Unternehmen sind vor dem Hintergrund des „war for talent“ zunehmend daran interessiert, Frauen für sich zu gewinnen. Die Forschungsarbeit von Silke Göddertz hatte daher zum Ziel, neue empirische Erkenntnisse über Attraktivitätsfaktoren zu erlangen, die gezielt Frauen ansprechen. Sie untersucht, inwieweit Unternehmen, die sich für Gender Diversity einsetzen, von weiblichen und auch männlichen Professionals und Absolventen als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden und inwieweit verschiedene Maßnahmen zur Förderung von Frauen folglich die Employer Brand einer Organisation stärken können. Dabei stehen die Maßnahmen „Diversity Management“, „Frauenförderung“ und „Frauenquote“ und das Thema „Work-Life-Balance“ im Mittelpunkt der Betrachtung.