Nicht alle wollen Wertschätzung für dasselbe. In der Ausgabe 7/2012 berichtet die Zeitschrift managerSeminare (7/2014) über Ergebnisse aus dem WiIPOD-Projekt (www.grenzinnovator.de) zum Thema Wertschätzung. Dabei geht es insbesondere darum, wofür Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wertgeschätzt werden wollen. Wertschätzungspräferenzen sind sehr individuell, allerdings konnten Alterstendenzen festgestellt werden. So wollen junge Mitarbeiter eher für Soft-Skills und Engagement geschätzt werden, wohingegen älteren Mitarbeitern eine Betonung ihres Erfahrungswissens wichtiger ist.