Fakultät Humanwissenschaften

Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie

Prof. Dr. Judith Volmer

Kontakt

An der Weberei 5, Raum WE5N/1.11
Tel.: +49 951 863 1894
Fax: +49 951 863 2049
E-Mail: judith.volmer(at)uni-bamberg.de

          

Sprechstunde

in der vorlesungsfreien Zeit: n.V.

Im Semester: Do, 10-11 Uhr

In dringenden Fällen wenden Sie sich bitte an das Sekretariat:

An der Weberei 5, Raum WE5N/1.09
Tel.: +49 951 863 1993
Fax: +49 951 863 2049
E-Mail: sekretariat.auopsych(at)uni-bamberg.de

geboren in Münster/Westf.; verheiratet, 2 Töchter

seit 04/13

Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

10/15Ruf an die Durham Business School (DUBS), Durham, UK (abgelehnt)

11/11

Habilitation (Venia Legendi für das Fach Psychologie), Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (Lehrstuhl für Sozialpsychologie, Prof. Andrea Abele-Brehm)

05/10Zertifikat Hochschullehre Bayern (u.a. Lehr- & Lernkonzepte, Präsention & Kommunikation)

09/06

Promotion (Dr. rer. nat.), Technische Universität Braunschweig (Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations-, und Sozialpsychologie, Prof. Sabine Sonnentag)

08/04-10/04

Gastwissenschaftlerin, New York University (NYU), New York City, NY, USA, Social Psychology Department

07/02

Diplom (Dipl.-Psych.), Schwerpunkte Arbeits-, Betriebs-, und Organisationspsychologie sowie Differentielle Psychologie, Zusatzfach Rechtswissenschaften, Universität Bielefeld (Erstgutachter: Prof. Thomas Staufenbiel)

08/00

Zertifikat des interdisziplinären Studiengangs "Studierende & Wirtschaft" (Inhalte: Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Organisationssoziologie), Universität Bielefeld

04/01-11/01

Beraterin German-American Chamber of Commerce Inc., New York City, NY, USA

Aktuelle Forschungsthemen

  • Führung
  • Berufliche Entwicklung und Karrieremanagement über die Lebensspanne
  • Arbeit und Gesundheit
  • Teams

    Publikationen (inkl. Volltext s. auch http://researchgate.net/)

    Auswahl zentraler Zeitschriftenartikel (peer-reviewed):

