zum Thema "Personale Führung aus der Sicht der Weiterbildung und Personalführung"
...Pressebericht
Beschäftigte sind zunehmend als selbstverantwortliche Subjekte gefordert, die selbstständig ihre Aufgaben erfüllen, sich auch um organisatorische Anteile ihrer Arbeit kümmern und sich auf wechselnde Tätigkeiten einstellen sollen. Im Dienstleistungs- und Sozialbereich zählt diese Selbverantwortlichkeit seit jeher zum Professionsverständnis. Diese Subjektivierung der Berufsarbeit wirkt sich auf die Personalführung aus, die zunehmend auch pädagogische Aufgaben wie Personalentwicklung und Lernunterstützung einschließt. Auf dem Andragogentag 2010 wurden deshalb Fragen zum Zusammenhang von Führung, Lernen und Weiterbildung diskutiert. Z.B. Wie lässt sich subjektorientiert führen und wie können Führungskräfte das individuelle Lernen ihrer Mitarbeiter fördern? Wie können Führungskräfte dafür aus- und weitergebildet werden?