Rahmenprogramm

Die Dauer einer Mentoring-Runde beträgt 18 Monate. Die zweite Mentoring-Runde beginnt am 01. Mai 2012 und endet am 31. Oktober 2013.

Das Rahmenprogramm beginnt mit einer offiziellen Auftaktveranstaltung, die von den Universitätsfrauenbeauftragten initiiert und in feierlichem Rahmen abgehalten wird. Die Auftaktveranstaltung ist ein verpflichtender Programmpunkt, bei der ein erstes gemeinsames Kennenlernen aller Mentorinnen und Mentoren stattfindet.

Ein weiterer verpflichtender Programmpunkt für die Mentee ist ein eintägiger Workshop, bei dem eine Standort- und Potentialanalyse durchgeführt wird sowie ein Prozess der Zielfindung durchlaufen wird. An dessen Ende sollten auch die Ziele für das Mentoring erarbeitet oder weiter geklärt und konkretisiert werden.

Das weitere Rahmenprogramm für die Mentee soll offen gestaltet werden. Das Rahmenprogramm bietet Veranstaltungen mit akademischen und karriererelevanten Themen an, von denen drei Veranstaltungen verpflichtend sind. 

Das weitere Seminarangebot ist:

• Drittmittelakquise und Forschungsförderung
• Führungsanforderungen in der Universität
• PR in eigener Sache - Gestaltung der wissenschaftlichen Homepage
• Zeit- und Selbstmanagement
• Gut gesagt ist halb gewonnen - Gelungenes Sprechen
• Rhetorik und selbstsicheres Verhalten
• Bewerbungstraining
• Wie werde ich Professorin?

Des Weiteren sollen informelle themenorientierte Netzwerktreffen stattfinden, in denen es zum Beispiel um Beratung und gegenseitiges Vorstellen der Mentee gehen kann. Begleitend sollen auch Fachvorträge zu typischen beziehungsweise untypischen Biographieverläufen von Professorinnen angeboten werden.

In regelmäßigen Abständen sollen Infoveranstaltungen zu folgenden Themen angeboten werden (bei besonderen Bedarf zum Seminar ausweitbar):

• Auslandsamt: Partnerprogramme für Akademikeraustausch
• Barrieren und Karrieren für Frauen an Hochschulen
• Hochschuldidaktische Weiterbildungen
• Hochschulmanagement und Hochschulpolitik
• Kommunikations- und Motivationsförderung
• Konfliktmanagement
• Networking, Aufbau und Nutzen von Netzwerken
• Peer-Review-Verfahren
• Personal und Organisation, Arbeitsrecht und Berufungsrecht
• Publikationsmöglichkeiten University of Bamberg Press
• Rechtliche Grundlagen, Gesetze und Verwaltungsarbeit
• W- Besoldung

Ergänzende Veranstaltungsvorschläge seitens der Teilnehmerinnen werden gerne von der Programmkoordination entgegen genommen.

Karrierefonds und Stipendien für Mütter

feRNet vergibt grundsätzlich keine Stipendien im klassischen Sinn. Die individuelle Förderung in materieller Hinsicht erfolgt über den Karrierefonds. Zusätzlich können Beihilfen in Form von Stipendien für Mentees mit Kind zur besseren Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Qualifikation und Familie gewährt werden.