Bitte beachten Sie, dass eine vorherige Anmeldung per Mail verpflichtend ist (an: sekretariat.bwl-personal@uni-bamberg.de). Ohne Anmeldung ist eine Einsichtnahme nicht möglich.

Zudem ist es während der Einsicht nicht gestattet, Fotos oder andere Aufnahmen der Prüfungsunterlagen zu machen.

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Dr. Schmölder.

A new article on „The multidimensionality of overemployment - Development and initial validation of a new scale” by Julia Hiemer and Maike Andresen has been published in the German Journal of Human Resource Management.

While overemployment has traditionally been defined as a mismatch between actual and preferred working hours, recent qualitative studies conceptualize it as a multidimensional psychological construct. However, research still lacks a sufficiently complex and statistically validated measure of psychological overemployment. To address this, the present study developed and validated a multidimensional Psychological Overemployment Scale (POS), the first psychometrically tested instrument of its kind.

👉 ”Researchers can use the POS to develop knowledge on psychological overemployment, its antecedents and outcomes.”

👉  “Practitioners can apply it to evaluate work flexibilization instruments, for organizational diagnosis, or coaching.”

We are excited to share this article and are curious to see how the POS will inspire future research and practice!

✨ The link is below! Feel free to check it out!

Hiemer, J., & Andresen, M. (2025). The multidimensionality of overemployment: Development and initial validation of a new scale.German Journal of Human Resource Management, 0(0), online first, 1-41. https://doi.org/10.1177/23970022251391028

Der Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisational Behaviour wünscht allen Studierenden einen erfolgreichen und inspirierenden Start ins Wintersemester 2025/26! 🌟
Besonders unseren Erstsemesterstudierenden wünschen wir einen gelungenen Einstieg ins Studierendenleben mit spannenden Kursen, neuen Kontakten und vielen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.

Auch in diesem Semester bieten wir wieder ein vielfältiges Lehrangebot an: 

Im Bachelor: Grundlagen des Personalmanagements, Diversity Management

Im Master: The Future of Work, Change Management, Leadership & Management Development, Präsentation und Moderation

Am Ende des Studiums?
An unserem Lehrstuhl könnt ihr spannende Abschlussarbeiten schreiben. Sprecht uns gerne an oder bewerbt Euch direkt über unsere Website.

Steht ihr kurz vor dem Masterabschluss und interessiert euch für Forschung und Lehre? Eine gut bezahlte Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) bietet einen idealen Berufseinstieg mit spannenden Einblicken in die wissenschaftliche Praxis – und die Möglichkeit zur Promotion, die als Karrierebooster sowohl in der Wissenschaft als auch in der Wirtschaft gilt. Schaut gerne in unsere aktuelle Stellenausschreibung!

🌍 Einmalige Erfahrung im HR-Bereich gesucht?
Im Sommersemester 2026 bieten wir wieder das EHRM-Programm (30 ECTS) an. Bewerbungen sind bis zum 30.11.2025 möglich. Nähere Informationen findet ihr unter www.ehrm-programme.com, auf unserer Lehrstuhlseite oder direkt in unseren Lehrveranstaltungen.

Neu im Team:
Seit September unterstützt uns unsere neue Kollegin Dr. Hannah Tornow tatkräftig am Lehrstuhl. Sie bringt frischen Wind mit und strebt eine Habilitation an – wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit!

Wir freuen uns darauf, euch in unseren Kursen zu begrüßen!

Euer Lehrstuhl für BWL, insbes. Personalmanagement und OB

#Semesterstart #Personalmanagement #OrganisationalBehaviour

Suchst du nach einer spannenden und lehrreichen Tätigkeit neben deinem Studium? Interessierst du dich für Personalmanagement und Organisational Behaviour (OB)? Dann haben wir genau das Richtige für dich!

Was wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten: Wahlarbeitszeit, perfekt abgestimmt auf deinen Studienplan, mit Arbeitszeitkonto
• Flexibler Arbeitsort: Arbeite entweder im Büro am Lehrstuhl in den Freistunden oder im Homeoffice
• Einblicke in die Praxis: Arbeite direkt an aktuellen Forschungs- und Lehrprojekten und erhalte wertvolle Einblicke in die Welt des Personalmanagements und OB.
• Networking: Knüpfe wertvolle Kontakte mit der Professorin, Promovierenden und anderen Studierenden am Lehrstuhl.
• Wissenschaftliche Weiterentwicklung: Erlerne Forschungsmethoden, die dir bei der Erstellung deiner Haus- und Abschlussarbeiten weiterhelfen.
• Individualisierung: Entwickle deine Stärken und Interessen weiter, indem du dich in Verantwortungsbereiche einbringst, die zu dir passen.  

Deine Aufgaben:

• Unterstützung bei Forschungsprojekten und Literaturrecherchen
• Mithilfe bei der Erstellung von Lehrmaterialien und Präsentationen
• Betreuung und Organisation von Lehrveranstaltungen
• Tätigkeiten im Lehrstuhlmanagement

Dein Profil:

• Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Psychologie, Soziologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Ausgeprägtes Interesse am Fach Personalmanagement und Organisational Behaviour
• Eigeninitiative und selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bewerbung:

Schicke deine aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf und weiteren Unterlagen, die dich auszeichnen, wie z. B.  Arbeits- und Praktikumszeugnisse, an sekretariat.bwl-personal(at)uni-bamberg.de.

