Wissenschaftliche Einrichtungen

Trimberg Research Academy - TRAc

Das Bamberger Tenure Track-Modell

Flexibilisierte Berufungsoptionen und Tenure Track-Möglichkeiten nach der Bamberger Personalentwicklungs- und Tenure Track Exzellenzrichtlinie (BETTER)

BETTER ist das innovative, leistungsorientierte Programm, mit dem die Otto-Friedrich-Universität Bamberg die Karrieremöglichkeiten ihrer Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler neu strukturiert und stark erweitert. Die Personalentwicklung an der Universität wird von einem neuen Konzept akademischer Entwicklungswege samt individualisierten Fördermöglichkeiten flankiert. Eines der Elemente der Personalentwicklung sind flexibilisierte Berufungsoptionen, insbesondere die Tenure Track-Möglichkeiten, die unten beschrieben werden.

Drei wesentliche strategische Ziele verfolgt die Universität Bamberg mit BETTER:

  • Attraktivität steigern: Vielfältige Personalentwicklungsmöglichkeiten verstärken die Attraktivität der Otto-Friedrich-Universität Bamberg als Wirkungsstätte für talentierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler weltweit.
  • Entwicklungsperspektiven schaffen: Langfristige Karriereperspektiven ermöglichen planbare berufliche Entwicklungswege für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Dies fördert Motivation und exzellente Leistungen und trägt damit zur Spitzenforschung und zur hervorragenden Lehre in Bamberg bei.
  • Talente binden: BETTER bietet vielversprechenden Talenten eine Plattform für die Entwicklung ihrer Karriere und ermöglicht ihre langfristige Bindung an die Universität.

Acht gute Gründe für BETTER – viele gute Gründe für Ihre Karriere an der Universität Bamberg:

  • Bamberg bildet hervorragende Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus, die in großer Zahl von anderen Universitäten Rufe erhalten. Auf diesen Erfolg sind wir stolz. Um gleichzeitig Know-how und Erfahrungen zu erhalten, begleitet die Universität ihre Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler von morgen und unterbreitet ihnen Entwicklungsangebote, um sie langfristig an Bamberg zu binden – gerade auch in den stark umworbenen und „kleinen“ Fächern.
  • Individualisierte Karrierewege und Entwicklungsoptionen zielen darauf ab, unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler bestmöglich zu fördern und sie ihren Fähigkeiten gemäß optimal einzusetzen. Ziel ist es, dass sie ihre Talente und Kompetenzen mit hoher Eigeninitiative produktiv einbringen können.
  • Chancengleichheit in der wissenschaftlichen Karriere bedeutet für uns, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern gleichermaßen effektive Angebote machen zu können, die auf die Bedürfnisse in unterschiedlichen Lebens- und damit Karrierephasen passgenau zugeschnitten sind.
  • Karriere und Familie im Einklang, das garantiert die Otto-Friedrich-Universität Bamberg mit dem audit „familiengerechte Hochschule“. BETTER trägt entscheidend dazu bei, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern flexible Gestaltungsmöglichkeiten ihrer Karriere zu geben und damit eine familiengerechte Perspektive zu schaffen.
  • Ihr Partner oder Ihre Partnerin ist ebenfalls berufstätig? Mit BETTER eröffnet die Otto-Friedrich-Universität Bamberg Doppelkarrierepaaren die Chance auf eine dauerhafte berufliche Zukunft an einem Standort.
  • Frühzeitig selbständig forschen zu können, ist für eine erfolgreiche akademische Karriere von zentraler Bedeutung. Mit den Tenure-Optionen von BETTER schafft die Otto-Friedrich-Universität Bamberg den herausragenden Forscherinnen und Forschern von morgen den Freiraum für diese frühe Selbständigkeit.
  • Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die Drittmittelprojekte einwerben, finden in Bamberg ideale Bedingungen: Mit ihren Projekten können sie sich heute über die Trimberg Research Academy (TRAc) an die Universität anbinden, während Tenure-Optionen langfristige Karriereperspektiven für morgen eröffnen.
  • BETTER bietet auch Forscherinnen und Forschern aus dem Ausland hervorragende Bedingungen für eine wissenschaftliche Karriere in Deutschland. Es trägt gemeinsam mit Service-Einrichtungen wie dem Welcome Center zur Internationalisierung der Otto-Friedrich-Universität bei – ein zentrales Anliegen unserer Universität in der Weltkulturerbestadt!

Flexibilisierte Berufungsoptionen an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg

BETTER bietet als ein spezifisches Element der Karriereplanung flexibilisierte Berufungsoptionen – maßgeschneidert auf unterschiedliche Bedürfnisse und Lebenssituationen unserer Forscherinnen und Forscher:

  • W1- und W2-Professorinnen und -Professoren erhalten bei hervorragenden Leistungen die Perspektive auf den Übergang in die nächst höhere Gruppe („klassische“ Tenure).
  • Befristete W2- und W3-Stellen können nach einer positiven Evaluation entfristet werden.
  • Herausragend qualifizierte Persönlichkeiten und positiv evaluierte Juniorprofessorinnen und ‑professoren ohne Tenure können ohne Ausschreibung auf eine W2- oder W3-Professur berufen werden.


Verfahren

Klare Verfahren dienen der Transparenz und der Zufriedenheit aller Beteiligten. Und sie ermöglichen Ihnen als Bewerberin oder Bewerber, sich frühzeitig über die notwendigen Schritte auf dem Weg zur Verstetigung, Entfristung bzw. Berufung zu informieren. Das Berufungsverfahren erfolgt zwecks Qualitätssicherung mehrstufig (eine ausführliche Beschreibung des Verfahrens finden Sie in der Sammlung der Rechtsvorschriften der Universität unter dem Abschnitt "Hochschulpersonalwesen"):

Das gesamte Verfahren wird innerhalb von sechs Monaten abgeschlossen.

 

 

Simply BETTER. University of Bamberg.