Erfahrungsberichte

Die Führung und Entwicklung talentierter Mitarbeitender stellt einen zentralen Faktor für den Erfolg eines Unternehmens dar, weshalb das Personalmanagement immer weiter an Bedeutung gewinnt.

Der Mensch steht im Mittelpunkt - das spiegelt sich auch in den Inhalten unserer Vielzahl an Lehrveranstaltungen sowohl im Bachelor- als auch im Masterstudium wider.

Der Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisational Behaviour zeichnet sich dadurch aus, dass wir Altbewährtes mit modernen und aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen verbinden. Daher beschäftigt sich unsere Lehre neben dem klassischen Personalmanagement ebenfalls mit zeitgemäßen psychologischen Theorien und Modellen.

So erwerben Studierende nicht nur betriebswirtschaftliche und psychosoziale Kenntnisse, sondern auch wichtige Schlüsselkompetenzen, um das erworbene Wissen auf spezifische Aufgaben in einer Organisation transferieren zu können.

Da es uns wichtig ist, die Lehre an den aktuellen Stand der Wissenschaft sowie an gegenwärtigen Entwicklungen anzupassen, betreiben wir hierauf aufbauend anspruchsvolle und originäre Forschung.

Um die Lehrveranstaltungen kontinuierlich an die Bedürfnisse der Studierenden anzupassen sind sie stets angehalten uns gerne Feedback mitzuteilen. Also keine Scheu! Davon profitieren beide Seiten, denn nur so können wir ein bestmögliches Lehrangebot bieten.

Ist Ihr Interesse geweckt? Dann verschaffen Sie sich hier einen Überblick über unsere Module, deren Inhalt und sammeln Sie durch Erfahrungsberichte Eindrücke, wie Studierende sowie Alumni die Lehre wahrgenommen haben.

Wir freuen uns auf Sie!

 

Bachelor

Grundlagen des Personalmanagements

Diversity Management

Master

Change Management

Leadership and Management Development