Unser Hauptanliegen ist die Frauenförderung auf allen Qualifikationsstufen. Das Geschlechterverhältnis an unserer Fakultät verdeutlicht, dass hier weiterhin dringender Handlungsbedarf besteht. Während das Geschlechterverhältnis unter den Studierenden recht ausgeglichen ist (55 Prozent weibliche Studierende), sind unter den wissenschaftlichen Mitarbeitenden nur noch 41 Prozent weiblich. Der Frauenanteil unter den Professuren liegt mit 24 Prozent nochmals deutlich darunter (Stand: 30.09.19). Ziel unserer Arbeit ist es, Frauen auf allen Qualifikationsstufen in ihren wissenschaftlichen Karrieren zu fördern. Neben unserer politischen Gremienarbeit auf Fakultäts- und Universitätsebene fördern wir Studentinnen und wissenschaftliche Mitarbeiterinnen der Fakultät mithilfe der Gleichstellungsgelder direkt in ihren forschungsbezogenen Aktivitäten. Außerdem bieten wir Möglichkeiten zur Vernetzung des weiblichen wissenschaftlichen Personals (z.B. Coffee Break). Wenn Sie mehr über das Thema Frauen in Führungspositionen wissen möchten, finden Sie spannende Hintergrundinformationen in unserem gleichnamigen Quick Guide(418.0 KB). 

Weitere Bereiche unserer Arbeit betreffen alle Mitglieder der Fakultät: Ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Miteinander auf Basis der Richtlinie “Grenzen wahren” sowie unser allgemeines Beratungsangebot.  Als Fakultätsfrauenbeauftragte sind wir zusammen mit anderen beratenden Institutionen an der Universität dafür verantwortlich, alle Mitglieder der Fakultät für einen respektvollen Umgang zu sensibilisieren. Außerdem stellen wir Informationen für den Umgang mit Grenzüberschreitungen, welcher Art auch immer, zur Verfügung. Unser Beratungsangebot richtet sich an alle Mitglieder der Fakultät (Studierende, wissenschaftliche Mitarbeiter*innen, Professor*innen).

Wir stehen Ihnen jederzeit als Anlaufstelle zur Verfügung, sollten Sie Beratung zu den folgenden Themen in Anspruch nehmen wollen: Studieren mit Kind, Fördermöglichkeiten (z.B. bei Tagungsreisen), Karriere- und Laufbahnberatung sowie sexuelle Belästigung, Diskriminierung und Grenzüberschreitungen jeglicher Art.

Geschlechterverteilung an der Fakultät SoWi