Dipl.-Psych. Claudia Schmitt

Projekte WiIPOD, WertFlex

An der Weberei 5, N/2.05
Tel.: (+49) (0) 951 / 863-1868
E-Mail: claudia schmitt (at) uni-bamberg.de

Sprechstunde nur nach Vereinbarung

Akademische Ausbildung

• aktuell
   

• Promotion an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg zum Thema Wertebasierte Flexibilität

• 2010
   

• Grundausbildung Psychodrama und Gruppenpsychotherapie (Psychotherapeutische Praxis Dr. H. Keute, Schweinfurt)

• 2009
   

• Zertifikat für Bayerische Hochschullehre (FBZHL nordbayerische Universitäten)

• 1999-2006
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   

• Studium der Diplom-Psychologie an den Universitäten Bamberg und Regensburg
  • Studienschwerpunkte Wirtschaftspsychologie und Politische Psychologie
  • Zusatzstudium Internationale Handlungskompetenz, Universität Regensburg
  • Praktika bei der Roche Diagnostics GmbH Mannheim, bei transico Consulting Bayreuth sowie im Bezirksklinikum Landshut
  • Studentische Hilfskrafttätigkeiten am Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik (Prof. Dr. Laux) der Otto-Friedrich-Universität Bamberg sowie am Lehrstuhl für Sozial- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. Thomas) der Universität Regensburg
  • Stipendium der Studienstiftung Deutscher Psychologen e.V.

• 1999
   

• Abitur, Friedrich-Rückert-Gymnasium Ebern

Berufliche Tätigkeiten

• seit 2007
   
   

• Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik der Otto-Friedrich-Universität Bamberg (Forschung & Lehre)

• seit 2009
   
   

• Koordinatorin und Co-Leiterin des BMBFgeförderten Verbundforschungsprojekts WertFlex („Wertebasiert flexibel – Chancen des Human-Ressourcen-Managements zum Erhalt und Ausbau transformationaler Innovationskultur“)

• seit 2011
   
   

• Co-Leiterin des psychologischen Teilvorhabens im Rahmen des BMBFgeförderten Verbundforschungsprojekts WiIPOD („Wertschätzungsnetzwerke als integrierte Innovationsintrumente im Demografischen Wandel“)

• seit 2011
   

• Freie Mitarbeiterin am Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg

• 2009
   
   
   

• Leiterin des Projekts „Wissenschafts-Cluster-Theater – oder: Liebe verstehen hoch drei“ (Kooperationsprojekt mit dem Franz-Ludwig-Gymnasium Bamberg, ausgezeichnet mit dem Deutschen Hochschulpreis des BMBF im Wissenschaftsjahr 2009)

• 2007/2008
   

• Freiberufliches Führungskräftecoaching in der Finanzdienstleistungsbranche (gemeinsam mit Prof. Dr. Laux)

• 2003-2006
   
   

• Freie Mitarbeiterin am Institut für Kooperationsmanagement der Universität Regensburg (Projekt „Diagnose und Training von Schlüsselkompetenzen in Arbeits- und Projektgruppen“)

• 2004-2006
   

• Freie Mitarbeiterin bei Intouch Consult e.V., studentische Unternehmensberatung an der Universität Regensburg

• 2003
   

• Vorstand für Finanzen und Recht der Bundesvereinigung Psychologiestudierende im BDP e.V.

Lehre

• SS 2007
   

• Einführung in die Persönlichkeitspsychologie I und II

• WS 2007/2008
   
   
   

• Einführung in die Persönlichkeitspsychologie (für Nebenfachstudierende)
  Persönlichkeitspsychologie rockt: Theorien und Modell in der Anwendung auf Musikbeispiele
  Praxisworkshop „Persönlichkeit und Theater“

• SS 2008
   
   
   
   
   

• Einführung in die Persönlichkeitspsychologie (für Nebenfachstudierende)
  Persönlichkeitspsychologie rockt: Theorien und Modell in der Anwendung auf Musikbeispiele
  Praxisworkshop „Persönlichkeit und Theater“
  Aufbauworkshop „Persönlichkeit und Theater“
  Schülerseminar „Wissenschafts-Cluster-Theater“

• WS 2008/2009
   
   
   

• Einführung in die Persönlichkeitspsychologie (für Nebenfachstudierende)
  Persönlichkeitspsychologie rockt: Theorien und Modell in der Anwendung auf Musikbeispiele
  Praxisworkshop „Wertebasierte Flexibilität“

• SS 2009
   
   

• Werte und Persönlichkeit
  Projektseminar „Wissenschafts-Cluster-Theater“
  Praxisworkshop Wertebasierte Flexibilität

Vorträge (Auswahl)

• 2011
   

• Forschungsvereinigung für Antriebstechnik e.V., Frankfurt
  Transformationale Innovationskultur: Persönlichkeit als Erfolgsfaktor

• 2011
   
   
   

