Publikationen Professur für Arbeitswissenschaft

Zeitschrift für Sozialreform. (2015). . Stuttgart: Lucius + Lucius.

Journal for Labour Market Research. (2015). . Berlin ; Heidelberg: Springer.

Industrielle Beziehungen. (2015). (S. Seite 199-351). Mehring: Rainer Hampp-Verlag.

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Alewell, D. & Struck, O. (2012b). Betriebliche Beschäftigungssysteme ; Schwerpunktheft. Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management (S. S. 83-252 : graph. Darst.). Mering: Hampp.

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Böhm, A. (2012). Betriebliche Mobilität : Bewertung anhand des Berufsprestiges unter der Verwendung der Magnitude-Prestigeskala von Bernd Wegener (SFB 580 Mitteilungen). Der Wandel betrieblicher Personalpolitik in ausgewählten Arbeitsmarktsegmenten und Auswirkungen auf individuelle Mobilität und Risiken (S. S. 93-109). Jena: Univ. Jena.

Böhm, A. & Gerstenberg, S. (2012). Offene betriebliche Beschäftigungssysteme : Quantitative und Qualitative Befunde, (SFB 580 Mitteilungen; 40), 55 S. Jena.

Bosch, G., Dütsch, M., Franz, C., Mühge, G., Schmierl, K., Schweer, O. et al. (2012). Berufsfachlichkeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität am Arbeitsmarkt. Flexibel, stabil, innovativ - Arbeit im 21. Jahrhundert : Konferenzband zur Multikonferenz Arbeitsgestaltung ; Beiträge zur zweiten Tagung des BMBF-Förderschwerpunktes „Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt“, 19. - 21. März 2012, Nürnberg (S. S. 167-177). Göttingen: Cuvillier.

Dütsch, M. (2011). Wie prekär ist Zeitarbeit? : eine Analyse mit dem Matching-Ansatz. Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung : ZAF = Journal for labour market research. - 43 (2011), S. 299 - 318.

Dütsch, M. (2014). Mobilität auf dem Arbeitsmarkt : Theoretische Konzepte und empirische Befunde zu Chancen- und Risikostrukturen im Erwerbsverlauf.

Dütsch, M., Gückelhorn, C., Stephan, G. & Struck, O. (2014a). Arbeit und Gerechtigkeitsbewertungen : Was Beschäftigte von Bonuszahlungen an Geschäftsführer halten, ((2014), 6), 7 S. Nürnberg.

Dütsch, M., Gückelhorn, C., Stephan, G. & Struck, O. (2014b). Berufsgewerkschaften und Lohnpolitik : Hohe Gehaltszuwächse, Gerechtigkeitsurteile und Folgewirkungen. (S. 33 S.). Bamberg: Univ.

Dütsch, M., Gückelhorn, C., Struck, O. & Stephan, G. (2014). Arbeitsentgelte und Gerechtigkeit : Eine Szenarienanalyse zur Lohnpolitik von Berufsgewerkschaften. (S. 27 S.). Bamberg: Univ.

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Dütsch, M., Liebig, V. & Struck, O. (2013). Erosion oder Stabilität der Beruflichkeit? Eine Analyse der Entwicklung und Determinanten beruflicher Mobilität, (65 (2013), 3), S. 505-531 : Ill., graph. Darst. Wiesbaden: Springer VS.

Dütsch, M. & Struck, O. (2010a). Flexible Beschäftigung in Unternehmen - aktuelle Auswertungen zeigen Risiken instabiler Beschäftigung (S. 1 pdf-Datei (3 S.)).

Dütsch, M. & Struck, O. (2010b). Interne und externe Flexibilität : eine Analyse von Personalanpassungsformen anhand des IAB- Betriebspanels 2007 Working Paper 2. Bamberg. (S. 1 pdf-Datei (52 S.)).

Dütsch, M. & Struck, O. (2010c). Berufsfachlichkeit fördernde Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung : eine Dokumentation von unternehmensinternen Versetzungsabteilungen, differenzierten Auf- stiegswegen und unternehmensübergreifenden Ausbildungsverbünden anhand des SFB- B2-Betriebspanels. (S. 1 pdf-Datei (18 S.)).

