The new GLOBE study has just been published in the Journal of World Business. It draws on data from 44,971 managers and professionals across 134 societies. The result is the new GLOBE Integrative Model of Outstanding Leadership, comprising six “light-side” dimensions and two “dark-side” dimensions.

Across the 134 societies, Strategic Visionary and Team-oriented Leadership emerge as the strongest contributors to outstanding leadership, while Self-serving Leadership is the strongest inhibitor. Yet societies differ in how strongly particular leadership behaviours are valued.

The results reinforce an existing message: There is remarkable global agreement on some elements of outstanding leadership – but no single leadership recipe that can be applied everywhere. So, for international organizations: Which parts of our understanding of “good leadership” are truly universal – and which seem self-evident only because we view them through our own cultural lens?

Check out the full paper: 

Cotton, R., Javidan, M., Egri, C., Bullough, P., Fitzsimmons, S., Lazarova, M., ... & Richter, N. F. (2026). The New GLOBE Integrative Model of Outstanding Leadership: A Springboard for Large Scale Comparative Research in 134 Societies. Journal of World Business, 101731. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2026.101731 (6.6 Impact Factor; AJG: A)

Bitte beachten Sie, dass eine vorherige Anmeldung per Mail verpflichtend ist (an: sekretariat.bwl-personal@uni-bamberg.de). Ohne Anmeldung ist eine Einsichtnahme nicht möglich.

Zudem ist es während der Einsicht nicht gestattet, Fotos oder andere Aufnahmen der Prüfungsunterlagen zu machen.

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Dr. Schmölder.

What better way to celebrate its 30th birthday than by bringing students, universities, and companies (also virtually) together for the final presentations in Riga, Latvia, and a nice final dinner at the Latvian beach? 🇱🇻

For several months, students from our chair at the University of Bamberg, together with students from our partner universities in Belgium, in Latvia, and in the Netherlands, have worked in international teams on projects with companies across Europe.

Through these projects, students tackled current HR challenges, developed practical solutions, and gained valuable experience in intercultural collaboration. German students worked on projects in Latvia, Belgium and the Netherlands, while students from our partner universities collaborated with BayernwerkAkademie, Shimadzu and SiemensHealthineers here in Germany.

A heartfelt thank you goes to all participating students for their dedication and enthusiasm. We would also like to thank our partner universities for the great collaboration and, most importantly, our participating companies for their trust, their openness, and for providing our students with meaningful real-world challenges.

The EHRM Programme is a great example of what international cooperation can achieve: students gain hands-on experience in consulting and intercultural teamwork, while companies benefit from innovative approaches to their HR challenges.

Would your company like to join the next EHRM 2027 cohort? 😉

We are always looking for organisations interested in collaborating with international student teams on exciting HR projects.

If you would like to learn more or explore a potential collaboration, we would love to hear from you!

Bitte beachten Sie, dass eine vorherige Anmeldung per Mail verpflichtend ist (an: sekretariat.bwl-personal@uni-bamberg.de). Ohne Anmeldung ist eine Einsichtnahme nicht möglich.

Zudem ist es während der Einsicht nicht gestattet, Fotos oder andere Aufnahmen der Prüfungsunterlagen zu machen.

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A new article on „The multidimensionality of overemployment - Development and initial validation of a new scale” by Julia Hiemer and Maike Andresen has been published in the German Journal of Human Resource Management.

While overemployment has traditionally been defined as a mismatch between actual and preferred working hours, recent qualitative studies conceptualize it as a multidimensional psychological construct. However, research still lacks a sufficiently complex and statistically validated measure of psychological overemployment. To address this, the present study developed and validated a multidimensional Psychological Overemployment Scale (POS), the first psychometrically tested instrument of its kind.

👉 ”Researchers can use the POS to develop knowledge on psychological overemployment, its antecedents and outcomes.”

👉  “Practitioners can apply it to evaluate work flexibilization instruments, for organizational diagnosis, or coaching.”

We are excited to share this article and are curious to see how the POS will inspire future research and practice!

✨ The link is below! Feel free to check it out!

Hiemer, J., & Andresen, M. (2025). The multidimensionality of overemployment: Development and initial validation of a new scale.German Journal of Human Resource Management, 0(0), online first, 1-41. https://doi.org/10.1177/23970022251391028

Der Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisational Behaviour wünscht allen Studierenden einen erfolgreichen und inspirierenden Start ins Wintersemester 2025/26! 🌟
Besonders unseren Erstsemesterstudierenden wünschen wir einen gelungenen Einstieg ins Studierendenleben mit spannenden Kursen, neuen Kontakten und vielen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.

