Bewerbermanagementsysteme in der Praxis – eine Bestandsaufnahme mit den 1.000 größten Unternehmen in Deutschland

Eine Personalbeschaffung ohne den Einsatz von IT ist in den großen Unternehmen in Deutschland kaum noch vorstellbar. Dennoch sind die Personalverantwortlichen mit den Teilprozessen in der Personalbeschaffung nur wenig zufrieden und sehen noch ein großes Optimierungspotential für die IT-Unterstützung.

Im Rahmen dieser Diplomarbeit sollen deshalb mögliche Maßnahmen entwickelt und bewertet werden, die diese Lücke schließen könnten. Insbesondere soll im Rahmen der einzelnen Prozessschritte die Zusammenarbeit zwischen IT und HR-Abteilung analysiert werden. Im Rahmen dieser Diplomarbeit wird die Mitarbeit an empirischen Arbeiten des Lehrstuhles erwartet.

Betreuer: Sven Laumer