Gleichstellungsbeauftragte der Universität Bamberg

Grundlage für die Bestellung der Gleichstellungsbeauftragten und für ihren Aufgabenbereich ist das Bayerische Gleichstellungsgesetz (BayGlG) vom 24.05.1996.

Darin werden folgende Ziele formuliert:

• Erhöhung der Anteile von Frauen in Bereichen, in denen sie in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer,
• Sicherung der Chancengleichheit von Frauen und Männern,
• Hinwirkung auf eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer.

Die Gleichstellungsbeauftragte fördert und überwacht den Vollzug dieses Gesetzes und unterstützt seine Umsetzung. Innerhalb der Hochschule gilt das Gleichstellungsgesetz und mit ihm die Zuständigkeit der Gleichstellungsbeauftragten für alle Frauen (und Männer), soweit diese nicht zu den Wissenschaftlerinnen, weiblichen Lehrpersonen und Studierenden gehören.

Aufgaben, Rechte und Pflichten:

Die Aufgaben, Rechte und Pflichten der Gleichstellungsbeauftragten regelt das Gleichstellungsgesetz, das 1998 und 1999 durch mehrere Verordnungen, Richtlinien und Durchführungsbestimmungen ergänzt und konkretisiert wurde. Folgende Punkte sind hervorzuheben:

Es gilt grundsätzlich, dass die Gleichstellungsbeauftragten

• vertrauensvoll mit Personalvertretungen und Dienststellen zusammenarbeiten, 
• an allen Angelegenheiten mitwirken, die grundsätzliche Bedeutung für die Gleichstellung von Frauen und Männern, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Sicherung der Chancengleichheit haben können. Dazu zählen auch
• die Ausgestaltung von Stellenausschreibungen,
• das Auswahlverfahren zum Vorstellungsgespräch,
• die Auswahlentscheidungen,
  
  soweit es sich um Stellen handelt, bei denen Frauen deutlich unterrepräsentiert sind oder wenn bei gleicher Eignung und Befähigung eine Auswahlentscheidung zwischen Männern und Frauen zu treffen ist,
• insbesondere bei organisatorischen und strukturellen Fragen des Dienstbetriebs zu beteiligen sind,
• zu Gleichstellungsfragen beraten und in Einzelfällen unterstützen, wobei sich alle Beschäftigten unmittelbar an die Gleichstellungsbeauftragten wenden können,
• ein unmittelbares Vortragsrecht bei der Dienststellenleitung haben,
• zur Durchführung ihrer Aufgaben rechtzeitig und umfassend zu informieren sind,
• frühzeitig bei der Aufstellung allgemeiner Grundsätze zur Vergabe von Leistungsprämien und Leistungszulagen zu informieren sind,
• bei der  Einführung des Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnengesprächs zu beteiligen sind.