Nutze die Chance und werde Teil unseres dynamischen Teams am Lehrstuhl für Personalmanagement und OB! Wir freuen uns auf deine Bewerbung! 

Kontakt:

Falls du Fragen hast, kannst du uns gerne jederzeit ansprechen – sei es nach den Lehrveranstaltungen/Übungen oder per Mail. Unser Sekretariat steht dir ebenfalls immer gerne zur Verfügung.

Dein Team vom Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisational Behaviour

#Jobangebot #StudentischeHilfskraft #Personalmanagement #Karrierechance #Studentenjob

Bitte beachten Sie, dass eine vorherige Anmeldung per Mail verpflichtend ist (an: sekretariat.bwl-personal@uni-bamberg.de). Ohne Anmeldung ist eine Einsichtnahme nicht möglich.

Zudem ist es während der Einsicht nicht gestattet, Fotos oder andere Aufnahmen der Prüfungsunterlagen zu machen.

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Dr. Schmölder.

Herzlichen Glückwunsch an Richard Ladenburger, Victoria Hammes und Maike Andresen. Diese Anerkennung ist ein Beweis für das großartige Engagement und die starke Zusammenarbeit im Team.

Wir sind schon sehr gespannt darauf, die Beiträge zu Managerial Coaching und die wahrgenommene Beschäftigungsfähigkeit von Migranten auf der AOM in Kopenhagen zu präsentieren, und freuen uns auf die inspirierenden Diskussionen, die daraus entstehen.

Auf dass noch viele weitere folgen! 🚀

#AOM2025 #BestPaper

Bitte beachten Sie, dass eine vorherige Anmeldung per Mail verpflichtend ist (an: victoria.hammes@uni-bamberg.de). Ohne Anmeldung ist eine Einsichtnahme nicht möglich.

Zudem ist es während der Einsicht nicht gestattet, Fotos oder andere Aufnahmen der Prüfungsunterlagen zu machen.

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Hammes.

Wie können Unternehmen sicherstellen, dass Expats nicht nur erfolgreich arbeiten, sondern sich auch wohlfühlen und gesund bleiben? Diese Frage steht im Mittelpunkt unseres Talks:

📢 „Expat Well-Being: Bridging the Gap between Theory and Practical Implications“

Am 11. März tauchen Prof. Dr. Maike Andresen, Daniel Halfpap, Alexia Schmolling und Stefan Remhof tief in die Herausforderungen und Lösungen des Expat Well-being ein.

📅 Datum: 11. März 2025

📍 Ort: Online 

⭐️ Hier geht es zur Registrierung 👉🏻 https://people-mobility.org/expat-well-being-theory-vs-reality/

🕒 Uhrzeit: 11:00 a.m. CET

Wer ist dabei? 👇

#ExpatWellBeing #GlobalMobility #HR #Leadership

Frau Prof. Dr. Maike Andresen hat heute im Rahmen der Jahrestagung der Global Mobility Conference einen Vortrag über das Wohlbefinden von Expatriates gehalten.  Mit teilnehmenden Praktikern, die tagtäglich mit dem Global Mobility Management zu tun haben, stand ein Thema im Fokus: das Wohlbefinden von Expatriates.

🌍 Expatriates werden oft als vulnerable Gruppen beschrieben, die häufig von psychischen Problemen, Stress und Krankheiten betroffen sind, wodurch ihr Wohlbefinden leidet. 

Grund dafür sind vor allem: 

• Fehlende Kenntnisse über lokale Gepflogenheiten
• Akkulturationsstress und das Fehlen eines lokalen Netzwerks
• Psychische Belastungen durch Isolation, Stress und Anpassungsschwierigkeiten

👉 Je mehr Belastungen oder Vulnerabilitäten, desto wahrscheinlicher werden destruktive Coping-Strategien wie: 

• Schlaflosigkeit oder Aggressivität
• Substanzmissbrauch wie erhöhter Alkoholkonsum oder Drogen
• Anzeichen von moralischer Relativität (z.B. übermäßiger Konsum von Pornografie, außereheliche Affären)
• häusliche Gewalt

👉 In der Konsequenz verringert sich das Wohlbefinden von Expatriates. Es ist entscheidend, die Quellen, die das Wohlbefinden mindern, zu identifizieren und gezielt gegenzusteuern.

💡 Frau Prof. Dr. Andresen beleuchtete deshalb folgende Aspekte:

• Positive und negative Merkmale des allgemeinen und arbeitsbezogenen Wohlbefindens von Expatriates
• Faktoren im Arbeitskontext und außerhalb der Arbeit, die das Wohlbefinden von Expatriates beeinflussen.
• Ansatzpunkte für das Global Mobility Management zur Steuerung des Well-beings von Expatriates.

Bei Interesse können wir das Handout gerne teilen.