Der Personalrat

In der Vergangenheit konnte der Personalrat aus den Gesetzen zur Mitbestimmung klar definierte Aufgabenbereiche ableiten. Sie bezogen sich in erster Linie aus:

soziale Angelegenheiten

• Gewährung von Unterstützung, Zulagen etc.
• Verhütung von Dienst und Arbeitsunfällen
• Gesundheits- und Arbeitsschutz
• Festsetzung der Arbeitszeit (Verlängerung, Verkürzung, Überstunden)
• Fort- und Weiterbildung

personelle Angelegenheiten

• Einstellung
• Beförderung, Eingruppierung, Änderung von Tätigkeitsbeschreibungen
• Übertragung anderer Tätigkeiten
• Abmahnung, Kündigung
• Versetzung und Abordnung

organisatorische Angelegenheiten

• Veränderungen bei Betriebsteilen
• Einführung neuer Arbeitsmethoden
• Organisations- und Geschäftsverteilungspläne
• Aufstellung von Haushaltsplänen und Personalprogrammen