• WOIS-Innovationssymposium „Designing Future Business Innovation“, Coburg
  Der Umgang mit Widersprüchen als psychologischer Prozess. Impulse für eine innovationsorientierte Personalentwicklung

• 2010
   
   

• BALANCE-Konferenz „Flexibel, stabil und innovativ im 21. Jahrhundert“, Nürnberg
  Theorie und Praxis Wertebasierter Flexibilität. Übersicht und Zwischenergebnisse

• 2010
   
   

• Oberfränkischer Hochschultag, Thurnau
  Wertebasiert flexibel: Wie ihr Unternehmen Talente durch Innovationscoaching fördern kann (gemeinsam mit Prof. Dr. L. Laux)

• 2009
   

• EAAP Experts Meeting on values, virtues, and personality, Rome
  Value-based Flexibility – integrating creativity and moral reasoning

• 2008
   
   
   

• ÖFG-Reihe Topologien des Menschlichen, Wien
  Die Gottheit als Komödiant - Die Ebenbildlichkeit des Menschen mit Gott aus psychologischer und psychodramatischer Perspektive (gemeinsam mit Prof. Dr. L. Laux)

• 2008
   
   

• 13. Coping-Tagung, Goethe-Universität Frankfurt a.M.
  Wertebasierte Flexibilität. Konzeptionelle Grundlagen, Theorie und Praxisüberlegungen

• 2007
   
   

• Stipendiatentag des DAAD, Bamberg
  Personality and Self-Presentation: the histrionic style (gemeinsam mit Prof. Dr. L. Laux)

Publikationen

1. Schmitt, C.T., Dornaus, C., Goepel, M., Schültz, B., Buuck, S., Jacob, N. & Laux, L. (2012). Abenteuer Innovationskultur – Fallstudien, Ergebnisse und Praxismethoden aus dem Verbundprojekt WertFlex. In A.C. Bullinger, L. Eichler, K.M. Möslein & R. Trinczek (Hrsg.), Beiträge zur Multikonferenz Arbeitsgestaltung 2012, S. 41-52. Göttingen: Cuvillier.
2. Bahamondes-Pavez, C., Debitz, U., Denisow, K., Kleint, S., Maschek, T., Neumer, J., Pietrzyk, U., Porschen, S., Schiml, N., Schmitt, C.T., Schüpbach, H., Skrotzki, R., Trobisch, N. & Wagenblast, S. (2012). Vertrauen in Innovationsprozessen: praktische Lösungen zur Vertrauensförderung. In A.C. Bullinger, L. Eichler, K.M. Möslein & R. Trinczek (Hrsg.), Beiträge zur Multikonferenz Arbeitsgestaltung 2012, S. 91-103. Göttingen: Cuvillier.
3. Schmitt, C. T. (2011). Der Umgang mit Widersprüchen als psychologischer Prozess. Im-pulse für eine innovationsorientierte Personalentwicklung. In H. Linde & A. Stübbe (Hrsg.), Designing future Business Innovation. 10. WOIS Innovations Symposium, S. 153-156. Coburg: WOIS Innovation Institut.
4. Laux L., Kotschenreuther W., Dornaus C., Meyer S., Jacob N., Schmitt C. (2011). Wie kann eine persönlichkeitsorientiertes Coaching die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens fördern? In S. Jeschke (Hrsg.), Innovation im Dienste der Gesellschaft” – Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF, S. 51 – 64. Frankfurt: Campus Verlag.
5. Laux, L. & Schmitt, C. (2011). Performatives Verstehen durch histrionische Darstellung. In M. Zenck & M. Jüngling (Hrsg.). Erzeugen und Nachvollziehen von Sinn, S. 431-450. München: Fink.
6. Schmitt, C., Dornaus, C., Jacob, N.-C., Meyer, S. & Laux, L. (2010). Wertebasiert flexibel Nachhaltige Förderung von Innovationsfähigkeit durch persönlichkeitsgerechte Personalentwicklung. In K.M. Möslein, R. Trinczek, A.C. Bullinger, F. Danzinger & S. Lücking (Hrsg.), BALANCE Konferenzband – Flexibel, stabil und innovativ: Arbeit im 21. Jahrhundert, S. 135-43. Göttingen: Cuvillier.
7. Schmitt, C. & Meier, A. (2010). Wertschöpfung durch Wertebasierte Flexibilität. In G. Pischetsrieder (Hrsg.), WWW – Werte-Wertschätzung-Wertschöpfung, S. 71-92. Hamburg: GPO.
8. Laux, L. & Schmitt, C. (2009). Die Ebenbildlichkeit des Menschen mit Gott aus psychologischer Perspektive. In H. Schmiedinger & C. Sedmak (Hrsg.), Der Mensch – ein Abbild Gottes? Topologien des Menschlichen, S.223-242. Darmstadt: WBG.
9. Laux, L. & Schmitt, C. (2008). Innovation und Persönlichkeit. In L. Laux, Persönlichkeitspsychologie, S. 312-321. Stuttgart: Kohlhammer.