: Über psychologische Mikroprozessanalysen im Arbeitskontext. uni.vers: Universitätsmagazin Bamberg (S. 26-29).