Rückblick auf den 14. Bamberger Andragogentag am 28.11.2009

Beratung in der Weiterbildung.
Lern-, Bildungs- und Organisationsberatung

Programm

Bilder

Presseartikel

Materialien zum Herunterladen

Gelungene Beratung von Organisationen in der Weiterbildung

• Prof. Dr. Rainer Zech

Beratung von Frauen beim beruflichen Wiedereinstieg

• Cornelia Blumenschein/Yvonne Halbritter, bfz Bamberg

Organisationsberatung durch das zbw – Zentrum für betriebliches Weiterbildungsmanagement

• Dieter Stößel, f-bb

Psychologische Grundlagen der Beratung

• Robin Cyrnik, CYRNIK&PARTNER

Lernberatung beim Bildungszentrum Nürnberg

• Anne-Kathrin Lindner, BZ Nürnberg

Weiterbildungsberatung der Bundesagentur für Arbeit

• Eberhard Kutzera/Michael Hümmer, Bundesagentur für Arbeit

Beratung in der Personalarbeit der DATEV

• Christian Kaiser,  DATEV

Lerntransferberatung – Möglichkeiten und Grenzen

• Sebastian Hitzler, Zentrum für Managementsimulation der DHBW Stuttgart

Professionalisierung der Weiterbildungsberatung im Bildungsberatung-Verbund

• Barbara Lampe, Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung der Universität Mainz
  
  

Beratung in der Weiterbildung

Beratung gehört heute zum Alltag in der Erwachsenenbildung und Weiterbildung. Durch gesellschaftlichen Wandel und Individualisierung, die Subjektivierung von Arbeit und die Unübersichtlichkeit des Marktes gewinnt Beratung als Unterstützungsleistung in Bildung, Beruf und Beschäftigung an Bedeutung.  Auf individueller Ebene kann Beratung die personale Kompetenz zur Gestaltung der eigenen Bildungs- und Berufsbiografie und die eigene Beschäftigungsfähigkeit fördern, auf gesellschaftlicher Ebene kann Beratung die Teilhabe aller Bevölkerungsgruppen am sozialen Leben unterstützen und die personalen Ressourcen der Wirtschaft stärken.

Beratungsziele sind z.B. die Hilfe bei biographisch relevanten Bildungsentscheidungen, bei der Orientierung im unübersichtlichen Weiterbildungsmarkt, bei der Einschätzung und Entwicklung von Kompetenzen oder die Unterstützung von fremd- bzw. selbstorganisierten Lernprozessen. Aber auch Abteilungen bzw. Institutionen der Weiterbildung und Personalentwicklung suchen Beratung z.B. bei Fragen der Angebots- und Qualitätsentwicklung, der Professionalisierung des Personals, der Positionierung im Markt oder der strategischen bzw. operativen Weiterentwicklung.

Auf dem Andragogentag sollen einige Aspekte dieses breiten Themenspektrums der Weiterbildungsberatung aufgenommen und in Vorträgen bzw. Arbeitsgruppen vertieft behandelt werden. Dabei soll auch die Frage der Ausbildung und Professionalisierung der Beratenden selbst thematisiert werden.