    • Volmer, J., Richter, S., & Syrek, C. (2018). Creative at each age: Age-related differences in drivers of workplace creativity from an experience sampling study. Journal of Creative Behavior. https://doi.org/10.1002/jocb.233
    • Kauffeld, S., & Volmer, J. (2018). Editorial: Gesundheit in Unternehmen: Was Führungskräfte wissen sollten. Personal Quarterly, 70, 3.
    • Syrek, C., Röltgen, A., & Volmer, J. (2018). Will ich oder muss ich erreichbar sein? Wie Führungsverhalten die Erreichbarkeitserwartung beeinflusst. Personal Quarterly, 70, 10-15.
    • Hagemeister, A., & Volmer, J. (2018). Do social conflicts at work affect employees' job satisfaction? The moderating role of emotion regulation. International Journal of Conflict Management, 29, 213-235.
      https://doi.org/10.1108/IJCMA-11-2016-0097
    • Volmer, J.*, Orth, M.*, & Wolff, H.-G. (2017, online first). Multidimensional networking behavior in Germany and China: Measurement invariance and assocations with objective success. Journal of Career Assessment. [* shared first authorship] https://doi.org/10.1177/1069072717723302
    • Schüßlbauer, A.F., Volmer, J., & Göritz, A.S. (2017, online first). The goal paves the way: Inspirational motivation as a predictor of career adaptability. Journal of Career Development.
      DOI:10.1177/0894845317718348
    • Orth, M., & Volmer, J. (2017). Daily within-person effects of job autonomy and work engagement on innovative behavior: The cross-level moderating role of creative self-efficacy. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26, 601-612.
    • Volmer, J., Koch, I.K., & Göritz, A.S. (2016). The bright and dark sides of leaders' Dark Triad traits: Effects on subordinates' career success and well-being. Personality and Individual Differences, 101,413-418.
    • Volmer, J. (2015). Followers’ daily reactions to social stressors with supervisors: The moderating role of core self-evaluations and procedural justice perceptions. The Leadership Quarterly, 26, 719-731. 
    • Spurk, D., Meinecke, A.L., Kauffeld, S., & Volmer, J. (2015). Gender, professional networks, and subjective career success within early academic science careers: The role of gender composition in inside and outside departmental support networks. Journal of Personnel Psychology, 14, 121-130.
    • Spurk, D., Abele, A.E., & Volmer, J. (2015). The career satisfaction scale in context:  A test for measurement invariance across four occupational groups. Journal of Career Assessment, 23, 191-209. 
    • Spurk, D., & Volmer, J. (2013). Validierung einer deutschsprachigen Version des Career Futures Inventory (CFI): Berufliche Anpassungsfähigkeit, beruflicher Optimismus, Arbeitsmarktwissen und Berufserfolg. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 57, 77-95. 
    • Volmer, J., & Binnewies, C., Sonnentag, S., & Niessen, C. (2012). Do social conflicts with customers at work encroach upon employees’ private lives? A diary study. Journal of Occupational Health Psychology, 17, 304-315. 
    • Volmer, J., Spurk, D., & Niessen, C. (2012). Leader-member exchange (LMX), job autonomy, and creative work involvement. The Leadership Quarterly, 23, 456-465. 
    • Volmer J. (2012). Catching leaders’ mood: Contagion effects in teams. Administrative Sciences, 2, 203-220. 
    • Volmer, J., Niessen, C., Spurk, D., Linz. A. & Abele, A.E. (2011). Reciprocal relationships between leader-member exchange (LMX) and job satisfaction: A cross-lagged analysis. Applied Psychology: An International Review, 60, 522-545. 
    • Volmer, J., & Sonnentag, S. (2011). The role of star performers in software design teams. Journal of Managerial Psychology, 26, 219-234. Winner of the Emerald Outstanding Paper Award 2012
    • Spurk, D., Abele, A.E., & Volmer, J. (2011). The career satisfaction scale: Longitudinal measurement invariance and latent growth trajectories. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84, 315-326. 
    • Volmer, J., & Spurk, D. (2011). Protean and boundaryless career attitudes: Relationships with subjective and objective career success. Journal for Labour Market Research, 43, 207-218. 
    • Abele, A.E., Spurk, D., & Volmer, J. (2011). The construct of career success: Measurement issues and an empirical example. Journal for Labour Market Research, 43, 195-206. 
    • Niessen, C. & Volmer, J. (2010). Adaptation to increased autonomy: The role of task reflection. European Journal of Work and Organizational Psychology, 19, 442-460. 
    • Sonnentag, S., & Volmer, J. (2010). What you do for your team comes back to you: A cross-level investigation of individual goal specification, team-goal clarity, and individual performance. Human Performance, 23, 116-130. 
    • Sonnentag, S., & Volmer, J. (2009). Individual-level predictors of task-related teamwork processes: The role of expertise and self-efficacy in team meetings. Group & Organization Management, 34, 37-66. 
    • Volmer, J., & Staufenbiel, T. (2006). Entwicklung und Erprobung eines Interviews zur internationalen Personalauswahl. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 17-22. 

    Buchbeiträge (peer-reviewed):

    • Volmer, J. & Spurk, D. (2015). Organisationspsychologie. In A. Schütz, M. Brand, H. Selg & S. Lautenbacher (Hrsg.). Psychologie: Eine Einführung in ihre Grundlagen und Anwendungsfelder (S. 423-433). Stuttgart: Kohlhammer. 
    • Volmer, J. (2013). Führung und Kreativität in Organisationen. In D.E. Krause (Hrsg.). Kreativität, Innovation und Entrepreneurship (S. 59-75). Springer: Berlin. 
    • Hagmaier, T., Volmer, J., & Spurk, D. (2013). Calling and burnout: Integrating career research with occupational health psychology. In B. R. Doolittle (Ed.), Psychology of Burnout: New Research (pp. 19-32). New York: Nova Science. 
    • Spurk, D., Volmer. J., Hagmaier, T. & Kauffeld, S. (2013). Why are proactive people more successful in their careers? The role of career adaptability in explaining multiple career success criteria. In E. E. Crossman & M. A. Weiler (Hrsg.), Personality Traits: Causes, Conceptions and Consequences (pp. 27-48). New York: Nova Publishers. 
    • Volmer, J., & Abele, A.E. (2013). Berufliche Laufbahnentwicklung. In W. Sarges (Hrsg.), Managementdiagnostik (S. 508-513). Göttingen: Hogrefe (4., völlig überarbeitete und erweiterte Auflage). 
    • Volmer, J., & Spurk, D. (2013). Belastungen und Stress im Berufsleben: Aktuelle Befunde, Interventionen und Forschungsperspektiven. In J. Pahl & V. Herkner (Hrsg.). Handbuch Berufsforschung (S. 527-534). Bertelsmann; Gütersloh. 
    • Volmer, J., Spurk, D., & Abele, A.E. (2013). Ansätze der Berufslaufbahnforschung in dynamischen Arbeitsumwelten. In J. Pahl & V. Herkner (Hrsg.). Handbuch Berufsforschung (S. 418-424). Bertelsmann; Gütersloh. 
    • Spurk, D., Volmer, J., & Abele, A.E. (2013). Prognose von Berufserfolg: Überblick und aktuelle Trends. In J. Pahl & V. Herkner (Hrsg.). Handbuch Berufsforschung (S. 434-441). Bertelsmann: Gütersloh. 
    • Abele, A.E., Volmer, J., & Spurk, D. (2012). Career stagnation: Underlying dilemmas and solutions in contemporary work environments. In N.P. Reilly, M.J. Sirgy & C.A. Gorman (Eds.), Work and quality of life. Ethical practices in organizations (pp. 107-132). New York, NY US: Springer Science + Business Media.
    • Abele, A.E., & Volmer, J. (2011). Dual-career couples: Specific challenges for work-life integration. In: Kaiser, S., Ringlstetter, M., Pina e Cunha, M., & Eikhof, D.R. (Eds.), Creating balance? International Perspectives on the work-life integration of professionals (pp. 173-189). Springer: Berlin/Heidelberg. 
    • Sonnentag, S., Volmer, J., & Spychala, A. (2008). Job performance. In Cooper, C.L. & Barling, J. (Eds.), Handbook of Organizational Behavior (pp. 428-449). Thousand Oaks: Sage. 
    • Sonnentag, S., Niessen, C., & Volmer, J. (2006). Expertise in software design. In K.A. Ericsson, N. Charness, P. Feltovich, & R.R. Hoffman (Eds.), Cambridge handbook of expertise and expert performance (pp. 373-387). Cambridge: Cambridge University Press. 

