Neben anderen praxisnahen Projekten und Angeboten hat die Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie verschiedene psychologische Testverfahren validiert und entwickelt. Diese finden Sie hier:

• Hebel, V., Roeder, E. S., & Volmer, J. (in prep). Development and Validation of a Scale for Measuring Psychological Health at Work (ReDeMa)
• Bianchi, R., Schonfeld, I. S., Sowden, J. F., Cavalcante, D. C., Queirós, C., Hebel, V. M., Volmer, J., Fiorilli, C., Angelini, G., Golonka, K., Manzano-García, G., Montañés-Muro, P., Jansson-Fröjmark, M., & De Beer, L. T. (2024). Measurement invariance of the Occupational Depression Inventory: A study of 12,589 participants across 14 countries. Work & Stress, 38(4), 420–436. https://doi.org/10.1080/02678373.2024.2364594
• Volmer, J., & Hebel, V. (2022). Gesunde Arbeitsgestaltung per App: Moderne, digitale Tools für Unternehmen [Healthy Labour Organisation with the Help of an App: Modern, digital tools for businesses]. uni.vers Forschung, 32–35.
• Gatzka, T., & Volmer, J. (2017). Situational Judgment Test für Teamarbeit (SJT-TA). Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen (ZIS). https://doi.org/10.6102/ZIS249
• Spurk, D., & Volmer, J. (2013). Validierung einer deutschsprachigen Version des Career Futures Inventory (CFI): Berufliche Anpassungsfähigkeit, beruflicher Optimismus, Arbeitsmarktwissen und Berufserfolg. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 57(2), 77–95. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000106
• Spurk, D., & Volmer, J. (2013). Validierung einer deutschsprachigen Version des Career Futures Inventory (CFI): Berufliche Anpassungsfähigkeit, beruflicher Optimismus, Arbeitsmarktwissen und Berufserfolg. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 57(2), 77–95. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000106
• Abele, A. E., Spurk, D., & Volmer, J. (2011). The construct of career success: Measurement issues and an empirical example. Zeitschrift Für ArbeitsmarktForschung, 43, 195–206. https://doi.org/10.1007/s12651-010-0034-6
• Volmer, J., & Staufenbiel, T. (2006). Entwicklung und Erprobung eines Interviews zur internationalen Personalauswahl. Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie, 50, 17–22. https://doi.org/10.1026/0932-4089.50.1.17