seit 5/2017

Otto-Friedrich-Universität Bamberg: Promotion im Fach Psychologie

04/2011 − 10/2016

Julius-Maximilians-Universität Würzburg: Psychologie (M. Sc.)

• Schwerpunkt: Entscheiden, Handeln und Arbeiten

08/2013 – 01/2014

Vrije Universiteit Amsterdam: ERASMUS-Auslandsstipendium im Studiengang Psychologie

04/2011 – 01/2014

Julius-Maximilians-Universität Würzburg: Psychologie (B.Sc.)

• Schwerpunktmodule: Entscheidungen im sozialen Kontext & Gesundheitspsychologie und emotionale Störungen

seit 05/2017

Personalmanagementberaterin und wissenschaftliche Mitarbeiterin am
Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie (KAP), Otto-Friedrich-Universität Bamberg

11/2016 – 05/2017

Projektmitarbeiterin bei der bfz gGmbH in den Bereichen Sozial- und Gesundheitswesen sowie Jugend

• Projekt „Psychische Gesundheit und Arbeitsplatz“ im Auftrag des bayme vbm: Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern zum Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, Gestaltung und Durchführung von Inhouse-Trainings, Vorträgen und offenen Workshops
• Weiterentwicklung eines Kompetenzfeststellungsverfahrens für Jugendliche und junge Erwachsene

09/2011 – 10/2016

Studienbegleitende Forschungsassistenz am International Institute for Management Development, Lausanne in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Strategisches Management, Innovation und Entrepreneurship der Universität Passau

• Literaturrecherche, Textkodierung und Datenanalyse- und aufbereitung im Projekt CEOs‘ Use of Metaphorical Communication in Infomediaries‘ Evaluation 

10/2015 – 02/2016

Werkstudentin bei der Jenaer Antriebstechnik GmbH

• Bewerber- und Trainingsmanagement
• Wissenschaftliche und organisatorische Begleitung eines Projektes zur Einführung des Productivity Measurement and Enhancement Systems (ProMES)

02/2015 – 04/2015

Praktikantin bei der atrain GmbH

• Konzeptionelle und organisatorische Vor- und Nachbereitung von Assessment Centern

01/2014 – 02/2014

Praktikantin bei BlackBox/Open GmbH & Co. KG

• Koordination, Vorbereitung und Moderation von Kundenworkshops zu Employer Branding und ProMES
• Konzeption eines softwaregestützten Recruiting-Prozesses

• Gesunde Führung
• Burnoutprävention
• Produktivität und Wohlbefinden

SS20

• Praxisseminar: Entwicklung von Auswahlinstrumenten für die Sektion Wirtschaftspsychologie des BDP

• Leadership

WS 19/20 

• Entwicklung eines Interviewleitfadens zur Personalauswahl

SS 2019

• Seminar: "Praxisseminar BMW Group: Entwicklung eines Assessment Centers zur Durchführung eines Auswahltages bei der BMW Group"

WS 2018/2019

• Seminar: "Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz"
• Seminar: "Herausforderungen für Recruitment und Personalauswahl in der Arbeitswelt 4.0"

SS 2018

• Seminar: "Entwicklung eines Führungskräftetrainings"

• Seminar: "Entwicklung eines Interviewleitfadens (Beschaffung und Integration diagnostischer Daten)"

WS 2017/2018

• Seminar: "Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz"

• Seminar: "Diagnostische Gesprächsführung"

SS 2017

• Seminar: "Regulation von Emotionen Strategien, Erfassung und Interventionen"

Buch- und Zeitschriftenartikel

• Fehn, T., & Schütz, A. (2020). What you get is what you see – Other-rated but not self-rated leaders’ narcissistic rivalry affects followers negatively. Journal of Business Ethics, 1-18. https://doi.org/10.1007/s10551-020-04604-3
• Fehn, T. & Schütz, A. (2021). Rezension des Work Design Questionnaire. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 65(1), 42-47. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000347
• Fehn, T. & Schütz, A. (2019). Ich liebe nur: Mich. Die modernen Gesichter des Narzissmus sind vielfältig. uni.vers Forschung, 32-35. Bamberg: Universität Bamberg.
• Geßler, S., Köppe, C., Fehn, T. & Schütz, A. (2019). Training emotionaler Kompetenzen (EmoTrain). Ein Gruppentraining zur Förderung von Emotionswahrnehmung und Emotionsregulation bei Führungskräften. Göttingen: Hogrefe.
• Schütz, A., Fehn, T. & Baumeister, R. (2018). Self. In V. Zeigler-Hill & T. Shackelford (Eds.), Encyclopedia of Personality and Individual Differences. Cham: Springer.

Qualifikationsarbeiten

• Fehn, T. (2016). The Effects of the Productivity Measurement and Enhancement System in an Organizational Context. Unveröffentlichte Masterarbeit. Julius-Maximilians-Universität, Würzburg.
• Fehn, T. (2013). The Effects of Ambivalent Body Movement on Judgment and Creativity. Unveröffentlichte Bachelorarbeit. Julius-Maximilians-Universität, Würzburg.