    Weitere Veröffentlichungen:

    • Volmer, J., & Kauffeld, S. (2016). Menschenbilder und Beruf. In Pahl, J.-P. (Hrsg.). Lexikon der Berufsbildung. Begriffe A-Z (S. 664-665). Bertelsmann: Bielefeld
    • Ebner, K. & Volmer, J. (2015). Karrierecoaching. In Pahl, J.-P. (Hrsg.). Lexikon der Berufsbildung. Begriffe A-Z (S. 476-478). Bertelsmann: Bielefeld 
    • Schulte, E.-M. & Volmer, J. (2015). Belastungen im Beruf. In Pahl, J.-P. (Hrsg.). Lexikon der Berufsbildung. Begriffe A-Z (S. 110-111). Bertelsmann: Bielefeld 
    • Spurk, D. & Volmer, J. (2015). Berufseignungstests. In Pahl, J.-P. (Hrsg.). Lexikon der Berufsbildung. Begriffe A-Z (S. 194-196). Bertelsmann: Bielefeld 
    • Volmer, J. & Spurk, D. (2015). Wiedereinstieg in den Beruf. In Pahl, J.-P. (Hrsg.). Lexikon der Berufsbildung. Begriffe A-Z (S. 814-816). Bertelsmann: Bielefeld
    • Volmer, J. & Maurus, M. (2015). Berufliche Mobilität. In Pahl, J.-P. (Hrsg.). Lexikon der Berufsbildung. Begriffe A-Z (S. 142-143). Bertelsmann: Bielefeld. 
    • Plückhahn, I., Spurk, D., & Volmer, J. (2015). Tägliches Glück im Berufsleben: Über psychologische Mikroprozessanalysen im Arbeitskontext. uni.vers: Universitätsmagazin Bamberg (S. 26-29).


    Testentwicklung & -validierung:

    • Gatzka, T. & Volmer, J. (2017). Situational Judgment Test für Teamarbeit (SJT-TA). Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen. http://dx.doi.org/10.6102/zis249).
    • Volmer, J.*, Orth, M.*, & Wolff, H.-G. (in press).Multidimensional networking behavior in Germany and China: Measurement invariance and assocations with objective success. Journal of Career Assessment. [* shared first authorship]
    • Spurk, D., Abele, A.E., & Volmer, J. (2015). The career satisfaction scale in context:  A test for measurement invariance across four occupational groups. Journal of Career Assessment, 23, 191-209. 
    • Spurk, D., & Volmer, J. (2013). Validierung einer deutschsprachigen Version des Career Futures Inventory (CFI): Berufliche Anpassungsfähigkeit, beruflicher Optimismus, Arbeitsmarktwissen und Berufserfolg. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 57, 77-95.
    • Volmer, J., & Staufenbiel, T. (2006). Entwicklung und Erprobung eines Interviews zur internationalen Personalauswahl. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 17-22.