Dütsch, M. & Struck, O. (2011a). Berufsfachlichkeit fördernde Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung - Eine Dokumentation anhand des SFB-B2- Betriebspanels. Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität / Dorothea Voss-Dahm, Gernot Mühge, Klaus Schmierl, Olaf Struck (Hrsg.).  - 1. Aufl. - Wiesbaden, 2011. - S. 289 - 302.

Dütsch, M. & Struck, O. (2011b). Muster interner und externer Personalanpassungsformen.  Eine Analyse anhand des IAB-Betriebspanels 2007. Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität / Dorothea Voss-Dahm, Gernot Mühge, Klaus Schmierl, Olaf Struck (Hrsg.).  - 1. Aufl. - Wiesbaden, 2011. - S. 249 - 288.

Dütsch, M. & Struck, O. (2011c). Individual, Firm-specific and Regional Effects on Internal Employment Trajectories in Germany. With Special Focus on Education, Further Training and Skill Formation. (S. 1 pdf-Datei (22 S. : graph. Darst.)).

Dütsch, M. & Struck, O. (2011d). Flexibilität und Berufsfachlichkeit: Chancen und Risiken ungleich verteilt. Praeview : Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention. - 5 ( 2011), S. 13 : Ill., graph. Darst.

Dütsch, M. & Struck, O. (2012). Gesicherte Mobilität am Arbeitsmarkt: Zur Bedeutung berufsfachlicher Qualifikationen in geschlossenen und offenen Beschäftigungssystemen, (19 (2012), 2), S. 154-186. Mering: Hampp.

Dütsch, M. & Struck, O. (2013a). Employment trajectories in Germany: Do firm characteristics and regional disparities matter?. (S. 36 S. : graph. Darst.). Bamberg: opus.

Dütsch, M. & Struck, O. (2013b). Geschlossene und offene Beschäftigungssysteme: Eine Analyse der Entwicklungen und Determinanten anhand beruflicher Mobilitätsprozesse. Berufliche Qualifikationen : Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme (S. S. 157-196 : Ill.). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Dütsch, M. & Struck, O. (2014a). Atypische Beschäftigungen und berufliche Qualifikationsrisiken im Erwerbsverlauf, (21 (2014), 1), S. 58-77. Mering: Hampp.

Dütsch, M. & Struck, O. (2014b). Employment trajectories in Germany : do firm characteristics and regional disparities matter?, (47 (2014), 1-2), S. 107-127. Berlin: Springer.

Dütsch, M., Struck, O., Back, R. & Liebig, V. (2010a). Arbeitsmarktpolitik und Arbeitsmarkt, 2010 : eine knappe Bilanz der letzten 10 Jahre. Vorgänge : Zeitschrift für Bürgerrechte und Gesellschaftspolitik. - 49 ( 2010), H. 3, S. 18 - 26.

Dütsch, M., Struck, O., Back, R. & Liebig, V. (2010b). Arbeitsmarktpolitik und Arbeitsmarkt : eine knappe Bilanz der letzten 10 Jahre. (S. 1 pdf-Datei (12 S.)).

Funder, M., Glanz, A., Meiners, B. & Raehlmann, I. (2019). Belastungsabbau durch flexible Arbeitszeiten? : Eine Untersuchung über Wechselwirkungen zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Lebenswelt, 1 pdf-Datei (6 Seiten). Bamberg: OPUS.