Auch in diesem Semester bieten wir wieder ein vielfältiges Lehrangebot an: 

Im Bachelor: Grundlagen des Personalmanagements, Diversity Management

Im Master: The Future of Work, Change Management, Leadership & Management Development, Präsentation und Moderation

Am Ende des Studiums?
An unserem Lehrstuhl könnt ihr spannende Abschlussarbeiten schreiben. Sprecht uns gerne an oder bewerbt Euch direkt über unsere Website.

Steht ihr kurz vor dem Masterabschluss und interessiert euch für Forschung und Lehre? Eine gut bezahlte Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) bietet einen idealen Berufseinstieg mit spannenden Einblicken in die wissenschaftliche Praxis – und die Möglichkeit zur Promotion, die als Karrierebooster sowohl in der Wissenschaft als auch in der Wirtschaft gilt. Schaut gerne in unsere aktuelle Stellenausschreibung!

🌍 Einmalige Erfahrung im HR-Bereich gesucht?
Im Sommersemester 2026 bieten wir wieder das EHRM-Programm (30 ECTS) an. Bewerbungen sind bis zum 30.11.2025 möglich. Nähere Informationen findet ihr unter www.ehrm-programme.com, auf unserer Lehrstuhlseite oder direkt in unseren Lehrveranstaltungen.

Neu im Team:
Seit September unterstützt uns unsere neue Kollegin Dr. Hannah Tornow tatkräftig am Lehrstuhl. Sie bringt frischen Wind mit und strebt eine Habilitation an – wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit!

Wir freuen uns darauf, euch in unseren Kursen zu begrüßen!

Euer Lehrstuhl für BWL, insbes. Personalmanagement und OB

#Semesterstart #Personalmanagement #OrganisationalBehaviour

Suchst du nach einer spannenden und lehrreichen Tätigkeit neben deinem Studium? Interessierst du dich für Personalmanagement und Organisational Behaviour (OB)? Dann haben wir genau das Richtige für dich!

Was wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten: Wahlarbeitszeit, perfekt abgestimmt auf deinen Studienplan, mit Arbeitszeitkonto
• Flexibler Arbeitsort: Arbeite entweder im Büro am Lehrstuhl in den Freistunden oder im Homeoffice
• Einblicke in die Praxis: Arbeite direkt an aktuellen Forschungs- und Lehrprojekten und erhalte wertvolle Einblicke in die Welt des Personalmanagements und OB.
• Networking: Knüpfe wertvolle Kontakte mit der Professorin, Promovierenden und anderen Studierenden am Lehrstuhl.
• Wissenschaftliche Weiterentwicklung: Erlerne Forschungsmethoden, die dir bei der Erstellung deiner Haus- und Abschlussarbeiten weiterhelfen.
• Individualisierung: Entwickle deine Stärken und Interessen weiter, indem du dich in Verantwortungsbereiche einbringst, die zu dir passen.  

Deine Aufgaben:

• Unterstützung bei Forschungsprojekten und Literaturrecherchen
• Mithilfe bei der Erstellung von Lehrmaterialien und Präsentationen
• Betreuung und Organisation von Lehrveranstaltungen
• Tätigkeiten im Lehrstuhlmanagement

Dein Profil:

• Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Psychologie, Soziologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Ausgeprägtes Interesse am Fach Personalmanagement und Organisational Behaviour
• Eigeninitiative und selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bewerbung:

Schicke deine aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf und weiteren Unterlagen, die dich auszeichnen, wie z. B.  Arbeits- und Praktikumszeugnisse, an sekretariat.bwl-personal(at)uni-bamberg.de.

Nutze die Chance und werde Teil unseres dynamischen Teams am Lehrstuhl für Personalmanagement und OB! Wir freuen uns auf deine Bewerbung! 

Kontakt:

Falls du Fragen hast, kannst du uns gerne jederzeit ansprechen – sei es nach den Lehrveranstaltungen/Übungen oder per Mail. Unser Sekretariat steht dir ebenfalls immer gerne zur Verfügung.

Dein Team vom Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisational Behaviour

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Bitte beachten Sie, dass eine vorherige Anmeldung per Mail verpflichtend ist (an: sekretariat.bwl-personal@uni-bamberg.de). Ohne Anmeldung ist eine Einsichtnahme nicht möglich.

Zudem ist es während der Einsicht nicht gestattet, Fotos oder andere Aufnahmen der Prüfungsunterlagen zu machen.

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Dr. Schmölder.

Herzlichen Glückwunsch an Richard Ladenburger, Victoria Hammes und Maike Andresen. Diese Anerkennung ist ein Beweis für das großartige Engagement und die starke Zusammenarbeit im Team.

Wir sind schon sehr gespannt darauf, die Beiträge zu Managerial Coaching und die wahrgenommene Beschäftigungsfähigkeit von Migranten auf der AOM in Kopenhagen zu präsentieren, und freuen uns auf die inspirierenden Diskussionen, die daraus entstehen.

Auf dass noch viele weitere folgen! 🚀

#AOM2025 #BestPaper