HICSS 2026 auf Maui: Studie zur Rekrutierung weiblicher IT-Fachkräfte

In der Studie hat der ishands-Lehrstuhl den Einfluss organisationaler Stakeholder auf HR-Entscheidungen untersucht. Aus der Analyse kam hervor, dass HR-Personal in einem komplexen Netzwerk unterschiedlicher Stakeholder agiert, deren Perspektiven die Rekrutierungsstrategien prägen. Mithilfe einer Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis wurde deutlich, dass verschiedene Einflusskonstellationen die Intention zur Einstellung weiblicher IT-Fachkräfte bestimmen. 

Die Ergebnisse liefern sowohl theoretische Erkenntnisse als auch praxisrelevante Implikationen für eine diversitätsorientierte Personalarbeit.