Funder, M., Meiners, B. & Raehlmann, I. (2019). Flexible Arbeitszeiten im Einzelhandel :  Auswirkungen auf die Arbeits- und Lebenswelt von Frauen (S. 1 pdf-Datei (17 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Funder, M. & Raehlmann, I. (2019). Kontrolle und Konsens in der Arbeits- und Lebenswelt (S. 1 pdf-Datei (3 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. (2018a). Erfahrungs- und handlungsorientiertes Lernen : Ein Beitrag zu einer berufsorientierten Didaktik der Hauptschule (S. 1 pdf-Datei (412 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. (2018b). Der Hauptschüler als Lernsubjekt im Berufswahlprozeß - Gastvortrag an der Universität Gießen am 7.12.1987 - gekürzte Fassung, 1 pdf-Datei (11 Seiten). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. (2018c). Arbeitslehre : Ein Lernbereich zeitgemäßer Allgemeinbildung? (S. 1 pdf-Datei (14 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. (2018d). Begründung und Zielsetzung des Betriebspraktikums für Hauptschüler (Fortsetzung des Beitrages aus paed Nr. 1/89, Seite 7/8), 1 pdf-Datei (4 Seiten). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. (2018e). Begründung und Zielsetzung des Betriebspraktikums für Hauptschüler, 1 pdf-Datei (2 Seiten). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. (2018f). Haupt- und Realschulabsolventen im gleichen Ausbildungsberuf (Industriemechaniker), 1 pdf-Datei (3 Seiten). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. (2018g). Arbeitslehre - ein Bildungsauftrag ohne klares Profil? (S. 1 pdf-Datei (14 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. (2018h). Lehramtsabsolventen und Geisteswissenschaftler in Unternehmen, 1 pdf-Datei (3 Seiten). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. (2018i). Arbeitslehredidaktik : Standort - Herausforderungen - Probleme, 1 pdf-Datei (5 Seiten). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. (2018j). Der qualifizierende Abschluß der Hauptschule als bildungsökonomisches und pädagogisches Problem (S. 1 pdf-Datei (195 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. (2018k). Ausbildung von Lehrern für den Bereich Arbeit/Wirtschaft/Technik in Universtäten der Alt-Bundesländer, 1 pdf-Datei (2 Seiten). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. (2018l). Verrechtlichung des Schullebens (S. 1 pdf-Datei (18 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. (2018m). Berufsvorbereitung von Ausländerkindern im Rahmen der Arbeitslehre der Hauptschule : Ein Statement unter Berücksichtigung der neuesten Literatur, 1 pdf-Datei (11 Seiten). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. (2018n). Wo hat die Arbeitslehre ihren Platz? Überlegungen zur Standortbestimmung ihrer Didaktik, 1 pdf-Datei (4 Seiten). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. & Raehlmann, I. (1997). Beschäftigungsperspektiven 2000 : Vortrags- und Diskussionsreihe 1996/97 der Otto-Friedrich-Universität Bamberg (S. 201 S. : graph. Darst.). Bamberg: Verl. Fränkischer Tag.

Gmelch, A. & Rippe, W. (2018). Zur universitären Ausbildung von Hauptschullehrern für Arbeitslehre in Bayern oder: wie ein Schwanz mit dem Hund wedelt, 1 pdf-Datei (5 Seiten). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. & Steinhorst, H. (2018a). Mitbestimmung im Ausbildungssektor (S. 1 pdf-Datei (11 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. & Steinhorst, H. (2018b). Curriculum (S. 1 pdf-Datei (14 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. & Steinhorst, H. (2018c). Mitbestimmung im Ausbildungssektor (S. 1 pdf-Datei (9 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Gmelch, A. & Steinhorst, H. (2018d). Curriculum (S. 1 pdf-Datei (17 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Gückelhorn, C., Struck, O., Dütsch, M. & Stephan, G. (2014). Bonuszahlungen an Manager : Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen von Beschäftigten. (S. 29 S.). Bamberg: Univ.

Haipeter, T. & Mühge, G. (2013). Berufliche Qualifikationen : Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme (S. 196 S. : graph. Darst.). Wiesbaden: Springer VS.

Jäger, W. & Raehlmann, I. (2019a). Wissenschaftspolitische und -theoretische Probleme der Umsetzung interdisziplinärer Arbeitswissenschaft: Das Weiterbildende Studium Arbeitswissenschaften an der Fernuniversität Hagen (S. 1 pdf-Datei (18 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Jäger, W. & Raehlmann, I. (2019b). Adressatenanalyse in der Weiterbildungsplanung : Das Beispiel: Studiengang Arbeitswissenschaft, 1 pdf-Datei (12 Seiten). Bamberg: OPUS.

Jäger, W. & Raehlmann, I. (2019c). Arbeitswissenschaft in interdisziplinärer Perspektive : Probleme der Weiterbildung von Fachkräften des Bildungs- und Berufsbildungsbereichs, 1 pdf-Datei (10 Seiten). Bamberg: OPUS.

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Raehlmann, I. (2002b). Arbeit und „Alltägliche Lebensführung“ - neue Sichtweisen in Arbeitswissenschaft und Arbeitsforschung?. Neue Arbeit - neue Wissenschaft der Arbeit? : Festschrift zum 60. Geburtstag von Walter Volpert / Manfred Moldaschl (Hg. ). - Heidelberg, 2002. - S. 249 - 283.

