Studie "Recruiting Trends im Mittelstand 2010" erschienen

Im Jahr 2007 untersuchte das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main in Zusammenarbeit mit Monster Worldwide Deutschland zum ersten Mal, wie mittelständische Unternehmen in Deutschland ihre Personalbeschaffung gestalten. Die vorliegende Studie ist der inzwischen dritte Ergebnisbericht der Studienreihe „Recruiting Trends im Mittelstand“, der sich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im Recruiting auseinandersetzt und den Einsatz von Informationssystemen in der Personalbeschaffung bei mittelständischen Unternehmen bewertet. Mit dieser Studie soll der großen Bedeutung des Mittelstands für die deutsche Wirtschaft Rechnung getragen werden.

Ein Trend ist dabei in den letzten drei Jahren klar erkennbar: Die Entwicklung bei den deutschen mittelständischen Unternehmen geht deutlich in Richtung E-Recruiting. So werden zum ersten Mal seit Beginn der Studienreihe mehr als zwei Drittel der Stellenanzeigen auf der eigenen Unternehmens-Webseite veröffentlicht. Die beiden Internetkanäle Unternehmens-Webseite und Internet-Stellenbörse generieren inzwischen vier von zehn Neueinstellungen. Auch im Bewerbungseingang setzt sich das Internet immer mehr durch. Nur noch gut ein Viertel der Unternehmen bevorzugt die papierbasierte Bewerbungsmappe. Der Anteil der Papierbewerbungen an allen eingehenden Bewerbungen ist rückläufig und die Unternehmen erwarten, dass in Zukunft mehr elektronische als papierbasierte Bewerbungen bei ihnen eingehen werden.

Die vorliegende Studie „Recruiting Trends im Mittelstand 2010“ setzt die Betrachtung der Rekrutierungspraktiken deutscher Mittelständler fort und untersucht dabei auch die Entwicklungen im Hinblick auf die weltweite Wirtschaftskrise. Darüber hinaus analysiert die Studie die Bedeutung von Web 2.0-Anwendungen und Suchmaschinen für die Personalbeschaffung sowie die Auswirkungen des Bologna-Prozesses auf den deutschen Mittelstand, um Hinweise zur Gestaltung moderner Rekrutierungsprozesse und -praktiken geben zu können.

Falls Sie Interesse an der Studie "Recruiting Trends im Mittelstand 2010" haben, wenden Sie sich bitte an Sven Laumer.