Forschungsschwerpunkte

  • Internationales Personalmanagement: Diagnostik und Förderung der internationalen Mobilitätsbereitschaft von Arbeitnehmern, Expatriate Forschung (u.a. Self-Initiated Expatriates)
  • Personalentwicklung: Teamdiagnose und -entwicklung; Kompetenzmessung mittels Interaktionsanalyseverfahren

Werdegang

Seit 2011Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personalmanagement und Organisational Behaviour,
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
2005-2010Studium der Psychologie an der Carolo-Wilhelmina Universität Braunschweig
Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationspsychologie; Abschluss: Diplom mit Prädikat
2009Praktikum in der 4 A-SIDE GmbH in Braunschweig (Unternehmensberatung): Planung, Gestaltung und Implementierung einer Marketingmaßnahme
2008-20096-monatiges Praktikum in der Volkswagen Coaching GmbH in Wolfsburg im Bereich Management Development: Organisation, Umsetzung und Evaluation eines umfangreichen Personalentwicklungsprogrammes für die obere Managementklasse von Volkswagen
2005Abitur am Kurt-Hirschfeld Gymnasium in Lehrte