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Raehlmann, I. (2006). „Giese, Fritz“. Württembergische Biographien : unter Einbeziehung hohenzollerischer Persönlichkeiten / im Auftr. d. Kommission für Geschichtliche Landeskunde in Baden-Württemberg hrsg. Rueckert, Maria Magdalene ( Hrsg.). - 1 (2006), S. 89 - 90.

Raehlmann, I. (2007a). Innovationen in Arbeits- und Alltagswelt : Voraussetzungen - Wirkungen - Barrieren (Psychologie und Beruf) (S. 176 S.). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

Raehlmann, I. (2007b). Grenzenloser Wissensdrang. Zur Rolle der Arbeitswissenschaft im Nationalsozialismus. FORUM Wissenschaft. - 24 (2007), 3, S. 60 - 64.

Raehlmann, I. (2009a). Gender - eine unverzichtbare Perspektive in einem neuen Humanisierungsprogramm. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. - 63 (2009), Nr. 2, S. 146 - 148.

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Raehlmann, I. (2009c). Arbeitswissenschaft und Soziologie - eine produktive Beziehung?. Soziologie : Forum der Deutschen Gesellschaft für Soziologie. - (2009), Nr. 3, S. 307 - 315.

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Raehlmann, I. (2011b). Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft - eine Replik auf den Beitrag von Gerd Peter. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. - 65 (2011), Nr. 4, S. 337 - 340.

Raehlmann, I. (2011c). Humanisierung der Arbeit (Sammelrezension). Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. - 65 (2011), Nr. 3, S. 274 - 275.

Raehlmann, I. (2013). Dienst am Menschen - unter Wert? : Entgelt für personenbezogenen Dienstleistungen (S. 172 S.). Wiesbaden: Springer VS.

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Raehlmann, I. (2014b). Forschungen des Kaiser-Wilhelm-Instituts für Arbeitsphysiologie im Nationalsozialismus. Arbeit im Nationalsozialismus (S. S. 123-138). München: De Gruyter Oldenbourg.

Raehlmann, I. (2014c). Anmerkungen zur Zukunft arbeitsorientierter Forschungspolitik : Erfahrungen und Perspektiven. Sozialen Wandel gestalten : zum gesellschaftlichen Innovationspotenzial von Arbeits- und Organisationsforschung (S. S. 341-352). Wiesbaden: Springer VS.

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Raehlmann, I. (2018). Beitrag der Soziologie und Sozialforschung zur Entwicklung einer interdisziplinären Arbeitswissenschaft, (72 (2018), 3), Seite 168–174. Berlin ; Heidelberg: Springer.

