Forschungsschwerpunkte

Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls:

• Internationale Karrieren von Arbeitnehmern, insbesondere Auslandsentsendungen und selbst-initiierte Auslandstätigkeit
• Organisations- und Personalentwicklung in (multinationalen) Unternehmen
• Diversity Management
• Flexibilisierung von Arbeitszeiten & Arbeitsformen und deren Verhaltensimplikationen
• Psychologische Verträge, Reziprozität, soziale Austauschtheorien