Raehlmann, I. (2019a). „Verminderung negativer Wechselbeziehungen zwischen Arbeitswelt und den anderen Lebensbereichen“ : eine Aktionsrichtung im Forschungsprogramm „Humanisierung des Arbeitslebens“ ; Diskussion von Forschungsansätzen und ersten Ergebnissen in sozialisationstheoretischer Perspektive, 1 pdf-Datei (38 Seiten). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I. (2019b). Ideologiekritische Untersuchung des Interessenstreites zwischen dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) um die Erweiterung der qualifizierten Mitbestimmung (1936 bis 1974). (S. 1 pdf-Datei (260 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I. (2019c). Strukturelle Voraussetzungen von Planungspartizipation und ihre organisatorische Ausgestaltung, 1 pdf-Datei (32 Seiten). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I. (2019d). Pöhler, Willi/Peter, Gerd, Erfahrungen mit dem Humanisierungsprogramm. Von den Möglichkeiten und Grenzen einer sozial orientierten Technologiepolitik : Köln, 1982. Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I. (2019e). Von der Schwierigkeit, die Arbeitswelt zu reformieren : Konfliktfeld Humanisierung, 1 pdf-Datei (11 Seiten). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I. (2019f). Technokratie statt Reformen : Strukturprobleme in der Forschungsverwaltung, 1 pdf-Datei (6 Seiten). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I. (2019g). Wechselwirkungen zwischen Arbeits- und außerbetrieblicher Lebenswelt - Ein untersuchungsleitendes Prinzip in der Schichtarbeitsforschung, 1 pdf-Datei (7 Seiten). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I. (2019h). Herausforderung durch die Krise der Arbeitsgesellschaft : Die Notwendigkeit einer Arbeitswissenschaft zur Gestaltung von Arbeits- und Lebenswelt (S. 1 pdf-Datei (20 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I. (2019i). Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft in der Weimarer Republik : Eine wissenschaftssoziologische Analyse (S. 1 pdf-Datei (247 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I. (2019j). Büschges, Günter, Einführung in die Organisationssoziologie : Stuttgart, 1983. Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I. (2019k). Individuum und Organisation :  Das sozialisationstheoretische Defizit der Organisationssoziologie und die Möglichkeiten seiner Überwindung, 1 pdf-Datei (18 Seiten). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I. (2019l). Neuorganisation der Arbeit - eine Fortsetzung. Von den Problemen, eine geschlechtsungebundene Zuweisung durchzusetzen, 1 pdf-Datei (6 Seiten). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I. (2019m). Neuorganisation der Arbeit : Perspektiven wider ihre geschlechtsgebundene Zuweisung, 1 pdf-Datei (10 Seiten). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I. (2019n). Organisationsentwicklung - Barrieren und Chancen der Veränderung von Arbeitsorganisationen, 1 pdf-Datei (13 Seiten). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I. (2019o). Wirkungszusammenhänge zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Lebenswelt : Eine neue Perspektive in der Arbeitsforschung? (S. 1 pdf-Datei (14 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I. (2019p). Arbeitszeitgestaltung im Einzelhandel der USA und ihre Folgen für die Arbeits- und Lebensbedingungen von Verkäuferinnen : Ergebnisse betrieblicher Fallstudien (S. 1 pdf-Datei (18 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I. (2019q). Zeitenwende? Barrieren und Chancen der Gestaltung von Zeit, 1 pdf-Datei (3 Seiten). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I., Funder, M., Glanz, A. & Meiners, B. (2019). Flexible Arbeitszeit und ihre Folgen für die Arbeits- und die außerbetriebliche Lebenswelt : Erste Ergebnisse einer Untersuchung über Belastungen/Beanspruchungen durch Zeit, 1 pdf-Datei (5 Seiten). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I., Meiners, B., Glanz, A. & Funder, M. (2019a). Wenn die Zeiten sich ändern ... Ergebnisse betrieblicher Fallstudien zum Langen Donnerstag (S. 1 pdf-Datei (10 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I., Meiners, B., Glanz, A. & Funder, M. (2019b). „Aber am Abend ist dann der Ofen aus...“ : Der lange Donnerstag und seine Folgen für die im Einzelhandel Beschäftigten, 1 pdf-Datei (3 Seiten). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I., Meiners, B., Glanz, A. & Funder, M. (2019c). Zeit neu gestalten!. (S. 1 pdf-Datei (62 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I., Meiners, B., Glanz, A. & Funder, M. (2019d). Flexible Arbeitszeiten : Wechselwirkungen zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Lebenswelt (S. 1 pdf-Datei (265 Seiten)). Bamberg: OPUS.

Raehlmann, I. & Schienstock, G. (2019). Organisationstheoretische Überlegungen zur Hochschulstruktur : Zwischen Karlsruher Urteil und Hochschulrahmengesetz, 1 pdf-Datei (5 Seiten). Bamberg: OPUS.

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Rippe, W. (1988b). Zum Einfluß der Arbeitssituation auf die Teilnahme an beruflicher Weiterbildung : eine theoretische Interpretation und einige empirische Fakten. Engagement für die Erwachsenenbildung : Werner Faber zum 60. Geburtstag / Kontaktstelle für Universitäre Erwachsenenbildung < Bamberg>. Hrsg. von Michael Bergeest ; Klaus Dieckhoff ; Martina Wegner. - Bamberg : Univ., 1988. (Beiträge und Materialien zur wissenschaftlichen Weiterbildung ; 8). - S. 329 - 344.

Rippe, W. (1988c). Zur Ausbildungsadäquanz der Arbeitsplätze von Hochschulabsolventen : Konzeptionen und Indikatoren, Erfahrungen und Erwartungen. Bildung, Beruf, Arbeitsmarkt / Hrsg.: H. J. Bodenhöfer. - Berlin, 1988. - (Verein für Socialpolitik: Schriften des ... ; 174). - S. 171 - 208.

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